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招聘：质保部经理 薪资：面议 四、工作职责：职责一 工作职责：制定质量目标及体系建设与管理 工作时间百分比：40% 责任 工作任务 依据公司下达的质量目标策划本公司的质量目标、对质量目标进行分解和跟踪完成情况，并进行督促、检查，确保公司质量目标顺利实现。 承办 引进及推广应用先进质量管理理念、体系和方法的；组织建立公司的质量体系，按照体系TS16949要求建立体系并维持和改进体系，组织进行质量网评价，负责贯标的一切事宜。 承办职责二 工作职责：供应商及生产过程质量管理 工作时间百分比：30% 责任 工作任务 根据质量情况对供应商质量有问题的零部件进行管理，对进货检验工作进行规划的跟踪，组织新产品和质量改进产品进行确认跟踪时装过程进行达产审核。确保批量产品质量符合要求。 承办 根据质量要求，负责对各个生产过程进行预防控制，安排进行过程审核并对过程审核发现的问题进行跟踪整改确保生产过程受控。 承办职责三 工作职责：质量改进及市场质量信息的分析、处置 工作时间百分比：20% 责任 工作任务 归口管理质量统计技术应用，质量统计技术应用的接口管理与沟通；收集和统计分析在产品质量记录、不合格信息、市场反馈信息和持续改进中应用质量统计技术质量数据；立项质量信息问题并跟踪验证；监控和管理产品质量波动控制，以确保质量信息闭环。 承办 负责市场质量信息的分析、处置，组织专项质量改进及效果确认，参与市场重大质量问题的应急处理。 承办职责四 工作职责：执行上级交办的及其他需要主动完成的工作 工作时间百分比：10% 责任 工作任务 组织召开质量例会及主持本部门工作会议 承办 依据公司管理要求和生产经营需要，调配劳动力资源，优化岗位设置，结合岗位职责和技能标准，组织编制培训实施计划，提高全员劳动生产率和作业技能水平。负责拟定具体考核办法，逐月严格考核，并检查质量奖的落实情况，确保产品质量稳步提高。 承办 依据质保部实际人员情况，制定培训计划，组织开展技术、质量、产品及其他业务培训，并组织员工积极参加公司组织的各种相关活动，促进部门员工素质提高。 承办 年龄要求：32-50岁 职能类别：

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