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岗位职责： 1.负责审核销售出库单及原始凭证； 2.负责公司应收帐款收款单录入及跟踪； 3.负责公司费用录入； 4.负责公司销售提成核算； 5.负责公司考勤导出并核对； 6.配合发货部负责人进行仓库帐实盘点核对； 7.完成领导交待的其他工作； 任职要求： 1.年龄21--35岁； 2.学历要求：大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业。 3.经验要求：1年及以上财务相关工作经验；应届生可投递（需具备扎实的专业知识）。 4.专业能力：熟悉Excel、Word等办公软件，能熟练运用Excel函数（VLOOKUP、数据透视表等）处理财务数据。 5.素质要求：具备良好的职业素养，严谨细致、责任心强，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和问题解决能力，廉洁自律，坚守财务职业道德，能承受一定的工作压力。 6.其他要求：无不良从业记录，能严格遵守公司财务保密制度，服从工作安排，具备团队协作精神。

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岗位职责： 1. 通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2. 准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3. 完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4. 配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5. 维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 性格开朗，抗压能力强，有较强的目标感和执行力 3. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电话系统及CRM工具 4. 有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验可带教培养 5. 学历不限，热爱销售工作，愿意在实践中持续成长

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

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