快件分拣装卸、数据跟进、异常件工单跟进、仓库端工作协调安排以及管理、快件出仓、入仓、盘点、营业前台收寄客户接待熟悉电脑，抗压能力强，服从工作安排。负责快件分拣装卸、数据跟进、异常件工单跟进、仓库端工作协调安排以及管理、快件出仓、入仓、盘点、营业前台收寄客户接待薪资福利:5000—8000元/月，加班补助，有年假，有五险，有节假日福利，有工会，月休4-6天招工人数:2人工作时间:7点-19点30(轮流休息)，优秀者入职满半年可以报名储备店长工作地址:昭平县城内

高坪招装卸货工1个，长期干的能吃苦耐劳，服从安排。PVC水管装卸货，县城配送，薪资福利:3000—5000元/月，包吃+话费补助，工作时间早8点~晚6点

熟练工每天工作6个小时左右

招聘招聘招装车卸货跟车员缺2人需要长期的包一餐不包住25到35岁工资面议有意者联系崔先生

每天工作6个小时左右

招聘卸货打包工5-6名招聘要求：18-55岁，能吃苦耐劳，服从安排，能接受加班2.工作内容：卸货，缠膜，货物不重，大部分5-20斤，少部分30-50斤3.薪资待遇：计件工资，工资周结，餐补10元/天，包住，水电平摊保底：100元/8小时，超过8小时加班按15元每小时。(当天计件工资高按计件算，当天计时工资高按计时算)4.上班时间：8点30分-卸货完成，吃饭休息一小时，工作期间有时间间隔休息5.上班地点：富川农投农产品电商产业园:

有师傅做工的话，帮找2-4个师傅，搬沙发车子放下来，搬上2楼，保底两个半小时以上，25/小时，，，今晚十一点开工，在工作地点在嘉年豪庭旁边。联系电话：

广西贺州招卸货工人4-5个，临时，不管吃住，工资面议。

下午12点半西麦要补2人，装卸货物，20元/小时，要加班。

装卸工岗位　　1、负责厂区小件货物出、入库的装卸和搬运工作　　2、负责入库货物的摆放，做到合理、整齐　　3、负责协助送货人员提货作业　　4、配合司机做好货物装卸工作　5合理码放场地的货物，并执行扫描、核对相关的操作。包吃包住工资：{包三餐}6人间免费住，空调热水器，独立卫生间工价20元/小时，第二个月22/小时，上六休一，月休四天岗位补贴：绩效奖稳岗费各300

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、岗位职责顾客接待：热情、礼貌地迎接顾客，引导顾客就座，提供及时的服务，让顾客有宾至如归的感觉。点餐协助：耐心解答顾客关于菜品、饮品的疑问，协助顾客点餐，并确保订单准确无误地传达给厨房或相关部门。餐品服务：负责上菜、撤盘等工作，确保餐品及时、准确地送达顾客餐桌，并注意菜品的摆放和呈现。酒水服务：了解餐厅的酒水种类和特色，根据顾客需求提供酒水推荐和服务，包括开瓶、倒酒等。餐厅卫生：保持餐厅环境的整洁，包括餐桌、餐椅的清理，地面的清扫等，定期对餐具、桌椅等进行清洁和消毒。顾客服务：及时响应顾客的需求和投诉，尽力解决问题，以提高顾客满意度。协助工作：根据需要，协助其他同事进行餐厅的各项工作，如准备食材、布置餐厅等。三、任职要求工作经验：可能要求有相关服务行业经验者优先，也有部分餐厅接受无经验者，但需要具备较强的学习能力。沟通能力：能够与顾客、同事进行有效的沟通，表达清晰、礼貌，理解他人需求。服务意识：具有良好的服务态度和意识，愿意为顾客提供优质的服务，注重细节。团队合作：能够与团队成员协作配合，共同完成餐厅的各项工作任务。身体素质：具备一定的体力，能够适应长时间站立和走动的工作要求。形象气质：形象良好，举止得体，穿着整洁干净的工作服。

招聘专员是负责公司人才招聘工作的重要岗位，以下是其一般的职位介绍：工作职责：渠道拓展与维护：积极拓展和维护合适的国内外招聘渠道，比如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘渠道、人才市场等，充分利用各种渠道满足公司的人才需求，确保招聘信息能广泛传播，吸引到合适的候选人。需求收集与计划制定：与各部门密切沟通，收集招聘需求，根据公司的战略规划和人力资源计划制定详细的招聘计划，明确招聘目标、人数、岗位要求等，并将其分解为具体的周/日目标，以确保招聘工作的有序推进。招聘信息发布与管理：负责在选定的招聘渠道上准确发布岗位信息，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容，吸引潜在候选人投递简历。同时，及时更新招聘信息，保证信息的准确性和时效性。简历筛选与候选人沟通：对收到的大量简历进行筛选，根据岗位要求初步评估候选人的资质和匹配度，剔除明显不符合要求的简历。与通过筛选的候选人进行及时有效的沟通，如电话沟通、邮件沟通等，了解其意向和基本情况，预约面试时间。面试组织与协调：安排面试流程，包括确定面试时间、地点、面试官等。负责接待候选人，确保面试过程的顺利进行，协调面试官与候选人之间的沟通，及时记录面试评价和反馈。对于需要复试的情况，同样做好组织和安排工作。入职跟进：在候选人通过面试后，协助办理入职手续，如发放录用通知、收集入职所需资料、安排新员工培训等，确保新员工能顺利融入公司。人才库建设与管理：建立和不断完善公司的人才储备库，将有潜力但暂时未录用的候选人信息纳入其中，定期进行维护和更新，以便在未来有合适岗位时能快速联系到合适的人选。数据统计与分析：对招聘过程中的各项数据进行统计和分析，如简历投递数量、面试通过率、招聘周期等，制作招聘报表，为招聘策略的调整和优化提供依据。制度遵守与完善：协助完善并监督执行公司招聘管理制度，确保招聘工作的规范化和标准化。根据实际情况和反馈，对招聘制度提出合理的调整和修改建议，以适应公司不断发展的需求。

招聘专员是负责公司人才招聘工作的重要岗位，以下是其一般的职位介绍：工作职责：渠道拓展与维护：积极拓展和维护合适的国内外招聘渠道，比如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘渠道、人才市场等，充分利用各种渠道满足公司的人才需求，确保招聘信息能广泛传播，吸引到合适的候选人。需求收集与计划制定：与各部门密切沟通，收集招聘需求，根据公司的战略规划和人力资源计划制定详细的招聘计划，明确招聘目标、人数、岗位要求等，并将其分解为具体的周/日目标，以确保招聘工作的有序推进。招聘信息发布与管理：负责在选定的招聘渠道上准确发布岗位信息，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容，吸引潜在候选人投递简历。同时，及时更新招聘信息，保证信息的准确性和时效性。简历筛选与候选人沟通：对收到的大量简历进行筛选，根据岗位要求初步评估候选人的资质和匹配度，剔除明显不符合要求的简历。与通过筛选的候选人进行及时有效的沟通，如电话沟通、邮件沟通等，了解其意向和基本情况，预约面试时间。面试组织与协调：安排面试流程，包括确定面试时间、地点、面试官等。负责接待候选人，确保面试过程的顺利进行，协调面试官与候选人之间的沟通，及时记录面试评价和反馈。对于需要复试的情况，同样做好组织和安排工作。入职跟进：在候选人通过面试后，协助办理入职手续，如发放录用通知、收集入职所需资料、安排新员工培训等，确保新员工能顺利融入公司。人才库建设与管理：建立和不断完善公司的人才储备库，将有潜力但暂时未录用的候选人信息纳入其中，定期进行维护和更新，以便在未来有合适岗位时能快速联系到合适的人选。数据统计与分析：对招聘过程中的各项数据进行统计和分析，如简历投递数量、面试通过率、招聘周期等，制作招聘报表，为招聘策略的调整和优化提供依据。制度遵守与完善：协助完善并监督执行公司招聘管理制度，确保招聘工作的规范化和标准化。根据实际情况和反馈，对招聘制度提出合理的调整和修改建议，以适应公司不断发展的需求。

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