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岗位职责: 1.快速响应客户咨询，提供专业的奥迪汽车选购及售后服务支持； 2.全面介绍车辆性能、亮点及购车流程，协助客户完成购车决策； 3.跟进客户使用反馈，高效处理购车及用车过程中的各类问题； 4.持续维护客户关系，通过积极沟通提升客户满意度与品牌忠诚； 5.与团队密切配合，共同推进销售目标的达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户诉求； 2.热爱汽车行业，熟悉奥迪品牌及相关产品知识； 3.具有良好的团队协作能力，能够融入集体协同作业； 4.拥有较强的客户服务理念，善于建立并维护客户联系； 5.熟练操作各类销售及客户管理工具系统。

岗位职责: 1.为客户提供专业化的汽车体验支持 2.回应客户关于车辆的各类咨询，提高服务满意度 3.保持展车区域的清洁有序与安全保障 4.达成每月既定的销售目标 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与客户服务意识 2.能够迅速学习并熟悉汽车产品相关知识 3.拥有团队协作精神，能与团队成员共同推进工作开展

人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行：结合公司发展战略，制定人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导：依据业务拓展节奏和人才需求，统筹制定并落实系统性招聘方案，涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节，保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设：策划并实施具有竞争力的招聘策略，整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式，增强企业在人才市场的吸引力，实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行：主导员工关系管理体系的搭建与完善，负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新，确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调：发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时传递员工诉求，妥善处理矛盾与问题，促进组织内部和谐稳定，营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范法律风险；持续跟踪最新政策变化，深入分析其影响，为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设：围绕公司战略目标和人才梯队建设需要，设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径，涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划：定期组织实施人才评估，识别核心岗位与高潜人才，制定相应的储备与发展方案，保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能：精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，富有敬业精神与奋斗意识。

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