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一、岗位职责 1.规划与管理：依据业务发展需要，搭建并完善培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支撑业务达成人才培养目标；同时负责团队组织建设与日常管理，合理分工，打造专业高效的培训执行团队。 2.人才培训体系建设与优化：基于公司各岗位层级分类（如新入职员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力模型，主导课程体系设计、组织实施、成效追踪与评估工作，定期开展项目复盘，保障培训内容紧贴业务实际，兼具实用性和前瞻性。 3.培训师资体系管理：统筹内外部讲师的选拔、培养、考核及合作关系维护，确保讲师资源能够持续满足各类培训项目的实施需求。 4.组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人才匹配情况，结合人才梯队结构进行分析，提出针对性改进策略。 5.组织发展与领导力体系建设：构建并持续优化组织发展相关机制，识别能力短板，制定系统性解决方案并推动落地执行（包括理念引导、政策制定、流程设计与工具应用等），提升整体组织效能，助力战略目标实现。 6.跨部门协同与人才发展支持：建立与业务端的常态化沟通机制，深入一线了解需求，联合定义胜任力标准，确保人才发展举措与组织发展方向和人才战略保持一致。 7.人才梯队建设：参与核心岗位继任者甄选，制定个性化培养方案，保障重点岗位的人才储备与供给连续性。 8.完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1.全日制本科学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验； 2.有教育培训或连锁行业从业背景者优先，具备成功实施人才梯队项目经验者优先； 3.具备独立完成培训与人才发展、组织发展类项目策划、组织推动及效果评估的实战经验，熟悉培训体系构建、项目运营、效果转化、团队协作、跨部门沟通及会议主持等全流程工作； 4.性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压能力强，具备出色的沟通协调与团队合作能力； 5.持有企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）、领越领导力等相关认证者优先考虑。 待遇：面议。

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