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岗位一：人力资源部经理（制造行业） （一）、岗位职责 1.招聘与配置：统筹全公司招聘（一线工人及职员类岗位），保障各职能部门与生产单元的用人需求。 2.绩效管理：设计并落地差异化绩效方案（工人侧重产量/质量/安全；职员侧重项目、成本、交付、协作等），主导绩效复盘与改进。 3.劳动法务与员工关系：代表公司出面处理劳动争议（仲裁、诉讼、工伤等），修订员工手册及规章制度，防范用工风险。 4.培训与发展：搭建分层培训体系（工人技能、职员专业与管理能力），推动关键岗位人才梯队建设。 5.体系建立：配合第三方顾问完成组织人力资源管理体系建设（任职资格、薪酬、绩效等），撰写可落地的制度与专项方案。 6.HR团队管理：带领HR团队高效交付各模块工作，提升专业能力。 （二）、年薪 25-30 万 + 月度绩效奖金（拟定），节假日福利，大小休 单人食宿 （三）、任职要求 7.年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，3年以上制造业HR经理经验，管理过500人以上企业（含办公室职员与工人）。 8.业务理解：熟悉制造业及供应链、采购、项目、市场、工艺等至少2-3个职能的运作逻辑。 9.专业能力：熟悉劳动法，能独立应对劳动争议；在绩效管理方面有丰富实战经验（含职员及工人）。 10.系统与落地：具备系统化思维，能写出可落地的方案（非空文），做事细心。 11.情商与原则：为人外圆内方，情商高，原则问题立场坚定，情绪稳定。 12.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助工作。 岗位二：HRBP（绩效与运营方向） 一、岗位职责 1.绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。 2.运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。 3.跨部门协同：推动部门间的流程优化与信息共享，协调解决协作障碍，提升整体运营效率。 4.制度落地与反馈：配合HR经理及顾问，将人力资源体系转化为部门可执行的细则，收集一线痛点并推动迭代。 5.文化融入与引导：在日常工作中通过沟通、案例、辅导等方式，逐步推动结果导向和协作意识，促进团队融合。 6.数据化支持：利用Excel建模及AI工具，输出人效、绩效分布、问题预警等分析报告，为业务决策提供依据。 二、薪酬福利： 月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金，节假日福利 大小休、提供食宿 三、任职要求 7.经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。 8.绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。 9.情商与破局能力：高情商，善于与不同资历、不同背景的员工和管理者建立信任，能深入业务现场发现问题并推动解决。 10.结果导向：行动快、闭环强，能在现有管理基础上主动推动事务，不推诿边界。 11.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助报告与方案撰写。 抗压与原则：情绪稳定，原则问题立场坚定，能妥善处理推行绩效时的各类阻力。 工作地点：广东省深圳市龙岗区坪地街道鹤坑工业区1号

一、岗位职责1. 前沿探索：持续追踪AI在研发设计、生产制造、质量管控等环节的最新应用，评估技术成熟度并引入适配企业需求的解决方案。 2. 方案选型与供应商管理：主导AI技术方案的评估与选型，协调供应商完成项目交付，确保实施过程符合数据安全与合规要求。 3. 内部数据整合：打通金蝶云ERP等现有信息系统，实现数据自动化采集与可视化报表输出，保障信息准确性和时效性。 4. 知识库搭建：汇聚技术文档、工艺资料等内容，建设支持检索与逻辑推理的企业知识库，提升人才培养速度与异常响应效率。 5. 标准化流程替代：通过AI实现产品方案、管理文档及客户交付物的自动生成，助力整体流程周期压缩超50%。 6. 组织流程优化：参与岗位职责梳理与跨部门业务流程再造，促进AI能力与核心业务深度结合。 7. 内部赋能推广：开展AI工具使用培训（如提示词工程、Agent应用），推动员工熟练掌握并高频使用相关功能。 8. 日常运维支持：负责系统运行监控、问题协调处理及与外部供应商的技术对接工作。 二、任职要求 1. 学历经验：本科及以上学历，具备3年以上AI应用落地或技术选型经验，有制造业从业经历者优先。 2. 技术判断力：熟悉主流AI框架及本地化部署方式，了解制造领域典型AI应用场景（如研发、生产、质检等）。 3. 供应商协同：能独立撰写技术需求文档，主导POC验证过程，并完成交付成果验收（含数据安全保障方案）。 4. 数据能力基础：掌握SQL及API调用原理，可配合供应商实现业务系统间的数据对接。 5. 沟通转化能力：善于将复杂技术内容转化为业务人员可执行的操作手册，并组织有效培训推广。 6. 结果导向思维：以数据准确性、知识库实用性及流程周期缩短为衡量标准，主动跟进实施成效。 7. 优先条件：具备从零到一推进制造业AI项目经验者优先；熟悉预测性维护、视觉检测等工业AI实际应用。

岗位职责： 1、负责工厂备货相关工作，与销售助理保持密切沟通，确保原材料按时到位，保障生产计划顺利推进； 2、精准下达采购指令，全程跟踪订单执行情况，及时解决过程中出现的问题，保证交付周期；优化物料清单（BOM），提升生产效率并加强成本管控能力，对生产制令进行规范管理，确保指令准确传达； 3、负责物料的领取与退回操作，严格遵循作业流程，保障物料合理使用及库存数据的准确性； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备生产制造类企业工作经验者优先； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能有效协调供应商与生产部门等相关方； 3、工作细致严谨，责任心强，执行力高，能够自觉遵守公司各项管理制度； 4、熟练操作办公软件，如Excel、Word等，具备基础的数据整理与分析能力； 5、学习能力强，适应力好，能够快速掌握新业务内容与岗位技能； 福利待遇： 1、提供具有市场竞争力的薪酬水平及绩效激励奖金； 2、健全的福利保障体系，包含五险一金、带薪年休假、节日慰问等福利项目； 3、舒适的工作环境与积极向上的团队氛围，支持员工长期职业发展； 4、多样化的培训资源，助力员工持续提升专业能力和综合素质。

督学师薪资福利:3000-10000元，月休4天+节日福利工作地址:大三元街东口路北第1家

孵化场临时工薪资福利:保底工资：2500元/月加班费：15元/小时包餐工时：每天8小时时段：9:00-12:00、13:00-17:00休息：10天轮休一次工作地址:从化区鳌头镇棋民街2118号海鸿农牧产业园

招一名小时工时间：本周六日（9点半到21点半）

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深圳市龙华区招工地小工 岗位职责： 1. 负责施工现场搭台/码台 2.按照安全规范佩戴劳保用品，遵守现场安全管理规定，及时报告安全隐患 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应工地现场环境及体力劳动强度 2. 无学历限制，具备基本识字能力和沟通理解能力，服从现场管理安排 3. 有工地从业经验者优先，有司索证（指挥证） 4. 责任心强，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意 5.有司索证识和安全意识

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工作内容 主要产品：手机配件、小风扇、无人飞机、扫地机器人等 预约面试者过来面试入职满一周可 预支工资 上班环境 全是长白班岗位，坐着上班，穿自己衣服，空调车间，无污染，无噪音，做事轻松，可带手机。 岗位可以自由选择质检 打包 物料 码货 上班时间 1、上午08:00—12:00（4小时） 2、下午13:00—17:00（4小时） 3、6天8小时，，自愿加班，每天可加班2—4小时。 4、入职全部是白班，有想上夜班者有夜班补贴20元/晚 二、招工要求 1、男女不限，16—45 岁 2、无刑事犯罪前科 3、身体健康、十指健全 4、无需工作经验、生手熟手均可 5、有本人二代身份证，有效期一个月以上、有磁性 小时工工价 17块钱一小时 二：工资说明（正式工） 基本底薪：2520 平常加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍 夜班一天补助20元 岗位补400-800 逢年过节发礼品 月综合收入6000-7000之间 入职购买六险一金 9 每个月10号发上月工资，一次性打到卡里 和工厂签合同不经过第三方 厂区直接发放工资 生活困难者，入职三到七天可预支 入职一周可申请 · 费用不等 三：工资卡：四大银行；中农工建行均可，不限城市。 四：辞职制度：入职前3个月内，辞工只需提前3-7天，辞工当天结清工资。 五：每个月 15 号发上月工资，生活困难者，入职半个月可预支 800元 六：离职提前一个星期申请 ，。 四、招聘岗位 招聘岗位主要是：组装，包装，检测，物料，品质，插件 岗位不适者，可申请调换岗位 五、住宿环境 1、住宿免费：独立洗手间；独立冲凉房。 2、宿舍配备：洗衣机、空调、热水器、免费WIFI、网线接口、手机充电接口等。 入职前可以选择事业部；可以选择岗位。 六、伙食问题 1、免费吃住 2、外宿补贴500元/月/人 七、入职须知 1、携带：本人身份证原件+1支黑色笔。 2、面试当天：请带好（生活）物品；当天安排厂内住宿。

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