七夕当天的订单完成，管餐一顿，早九晚九，现结

岗位职责: 1.设计创新的花样，确保独特性和审美性； 2.精心制作花束，确保品质和外观； 3.日常管理花店，包括花材的养护和更新； 4.维持工作环境的清洁和组织； 5.参与店铺的日常运营，包括顾客接待和订单处理。 任职要求： 1.对花艺设计富有热情，有创新意识； 2.具备优秀的手工技艺和审美能力； 3.能够接受团队的反馈和建议； 4.热爱美学，对色彩和搭配有一定的敏感性； 5.能够独立完成花束的设计和制作。

招聘啦 ​花艺师一名，接受无经验，可以免费学习花艺知识 工作内容：整理修剪鲜花，上架，销售 工作时间8小时，上六休一，薪资详谈 要求：吃苦耐劳，活泼，热情，有责任感长期干，，勿扰 ​

插花师，包装花束

负责包装各种花束包装，整理花材，包装纸，换水，清洗花桶，打扫工作台卫生

艾琳花城招聘花艺学徒，学习插花及日常店内事务处理，工作地点陕西西安，薪资面议。

招聘：【第5季花艺（尚勤路店）】花艺师 薪资：面议 花艺师

大明宫万达景观花艺师2位，不会造景的勿扰。

1、销售地推人员:按完成量结算，花店周边地推，时间自由不限制。 2，花艺学徒:按小时结算，负责店内日常事务。 3、花艺师:按月结算，需3-5年工作经验，有独立花艺设计能力，偏向于手打花束，需面谈。 •做事麻利，不矫情，能吃苦耐劳，不碎碎念不抱怨，需要正能量的人。 确实是喜欢花艺，能够勤学苦练的人。 希望你是成长性人格，能够保持学习。 •不矫情，说干就干，教着就听，做就做好，错了就改。 •眼光长远，保持学习的态度，不要只注重眼前利益。学习花艺是一门技术，是日积月累，能够端正心态，花艺不是三两天的成果，希望遇到同频的人互相成长互相成就！

花艺助理，花艺师

西安灞桥招工地小工/杂工，打胶，木地板安装

西安市长安区招工地清洁/开荒

街招聘 泡馍师傅6000-7000 凉菜师傅5500-6500 服务员4000-4500 收银员4000-4500 一月两天休假，管吃管住 联系电话

9点卸砖。联系人

明早8点 140平开荒保洁到手400 包验收，工具齐全 专业开荒熟手接单～。

长期招聘花艺师或学徒，无年龄要求，工作地址：掇刀高中对面，工作时间：9～17:00，薪资面议，有意者请联系：

寻找广东潮州意东三路附近招花工三名。

岗位职责: 1.认真学习制作粘土仿真花； 2.配合老师开展各项活动； 3.发挥个人优势创造价值 任职要求: 1.热爱手工艺术愿意长期深耕； 2.认同公司发展理念服从管理； 3.性格开朗善于交谈； 4.懂礼貌、懂感恩、勤奋好学； 5.有一定商业思维和做事能力； 6.白嫖党和懒惰党请绕道！

仿真植物，真植物，种植，规划

别墅小院，酒店绿植，长期合作，

赵一鸣省钱超市（凤城三路）招聘理货员，薪资面议，要求具有相关工作经验，吃苦耐劳，工作地点陕西西安。

招聘裱花师，要求1，技术熟练，速度快 2，会简单翻糖和手绘 3，早班9点20到19点20 晚班12点20到22点20 4，节假日福利 5，有饭补，中午一个小时吃饭时间 6，有线上店铺工作经验优先 7，联系电话

招聘：【Topic three 三号主题】导购 薪资：面议 导购员

，鸽子事多者勿扰(此复，符合要求有意者直接电话联系） 招聘水果临促2人 档期：即日起～2.16 门店：盒马南稍门店 盒马太白店 薪资:130+10/天 要求：45岁以内，有健康证，热情大方、主动叫卖，吃苦耐劳，服从安排优先。 联系电话：

特步招聘临促4名 时间：- 待遇：150/天，2个点提成。 上班时间：10:00-21:30（隔日勤） 电话（同步）

水果促销员连档 西安大都荟店 西安大茂城店 西安荟聚店 西安咸阳店 西安浐灞店 西安雁塔（要男孩，其它店女孩） ，隔一周结一次工资， 周末档12天：12.2.2.....1.1.2.2.3.1 连续14天：2.2-2.15 年龄25-45岁 联系人:

1.负责准确收银 2.来货入库，上架。 3.保持店内干净整洁，货架陈列饱满。 4.定期盘点，检查日期。

陕西西安招聘理货员，月薪3000元以上，有经验者优先录用。

大明宫钻石店招聘 店长:底薪4500-5500＋提成 导购:底薪3500+提成 4天休假，缴纳五险 电话:

岗位内容： 1.接待到店顾客，通过沟通了解需求，推荐合适图书 2.负责指定区域的图书整理，包括上架、排序、补架，确保图书摆放整齐 3.引导顾客完成付款，协助使用自助收银设备 职位要求： 1.要求初中或以上学历，32周岁以下，普通话标准，男女不限 2.对工作能保持热爱，可以接受无经验的求职者，可接受寒假工 3.责任心，细心严谨，能与同事配合 上班时间： 八个小时制度，不用加班，节假日上班三倍工资，月休4-6天 其他须知： 上班买五险一金，免费包吃住，享受各种法定假期和薪资待遇 有完善的晋升空间和考核机制（基层操作岗-门店骨干岗-门店管理岗-区域管理岗-区域总经理）