负责照顾一位全贪的癌症患者，不需要做任何家务，两班倒，上夜班的时候不能睡觉。需要护工听雇主的安排。不要有自己的意见和想法。

岗位职责： 1，测量血压 2，操作康复类设备 3，健康宣教 任职要求; 护理或者助产专业毕业，有相关基础者优先 工作时间：周一至周五，早8晚6，一天八小时，周末双休 以上人员：学历不限，年龄18-27，男女不限。 有无经验均可，一经录用，免费提供食宿，免费培训，，岗前3到5天培训期满考核通过的人正式办理入职手续！表现突出者，公费出差和旅游的机会，月休8天（双休），节假日要求均有休息！ 职位福利：试用期2000-3000转正3000-7000，有绩效奖金、包吃住、员工旅游、创业公司、周末双休

年龄要求： 工作内容： 正在装修开工的项目信息收集，筛选后的有效信息。 一旦聘用待遇从优 薪资： 2000元（基本薪资） 3000元（30条有效信息，责任薪资按照百分比来计算）超出部分每条100元，上不封顶。 有效信息成交提成，合同额的0.5%

隧道招聘值班员，备注隧道是水利工程水大，能吃苦耐劳，尽职尽责，有责任心的人，年龄55岁以下，身体健康，工资12000，联系电话

岗位职责： 1、根据客户需求，协助客户挑选满意的照片； 2、提供专业的选片建议，提升客户体验； 3、确保选片流程高效顺畅，满足客户的个性化需求； 4、维护良好的客户关系，促进二次消费或推荐。 任职要求： 1、具备良好的审美能力和沟通技巧； 2、有耐心，能够细致入微地关注客户偏好； 3、具有较强的服务意识，能够主动解决问题； 4、有相关行业经验者优先考虑。

带上ar眼镜根据提示做指定的动作

岗位职责：照护老年人任职要求：对老人有爱心行业经验：不限

国庆假期工，有健康证

招聘纲要： 1、我们公司名称是——梵医云医药有限公司 2、我们做的主要工作是社区医康养综合服务管理工作。根据你的特长和意愿有十个行业岗位可选。医院、药店、诊所、酒店式的社区康医养中心、商超、中医养生馆、家政服务管理、餐饮等。 3、工资薪金：责任底薪3000+ (那工资待遇比公务员还高。) 4、什么时候上班？——十月份上岗，通过劳动人事部门培训考核过关即可上岗。 5、有养老保险吗？ ！。年轻人根据总公司相关规定有五险一金。 6、我们公司目前处于混改私营企业阶段，下一步会转化成国企

要求，30至50岁，有居家养老方面的管理经验。对生活充满激情。积极向上，有事业心，有创业精神的。工资5000加提成

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

预约项目：【居家爆款】4小时深度保洁(除油除垢可擦室内玻璃)*1份到手160元 预约地址：贵州省贵阳市南明区花果园大街123号 花果园C区7栋3309 预约时间：。

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结260-290/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-290/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时315一天包吃包住 一个月试用期，保底8700，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8868~9500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、集团性企业总厂江苏无锡

春节期间订单阿姨，1 工作地址:唐家医院附近 每天按260元一天计算，顶单10天时间 主要照顾不自理的老人

陆总医院活用男护工到手400。全活，但是普通护理有去的速联系。

74岁男老人住院，需要男护工一人，老人能自己吃饭，上厕所需要搀扶，小便有尿壶，检查时需要陪检，要找有耐心，有责任心，讲卫生，不多言多语，有眼缘的人。供吃供住260/天，春节不出院的话，法定假日双倍工资。。

女护工到手三百普通护理啥也不管，现在用人。

男护工谁呆着呢？有个男活，普通护理300不管吃，电话

招聘兼职护士，要求技术过硬，态度和蔼，能服从工作安排

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半天工作，只需要到现场摆好东西，到下午收好物品送到车上就行

岗位职责: 1.负责护理部日常运营，保障医疗服务质量稳定达标 2.组织协调护理人员工作，提升团队协作与执行效率 3.监督各项护理流程落实情况，推动服务流程持续改进 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及患者进行有效交流 2.抗压能力强，能够在规定时限内高效完成工作任务 3.富有团队意识，具备快速适应和融入团队的能力 4.贵阳二级及以上综合医院同岗工作经历满5年者优先考虑

一.职责 根据医院人本位医疗的战略定位： 1.在医院院长的领导下，接受集团医管护理院感中心的专业指导，全面主持并落实医院护理及院内感染管理工作。 2.依据医院整体发展目标，拟定全院护理与院感工作规划，实施全过程质量监管，确保各阶段任务有序推进，保障护理与院感体系高效运转，防范各类差错事故的发生。 3.制定人本位护理的具体目标与执行规范，监督落实情况，并结合考核结果向院长提出人员奖惩或岗位调整建议。 4.针对人本位护理推进过程中出现的问题，及时向院长提交切实可行的改进方案，并牵头组织实施。 5.组织制定、修订和完善各项护理管理制度、操作流程、技术规范、常规标准及质量控制体系。 6.深入临床一线，掌握护理人员思想动态与工作表现，引导其转变服务理念，强化“以人为本、以患者为中心”的服务意识，提升服务质量，检查各项护理制度、常规及技术规范的执行情况，督导基础护理、生活照护、健康宣教、心理支持等工作落实到位。 7.定期召集全院护士长会议、护理质量与安全委员会会议及人本位优质护理专题会议，分析工作进展，组织交叉检查与经验交流，持续提升护理质量与管理水平。 8.统筹开展护理人员“三基三严”培训，推动业务学习与技能提升，定期组织技术测评，增强团队专业能力。 9.对病房、治疗区、手术室等重点区域的护理管理进行指导与检查，推动管理制度化、操作常规化、流程规范化。 10.全面负责医院感染防控、传染病应急管理和医疗废物（含污水）合规处置工作；牵头建立并优化院感及疫情防控相关制度、流程、规范与质控标准；监督全院落实各项防控措施。 11.跟踪国内外院感领域最新动态与政策要求，开展院感风险监测、数据分析与反馈，针对薄弱环节提出改进措施并推动落地实施。 12.组织召开院感专项工作会议，传达上级主管部门关于院感和疫情防控的最新要求，通报质控结果，研讨整改措施。 13.开展多层次院感知识培训，提升医务人员院感防控认知水平与实践能力。 14.牵头制定院感突发事件应急预案，组织开展培训与实战演练，提升医护及后勤人员应急响应能力。 15.协调各护理单元之间的协作关系，加强与其他职能部门的沟通配合，优化工作衔接，提升整体运行效率。完成上级交办的其他工作任务。 16.做好迎接上级行政管理部门检查评估的准备工作，牵头完成护理与院感相关工作的对接与汇报。 任职要求： 1.护理学专业本科及以上学历，持有注册护士资格证书。 2.具备副主任护师或以上职称，且有五年以上临床科室护士长岗位工作经验。 3.具备较强的沟通协调能力与组织管理能力。 4.身心健康，责任心强，具备良好的职业操守与敬业精神。 5.熟悉护理基础理论与专业技术，业务能力突出。 6.掌握现代护理管理理论与方法，具有丰富的团队领导与管理实践经验。 7.认同人本位医疗服务理念，具备推动组织变革的意愿与自主工作能力，目标明确，计划性强，执行力高。 8.勇于担当，坚持原则，严格遵守各项规章制度。

1、护理专业背景，具备主管护士或以上职称； 2、具有团队管理经验，曾带领护理团队，拥有护士长工作经历。

任职要求： 主管护师或以上职称，大专及以上学历，具备3年以上护士长工作经验，有三甲医院护理工作经历者优先；语言表达清楚，沟通能力突出，富有亲和力。 岗位职责： 1.护理管理： (1)负责科室护理人员的排班安排、人员调配及绩效评估工作。 (2)督促护理团队落实各项护理制度与技术操作规范。 2.团队建设与培训： (1)关注护理人员成长路径与职业发展，提供针对性培训与发展支持。 (2)支持护理人员参加专业学习与学术活动，提升专业水平与创新意识。 (3)打造团结协作、积极进取的工作环境，提升团队凝聚力与归属感。 3.患者护理： (1)坚持以患者为核心，重视患者需求与体验，提供温暖贴心的护理服务。 (2)维护患者隐私与尊严，保障其个人信息安全与合法权益。 (3)加强与患者的互动交流，及时回应疑问，减轻心理压力。 (4)引导患者参与护理过程，增强自我照护能力与生活品质。 4.协调与沟通： (1)与医生诊室及其他相关科室保持高效协作，保障医疗护理流程顺畅。 (2)定期向上级管理部门汇报护理工作进展，接受监督与指导。 (3)与患者家属保持良好互动，解答关切问题，缓解其紧张情绪。 5.科研与教学： (1)推动并协助护理团队开展科研项目，促进护理专业进步。 (2)承担临床带教任务，指导护理实习生提升实践技能与综合素养。

1、护理专业背景，具备主管护士或以上职称； 2、具有团队管理经验，曾带领护理团队，拥有护士长工作经历。

一.职责 根据医院人本位医疗的战略定位： 1. 在医院院长的直接领导下，接受集团医管护理院感中心的专业指导，全面主持并推进医院护理与院感管理工作。 2. 结合医院整体发展目标，拟定全院护理与院感工作规划，实施全过程质量管控，确保各阶段任务有序推进，保障护理与院感体系稳定运行，防范差错与事故发生。 3. 制定人本位护理的发展目标及相关规范，依此开展监督评估，并基于考核结果向院长提出人员奖惩或任免建议。 4. 针对人本位护理推进过程中出现的问题，向院长提交切实可行的改进方案，并牵头组织实施。 5. 牵头建立并持续优化各项护理管理制度、操作规范、工作流程、常规技术及质量标准体系。 6. 深入临床一线，掌握护理人员思想动态与工作状态，引导其转变服务作风，践行“以人为本，以患者为中心”的服务理念，提升服务品质，监督检查各项护理制度、常规、操作规程以及基础护理、生活照护、健康宣教、心理支持等工作的落实情况。 7. 定期组织召开全院护士长会议、护理质量与安全委员会会议、人本位优质护理专题会议，分析护理运行状况，统筹安排护理质控互查，促进经验交流与能力提升，持续提高护理质量与管理水平。 8. 组织开展护理人员“三基三严”培训，推动业务学习与技能提升，定期组织技术考评，不断增强护理队伍专业能力。 9. 对病房、治疗区、手术室等重点区域的护理管理进行指导检查，推动管理制度化、操作常规化、行为规范化。 10. 主管医院感染控制、传染病防控及医疗废物（含污水）合规处置工作；负责制定并完善相关制度、流程、规范和质控标准；督导全院落实各项院感防控措施。 11. 跟踪院感领域最新动态与政策要求，开展院内感染及其风险因素的监测、分析与反馈，针对问题制定改进措施并推动落地执行。 12. 组织召开院感管理专项会议，传达上级有关院感及传染病防控指令，通报质控数据，分析整改成效。 13. 开展多层次院感防控知识培训，增强医务人员防控意识与实操能力。 14. 编制院感突发事件应急预案，组织开展专项培训与应急演练，提升医护及后勤人员应对突发院感事件的能力。 15. 协调各护理单元之间的协作关系，理顺与其他职能部门的工作衔接，提升整体运作效率。完成领导交办的其他工作任务。 16. 对接上级行政主管部门的检查督导，统筹做好护理与院感相关迎检准备工作。 任职要求： 1. 护理学专业本科及以上学历，持有注册护士资格证书。 2. 具备副主任护师及以上职称，有五年以上临床科室护士长岗位工作经验。 3. 具备较强的沟通协调能力和组织管理能力。 4. 身心健康，责任心强，具备良好的职业操守与敬业精神。 5. 精通护理基本理论与专业技术，具有扎实的临床护理业务能力。 6. 熟悉护理管理理论与方法，具备丰富的团队领导、管理实践和跨部门协作经验。 7. 认同人本位医疗理念，具备推动组织变革的意愿与自主工作能力，目标明确，计划性强，执行力突出。 8. 勇于担当，坚持原则，能够严格依照规章制度履职尽责。

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