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资深HRBP经理岗位定位 资深HRBP，具备独立负责多业务线人力支持的能力，作为业务团队的核心人力伙伴，紧密贴合公司业务扩展节奏，以业务视角为导向，全面统筹各业务单元人力资源管理工作，推动组织发展与人才价值双提升。 岗位职责 1. 全面承接多个业务部门的人力资源对接工作，深入洞察业务模式及发展目标，准确识别人力需求，提供覆盖全周期的专业人力解决方案，确保人力资源策略与业务进程高度协同。 2. 主导人才盘点项目，分析团队结构、能力分布与梯队建设情况，识别关键岗位人才与高潜个体，构建人才储备体系，为业务持续扩张提供稳定的人才供给。 3. 搭建并推进人才培养与发展机制，协同培训职能，围绕不同岗位序列与职级制定差异化成长路径，落实带教计划，助力员工能力进阶与职业发展。 4. 负责绩效管理体系的设计与实施，结合业务目标优化考核机制，建立匹配的薪酬激励方案，有效激发团队活力，促进业绩达成与目标落地。 5. 开展组织诊断，梳理架构设置、协作流程与管理瓶颈，提出针对性改进措施，推动组织效率升级，支撑业务高速发展的管理需求。 6. 推动企业文化在业务团队中的践行与传播，结合团队特点策划文化落地活动与团队融合项目，将核心价值观融入日常运营，打造积极、协同的工作氛围。 7. 统筹员工关系事务，妥善处理人员变动、沟通反馈及冲突协调等事项，搭建顺畅沟通渠道，维护团队稳定性，保障业务平稳运行。 8. 作为业务端与HR职能之间的桥梁，高效传递政策信息，协同推进各项人力资源项目落地，确保机制快速响应业务变化，助力规模化发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上HRBP实操经验，有主管或经理岗位经历，可独立主导人力资源全局工作。 2. 具备外贸、跨境电商或互联网行业背景者优先，曾成功支持业务或销售团队人力运作，适应多业务条线并行支持的工作模式。 3. 专业功底扎实，熟练掌握人才盘点、绩效管理、组织诊断及文化落地等模块，具备体系搭建、方案设计及推动执行的全流程落地能力。 4. 综合素质优秀，具备出色的沟通协调能力，善于换位思考，能快速理解业务逻辑，学习能力强，面对业务扩张中的复杂情境反应敏捷，抗压性佳。