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岗位职责： 1.统筹开展控股公司及下属子公司绩效薪酬体系的评估、审查、优化与搭建工作，持续完善相关管理制度与操作流程； 2.推进绩效薪酬机制的改进与实施，深入分析现行考核与激励政策，依据业务模式与管理实际，设计适配性强的绩效薪酬方案并推动执行落地； 3.协助并辅导各子公司开展人力资源绩效薪酬工作的组织实施，包括绩效目标拆解、考核落地及结果运用，并提供专业工具与方法支持； 4.联动各业务单元制定专项激励计划（如业务提成、项目考核等），促进绩效文化与经营发展的深度融合； 5.定期开展绩效与薪酬数据的统计分析，跟踪人力成本预算执行情况，形成分析报告并提出优化建议，推动问题闭环整改； 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上工作经验，有制造业背景，具备绩效薪酬管理实操经验，熟悉相关体系与运作流程； 2.具备扎实的数据处理与分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据分析； 3.理解业务需求，拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效对接各级团队与员工； 4.学习能力强，抗压性好，责任心强，具备团队意识，工作作风严谨务实，执行力突出，品行良好，职业操守佳； 5.有化工行业从业经历者优先录用。 工作地点与薪资： 嘉兴20-26W/年

<核心职责> 1、主导集团干部管理工作，完善干部管理机制，制定干部选拔标准、考核指标及人才梯队发展路径，形成规范的干部管理制度与流程文件。 2、统筹集团人才发展体系，结合职位职级架构，推动各业务单元以任职资格为依据建立人才标准，定期组织实施人才盘点、职级认定及员工晋升等相关工作。 3、搭建公司培训管理体系，围绕关键人才群体，策划并落地管理干部、管培生及专项人才的培养项目，配套实施导师制与内部讲师管理机制。 4、推进内外部课程资源建设与讲师队伍建设，引入数字化学习平台，构建“线上+线下”融合的培训实施模式。 5、统筹培训预算与规划管理，审核下属公司年度培训方案，共享集团培训资源，提供调研与评估工具模板支持。 <任职资格> 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、4年以上大型企业人力资源从业经历，具备1年以上COE职能对HRBP的支持、协同或管理经验； 3、精通职位职级体系、干部管理、任职资格、人才盘点及培训体系构建，有主导任职资格体系建设、组织人才盘点、执行干部或应届生培养项目、搭建在线学习平台经验者优先； 4、具备敏锐的业务洞察力，出色的跨层级沟通协调能力，熟练运用数据分析支持决策。

岗位职责： 1、依据销售目标规划商务活动方案，定期评估活动执行成效并进行优化调整。 2、为保障销售任务完成，持续开展市场动态分析、客户拓展及关系维护工作。 3、参与公司产品相关的海外展会筹备、参展或观展的组织协调。 4、配合团队推进日常商务洽谈，协助合同签署，跟进履约进度及回款协调事宜。 5、协同处理客户投诉问题，提升客户体验，保障核心客户满意度。 6、结合公司整体战略方向，提供市场策略与销售政策优化建议，支持海外新项目落地实施。 任职资格： 1、硕士及以上学历，化工、高分子、纺织、化学等相关专业； 2、具备良好的沟通表达、组织协调、问题解决及抗压能力； 3、持有C1驾驶证，能适应出差者优先考虑。 年薪13w-15w+，薪资可谈，正常双休（但销售人员属于不定时工作制，需根据客户需求安排上下班时间），加班可计调休

岗位职责（作为储备干部培养）： 1、制定成本管理方案，持续优化成本核算流程； 2、开展生产成本月度核算工作，严格做好成本与支出的前置审核； 3、配合完成各类成本费用的审核，保障各项支出合规、合理； 4、对生产成本实施监督与管控，指导成本控制执行，盘点库存物资，核查原材料采购环节； 5、细致核对原料、物料、成品及在制品的各项收发手续，不定期检查企业原材料供应状况； 6、依据成本数据进行成本预判，负责销售订单价格信息的登记与更新，为财务经理和业务部门提供定价支持资料； 招聘要求： 1、本科及以上学历，会计、财务类相关专业，具备3年以上相关领域工作经验； 2、通过大学英语四级或同等水平，具有基本的英语听说读写能力； 3、掌握制造业成本归集、费用分摊原则及成本核算方法； 熟练使用EXCEL函数功能；熟悉常用财务软件操作； 福利待遇： 作为储备干部培养，年终奖，季度奖，加班费（可调休），五险一金，节假日福利，公司稳定（成立40年） 工作时间：8:00-16:30，周末双休

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招聘：电工（1名） 要求：身体健康，有电工工作经验，有低压证的优先，每天7：30-16：30，3500-4000元/月，上六休一 上班地址：淮安工业中等专业学校（西十路） 电话：

温州市平阳县招水电

工作时间：8：30-16：30单休 招聘人数：2 学历要求：大专及以上学历，可接受应届毕业生 工作地点：杭州市富阳区，根据公司业务情况安排驻点场所 薪资待遇： 正式员工薪资：技术员1-2月转正，底薪4500/月，转正后有住房补贴或者安排住宿，试用期薪资为80%， 1、负责监控设备的管理，维修，维护，保养，故障诊断和排除，填写维修日志 2、负责安装，调试设备 3、负责设备的定期维护检修工作按照保养计划进行 4、对设备，保养记录进行总结，分析，发现问题，及时上报解决 5、解决个类技术问题

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