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人事专员-招聘
3000-6000元/月
招聘专员1-3年学历不限
岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等; 3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达; 4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试; 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求: 1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源; 2、工作细致,有较强的责任心和执行力; 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区龙威写字楼附近 联系电话
人事
3000-7000元/月
人事专员
要求: 1年龄25—40岁 2经验不限,有销售经验优先 3有房产经验优先 薪资待遇: 1无责底薪3000,另有提成 2工作时间早9:30-11:30 下午14:00-17:00 (每天五小时工作制)
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上劳动关系办理招聘与配置
岗位职责: 负责招聘相关事务,办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续及相关工作。 有意者请通过平台直接沟通电话联系我!!! 任职要求: 1. 具备3-5年人事工作经验,有工厂招聘经历者优先。 2. 薪资面议,5000-6000元/月
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人事招聘与配置
招聘: 负责人事招聘 年龄要求:18-29周岁,有经验者年龄可适当放宽 工作时间:  下午1:30-4:30  周六日双休 薪资待遇: 综合月薪3000-8000元 表现优异者提供晋升通道 寻找敢于拼搏、充满干劲的你!想赚钱、不惧挑战,愿凭实力收获高收入的伙伴欢迎联系!携手实现目标,让付出真正转化为回报!
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限没有业绩烦恼工作氛围轻松提供免费食宿
工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00(中午休息2小时) 岗位职责:招聘语音厅主持人 职位要求:每月完成5人招聘任务(任务轻松) 岗位福利:工作氛围轻松自在,日常可刷抖音放松 提供早、晚餐,住宿为单人单间,全程免费 薪资待遇:底薪3000元,成功招聘人员入职满一个月后,每人提成200元,月综合收入约3500-4500元 公司统一安排食宿,住宿标准为单人单间,无需承担任何费用 工作期间可享受带薪休闲,看帅哥、听音乐、逗猫放松
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
任职资格: 1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先考虑; 2、具备招聘相关工作经历,能熟练操作常用办公软件; 3、普通话流利,具备良好的语言表达与沟通协调能力; 4、年龄要求20—30周岁 岗位职责: 1、协助办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事宜; 2、协助开展公司招聘工作,以及员工入职、转正、离职等全流程事务管理; 3、协助进行员工考勤数据的统计与日常管理工作; 4、协助建立并维护人事档案、员工名册,确保个人信息和资料及时更新 薪酬福利: 无责底薪3.5k+500全勤奖+入职(招聘)奖金,综合月收入可达7k以上 上下班时间:8:30-6:00 单双休 温馨提示:本岗位需具备相关工作经验,缺乏经验者请勿投递。
人事专员
2000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务销售
职位描述【岗位职责】-负责招聘与配置相关工作-协助处理员工关系事务【职位要求】-学历不限,经验不限【工作时间】-上班时间:13:30-下班时间:16:30【薪资福利】-薪资范围:3000-5500元-周末双休
人力行政专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理IT技术团队执行力培训实施劳动关系办理时间管理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
职位描述: 1、配合开展线上及线下招聘渠道的日常维护,推进岗位发布、简历初筛及面试安排等工作; 2、办理员工各类异动手续,包括入职、转正、调动、离职等相关流程执行; 3、负责内外部各类报表的数据统计,确保信息准确并按时完成报送; 4、建设和管理员工人事档案,定期进行更新与提报; 5、落实职称申报、人才政策对接及员工福利相关事务的执行; 6、依据原始考勤记录开展逐一对账,及时准确编制考勤报表; 7、按照年度培训规划,协助组织实施各项培训活动; 8、完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,具备三年以上人力相关工作经验者优先; 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作认真负责,执行力强。
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划与日常管理,保障人力资源配置的合理性与高效性。 3.参与各类人力资源项目及团队活动,助力提升组织协作效能与团队向心力。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队意识,能与各部门人员顺畅协同作业。 2.工作积极主动,具备较强的责任感和任务落实能力,确保工作按时保质完成。 3.熟悉人力资源管理专业知识与实操技能,适应高强度、快节奏的工作氛围。
5k人事专员
4000-5000元/月
招聘专员学历不限
岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.组织和参与面试过程,评估候选人的能力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够快速适应新环境,融入多变的工作团队 3.具有持续学习和改进工作方法的能力
面点
某餐饮公司现招聘以下岗位 普通面点工资3500 售餐员工资3000 工作时间,早5点到到两点 以上岗位月休两天 包吃不包住 有意者请与刘经理联系,非诚勿扰
唐山
2月18日 17:47拨打电话
A2
招长期干的A2司机1名,标载电车正翻电动苫布拉煤,证件齐全!开平附近接班,能吃苦的来,固定活,二把刀勿扰,事多的勿扰,能来的联系,年后出车!电话
唐山 开平区
2月18日 17:44拨打电话
河北唐山悦购三楼茶瀑布招聘两名奶茶店员工资加提成详细加电话9
调饮师有提成1-2人
悦购三楼茶瀑布招聘两名奶茶店员工资加提成详细加电话9
唐山
2月18日 17:42拨打电话
河北唐山招聘年后字母司机数名,跑288到,,工资趟结,除六除八都可以随时上车电话
货运司机B2
招聘年后字母司机数名,跑288到唐山,,工资趟结,除六 除八都可以随时上车 电话
唐山
2月18日 17:41拨打电话
河北唐山京唐港找抓车替班一位,要成手,铁粉上垛15天左右的活
挖机司机15-30天1-2人
京唐港找抓车替班一位,要成手,铁粉上垛15天左右的活
唐山
2月18日 17:39拨打电话
招聘专员
招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容: 通过电话+微信,在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇: 底薪3500+单量提成=综合6k以上,做得好的在1w+ 3.工作休息: 早八点半晚六,中午休息1.5h,月休四天,节假日调休。 4.福利待遇: 节假日礼品,过年红包,开工红包等 5. 氛围和谐!年轻人的职场!领导也很好!
项目驻厂管理
5000-10000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公培训实施招聘与配置劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月,能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对,确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进,保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务,维护现有合作方关系,提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务,协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责,沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件,做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入,稳定发展,收入上不封顶!
招聘专员1年以下高中及以上弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
工作地点:廊坊市;工作时间:8小时,正常公休节假日;薪酬:4250元有五险;要求:能熟练使用EXECL表格,具有相关财务知识,男女不限,年龄不限。
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000~3w上不封顶 优势!长白班!全坐班! 优势!男女不限 优势!16~40周岁! 优势!无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦!工作自由!有上升空间!(晋升空间,招聘专员—招聘主管—招聘经理) 待遇底薪: 模式一:2200+提成10% 模式二:提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作! 客服,打字,上网,聊天,回访! 要求初中及以上学历! 有销售经验者优先! 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游
招聘专员经验不限学历不限
本公司直招招聘专员:男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘,地推和新媒体招聘详情电话咨询等
招聘专员
一、岗位职责 发布与筛选:在各类招聘渠道(如招聘网站、社交媒体等)发布职位信息,并根据用人部门的要求筛选简历。 -沟通与邀约:通过在线方式与候选人沟通,了解其背景和求职意向,评估其与岗位的匹配度,并邀约合适的人选参加面试。 -面试与跟进:协助安排候选人的面试流程,并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜。 -数据与报告:定期汇总和分析招聘数据,形成报表,为优化招聘策略提供依据。 任职要求 -核心能力:通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本的办公软件操作能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求。 总的来说,招聘专员是一个入门门槛不算高,但非常考验沟通和人际交往能力的岗位,发展空间较大。
招聘专员
4000-7000元/月
招聘1-3年本科及以上线下零售团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门HRBP
岗位职责: 1、负责言鸿财务相关领域中高端职位的招聘,涵盖财务、审计、税务等专业人才引进; 2、与业务部门紧密协作,准确理解用人需求,制定并执行招聘方案,完成简历筛选及面试组织; 3、配合开展候选人背景核查,并推进入职前的各项沟通与协调事宜; 4、搭建并持续维护人才储备体系,定期完善行业人才分布信息,优化招聘响应速度与质量。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力,能高效推动招聘各环节顺利进行; 3、熟练运用多种招聘渠道,拥有良好的市场敏锐度和人才甄选判断力; 4、工作态度积极,抗压性强,富有责任感且注重团队协作。 岗位福利: 双休,法定节假日休息
招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 全面负责招聘工作的推进,保障人才甄选及招聘任务高效执行。 2. 制定并持续优化招聘方案,提升招聘工作的成效与精准度。 3. 策划并参与各类招聘活动,如行业招聘会、人才交流会等,增强与求职者的互动联系。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接多元背景的应聘人员。 2. 具备独立判断和处理招聘环节中各类问题的能力。 3. 熟悉人力资源市场动态,可熟练使用多种渠道开展人才搜寻工作。
光伏安装1-2个月3-5人月结水面光伏
唐山市乐亭县招水上光伏安装,桩高一米多一点,自己坐船,管住不管吃,22一张板,工资月80滚动,马上能进场得来
唐山 乐亭县
10月19日 16:49拨打电话
唐山曹妃甸区急招光伏板安装工3-4人,要求有登高作业证。无证勿扰!薪资待遇优厚。可面议
200-300元/天
光伏安装5-14天3-5人周结工商业光伏
急招光伏板安装工3-4人,要求有登高作业证。无证勿扰!薪资待遇优厚。可面议
唐山 曹妃甸区
9月29日 08:01拨打电话
员工关系主管
6000-7000元/月
员工关系5-10年学历不限
工作内容: 1、负责构建并维护良好的员工关系,策划并落实员工关怀举措,增强员工的满意度与团队归属感。 2、协调处理员工投诉、内部矛盾及劳动纠纷,确保操作合规,有效防范法律风险。 3、定期组织员工满意度调查,汇总分析调研结果,并提出针对性优化建议。 4、起草及完善员工关系相关制度与流程(如纪律管理、申诉渠道等),确保符合法律法规及企业价值观。 5、向管理层提供员工关系动态分析报告,助力管理决策持续优化。 6、建立多元化的沟通机制(如员工座谈、意见收集平台等),推动管理层与基层员工之间的顺畅交流。 7、确保公司人力资源政策与劳动法及相关规定保持一致,降低用工合规风险。 8、参与劳动争议仲裁、诉讼等法律事项处理,配合法务团队妥善应对各类纠纷。 9、承担部分招聘相关工作。 任职资格: 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先。(能力突出、经验优秀、匹配度高者,学历条件可适当放宽) 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年聚焦于员工关系或劳动法实务方向。 3、熟悉劳动纠纷处理流程、员工心理疏导方法及企业文化落地项目。
唐山玉田县招光伏安装、电焊
面议
光伏安装电焊1-2人
唐山市玉田县招光伏安装、电焊
唐山 玉田县
10月3日 08:50拨打电话
唐山滦州市招光伏安装
光伏安装
唐山市滦州市招光伏安装
唐山 滦州市
10月22日 08:46拨打电话
唐山滦州市招光伏安装
光伏安装
唐山市滦州市招光伏安装
唐山 滦州市
10月29日 10:46拨打电话
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求: 1、八年以上人力⼯作经验,熟悉人⼒各模块⼯作流程,尤其精通擅长员⼯关系、招聘模块,必须三年以上人力经理相关经验。 2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。 3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧,包括但不限于控场能力、语言表达能力等。 4、熟悉劳动争议处理程序,并能具备够独立处理员工纠纷的能力。 5、掌握基本办公软件及数据分析能力。 6、熟悉招聘流程,具备良好的招聘能力。 7、性格开朗,亲和力强,优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。 二、岗位职责: (一)制度与流程的优化 1、根据国家相关法律规定,结合公司业务发展需求,制定并更新员工关系条线人力制度,为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理,简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系,制定员工关怀计划,提升员工归属感与满意度。 (二)沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系,解答员工疑问,处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作,推动人力资源部与其它部门关系,解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理,维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研,分析员工诉求并提出改进建议。 (三)劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险,完善劳动合规流程,规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件,协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训,提升管理者的劳动关系管理意识。 (四)人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制,确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制,并根据编制提供相关预算数据。 (五)招聘管理 1、负责所分配板块人员岗位招聘,拓展招聘渠道,发展院校合作;根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、完善各类招聘台账,带领团队一起完成招聘任务。 (六)员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析,重点关注离职原因、离职率,发现异常及时进行调研、核实,提出合理化建议,向上汇报。 2、离职面谈:严格执行离职面谈,所有人员离职必须进行离职面谈,记录离职原因、反馈的问题及建议,形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈,对新员工入职状态进行管控,及时掌握新员工的融入情况,匹配度,发现出色人才、不合格人才,给决策层提供决策依据。 (七)档案管理 1、建立人事档案管理标准,保证档案的合规性及齐备率。 2、制定材料签订以及检查标准,对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查,认真比对提交的材料及及填写信息一致性,提高风险防范意识,发现异常及时反馈,暂停入职或入职后重点关注。 (八)完成上级领导交办的其他工作。
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鱼泡直聘为工人提供丰润光伏发电公司招聘信息在线招聘信息,主要招聘唐山光伏安装相关人才。作为光伏安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解光伏安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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