厦门市思明区招古建筑

土建一级建造师岗位职责:1、负责工程各阶段项目策划、施工任务书的编制、目标责任书的编制:密切跟踪工程进度;2、协调工程建设各阶段施工组织进度、质量、安全文明施工，确保科学合理;3、熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批;4、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能;5、主持项目实施过程中各项经济签证与结算经营工作。6、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。任职要求:1、大专及以上学历，工程管理给排水，建筑环境能源工程、暖通电气相关专业毕业，有三个项目以上的项目技术负责人工作经历；2、熟悉并掌握施工管理流程，工作经历要含有文明工地施工经验、创优工程项目全面管理工作；3、人证合一，要求有一级建造师证书；4、责任心强、能吃苦、服从公司安排，工作不受地域限止，

福建中海油燃气管道安装项目招市政工程一级建造师（安全员B证在有效期内），待遇优

招聘建造师 一级公路+公路高工建造师一级港航+港航高工建造师可投标，可唯一交医社保

福州市长乐区招古建筑、琉璃瓦

山冶鑫拓工程项目管理有限公司-1.2万吨石墨矿项目经理（福建三明），持有一级建造师，待遇面议。联系人-王先生：

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招水利公路市政一级建造师要求全职！带B证！！高工！！！

招一级建造师，近五年要有高层业绩！月㡳厦门工地投标！详谈齐

单位招聘机电设备工程师：1、主要对化工建设工业安装设备的监督检查，主要包含工业管道，电气，仪表安装。2、需要机械、焊接、机电和仪表等相关专业3、有执业资格（一建机电）或者中级以上专业职称，或者高级技师

数据线厂.25/H小时工：1:普通岗位：21/小时2:哈巴焊工：22+3岗位补贴在+绩效奖每周可预支1000正式工：月综合6000-10000（70%计件）缴纳医社保等福利包吃需要住工价按19/小时．18-45周岁．男女不限非流水线，不穿无尘服，坐着上班．工作简单轻松。电话：入职15天送蚕丝被行李多不方便可接

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还需招聘9.6司机：7-8名，16.5挂车司机：9-10名名额有限！

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厦门市同安区招工地清洁兼开酒水车，年龄45–60岁有责任心，会吃苦的

茂名市信宜市招古建筑、整个主体装修包清工，岭南风格，398平方祠堂，木屋顶结构，盖双层琉璃瓦，正在施工，有兴趣联系我。最好是广东本地人，广东岭南风格的

山南市乃东区招古建筑只要研究生以上学历才行

南宁市西乡塘区招其他建筑/装修零找古建凉亭师傅施工队

惠州市惠东县招古建筑，专业做庙堂，祠堂，会做主体的泥瓦工，二把手勿扰，只招点工，长期开工，工资320天，工作8小时，包吃住早餐不包

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招聘门窗幕墙管理人员，会预算拆图下料开工作单，办理工程结算事项.工资面议.

港航一级建造师

招聘：电气设计工程师薪资：5000-15000招资深电气设计师1、本科学历，机电、电气、自动化相关专业;2、6年以上非标自动化项目经验;3、精通三菱PLC(3U、5U、Q系列)/西门子(smart200、1200、1500) PLC;4、熟悉触摸屏、各类控制系统设计、组态软件;5、能独立负责项目，有一定的问题解决能力。6、工作细心，有责任感，好学，愿追求技术上的突破。工作内容:1、负责电气部分的技术方案、电气图纸绘制(电气原理图、接线图、安装板等) BOM 表清单制作、核算电气成本;2、编写电气部分的技术标书;3、负责电气图纸绘制，PLC程序开发，触摸屏编程;4、协助编制设备操作使用说明书，客户及相关作业人员进行培训;5、及时解决开发过程设备电气异常处理;6、协助指导电气安装人员设备安装调试、远程处理故障;7、完成领导交办的其它事宜。厦门软件园三期 B20 503安麦信联系人小郑:

福建厦门有谁会打建筑设计图设计一个图工钱面议

工程管理到深圳深大地铁站工作

福建追日电力设计有限公司，招电气设计人员，男性为主，能独立熟练设计。

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岗位职责：配合出方案，平面图绘制行业经验：会SU\CAD\PS\等行业软件。能够吃苦，认真仔细有责任心，为人外向开朗，优秀应届生可考虑。薪资4000-6000

岗位职责:1、卫浴产品结构设计、报价、产品开发及验证；2、新型技术研究及专利申请；3、为客户、生产，供应商等提供必要的技术支持；4、量产产品品质及成本改善；5、完成上级主管交办的其他事项。任职要求：1.大专以上学历，机械类相关专业；2.有3年以上卫浴产品结构设计经验；3.熟悉卫浴产品（花洒、龙头、盖板类优先）的设计思路；4.熟悉塑胶材料物性及模具的结构原理，了解各类型零件加工工艺及产品装配工艺；5.熟悉新产品开发流程及有项目管理经验；6.熟练使用CAD、Pro/E等绘图软件。公司福利：1、上班时间：五天八小时，弹性上下班；2、社会保险：为每个员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3、员工活动：年度旅游、生日趴、中秋搏饼、年终尾牙、部门聚餐等；4、各种假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、带薪年休假等；5、培训福利：公司不定期培训，促进员工学习成长；6、导师制度：每位新员工一入职便有一位在公司工作表现优秀的、工作职责相近、热忱负责的“老员工”作为其导师，从工作流程、岗位职责技能、企业文化各方面给予其指导及帮助

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