普通话正常 性格开朗 有一定的抗压能力 服从管理 上班时间 七小时 月休三天

1. 根据公司招聘规划开展人员招募工作； 2. 负责员工人事信息的录入与档案资料的更新维护； 3. 协助组织新员工入职培训，促进其快速融入团队和适应岗位； 4. 处理日常人力资源相关事务性工作。

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【岗位介绍】 本岗隶属集团人力资源中心，非外包外派乙方，不是综合人事岗位或者人事行政岗位。人资共计在职20+人左右，各版块小组工作划分细致、专业、准确，协作工作。是甲方，是直招！不是rpo、bpo、ito等形式的人力资源服务公司。这是招聘板块的工作内容。 接受人力资源相关专业的本科26届、27届的同学，长期稳定实习，思维灵活，执行力强，懂的主动反馈。第一意向岗位是招聘板块的话，欢迎投递简历，可以进一步沟通匹配。已毕业者请应聘招聘专员（JD信息拉到最后查看）哟。 【岗位亮点】 1、沉浸式参与招聘全流程，资深 HR 一对一带教 2、接触多业务线岗位需求，快速积累行业招聘经验 3、表现优秀可获得转正机会，优先纳入管培生储备库 4、实践与理论相结合，真正将人力资源理论融会贯通 5、招聘板块做好之后，有其他板块的学习和轮转协助机会 【实习生/助理的工作内容】 1、学习和理解公司业务情况、学习岗位招聘流程和制度；协助维护招聘渠道，发布及更新岗位信息，初步优化 JD 文案 2、对接需求、实施招聘，协助筛选简历，安排面试，辅助招聘专员工作；后续能够达成邀约-到面-结果通知-背调-offer审批-录用等环节全程跟进； 3、人选流程进度管控；整理招聘数据（如简历量、到面率、入职率等），辅助制作数据报表； 4、参与面试现场支持（如打印简历、引导候选人、整理面试材料等）； 【任职要求】 1、统招本科学历优先，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，26届在读学生，有在读学籍。具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力； 2、能够全职工作优先，论文或者毕设之类有个人的规划和安排，不影响实习工作。如果学校安排出来实习长期工作的，或个人能确保全职工作的，毕业既可以留任正式转正。 3、对招聘方向有明确的规划和正确认知，职业价值取向符合团队情况。外向开朗自信大方，真诚礼貌，有基本的职业道德、职业底线。 4、渴望成长和成就，有较强的自驱能力和学习能力，善于在工作中优化流程，提升效率；以目标结果为导向。 5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能，计算机二级及以上。 可以配合提供三方协议、实习协议、实习证明，但前提条件是确实在我们这边工作。 【薪资福利】 每周出勤周一到周五5天，确保3个月及以上的实习周期、周末双休，对应薪资方案是：3000无责底薪+招聘提成，月结薪资，每月十号发薪资。 *若出勤时间、能力等同全职专员，按专员的薪资方案给，毕业就留任。 【招聘专员的工作内容】 1、负责维护和运营本集团的公开招聘渠道，发布和管理招聘信息；定期优化JD；展示良好的雇主品牌形象。 2、负责对接本集团各业务事业群及后勤团队，包含销售与非销售岗位，梳理岗位需求，制定招聘周期计划，实施招聘工作，交付入职结果； 3、优化招聘渠道效果，执行招聘、甄选、 面试及评估、辅助谈薪和背景调查等工作；了解部门需求，理解业务开展流程，辅助设定人才画像，优化部门人员配置； 4、监控个人流程数据，进行招聘数据分析，及时汇报工作情况，针对招聘工作中存在的问题，及时提出优化方案和合理建议。 【薪资福利】 试用期：无责底薪3100+绩效奖金700+招聘奖金+入职提成，已毕业者入职购买社保，有学籍者毕业后购买社保； 转正初期：无责底薪3100+绩效奖金700+全勤奖100+餐补100+招聘奖金+入职提成。购买公积金。 试用期：1-3个月左右，鼓励优秀者提前转正1-2个月就可以申请转正。 面试可以详细沟通评议能力等级，如果能力突出，可拿比以上方案更高的薪资，期待优秀人才带结果数据来谈。这是目前唯一涉及到提成和奖金的人资模块，团队均薪薪大概在5000--7500以及上。只要你够强、够专业、够努力，能做到8k+。 【工作时间】 9:00-18:00，大/小周。法定节假日正常休。 午休11:50-13:20。春节假期15天左右。 【发展路径】 1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人 2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问 3、跨部门发展。 我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，22-30岁优先；男女不限，具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力； 2、有一年及以上中大型企业全职招聘岗位工作经历优先，若之前有rpo或者猎头经验者，期望行业聚焦在传媒新媒、知识产权、电商等行业为优； 3、需熟悉招聘及配置的工作，理解招聘工作流程，对人力资源六模块或三支柱熟知；真诚礼貌，有正确的职业价值观、职业道德、职业底线； 4、渴望成长和成就，有良好的自驱能力和学习能力，善于在工作中优化流程，提升效率；以目标结果为导向。 5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能，计算机二级及以上。

【岗位介绍】 此岗位所属是我们集团人力资源中心，非外包外派乙方。专岗发展，不是综合人事或者人事行政的工作内容。 集团规模2500-3000人左右，人事部门规模20+，甲方自营，人力资源中心对接整个集团，分为招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才发展、HRBP团队。 欢迎投递简历，可以进一步电话沟通匹配是否合适，增加筛选效率~ 本岗位为薪酬福利专员 ，可接受助理层级。 【工作内容】 1、按月统计和分析薪酬福利数据，为薪酬核算提供准确的数据依据；确保薪资准确及时发放；每月薪资发放及答疑； 2、负责薪酬核算，准确计算各项费用扣除，负责员工工资核算的准确性，按时完成审批报表； 3、负责收集参保人员资料，制作工资表、社保统计、公积金月报；工伤、生育险申报等；人事相关政府补贴的申报工作； 4、负责人力成本预算决算工作；负责月度、季度、年度各类数据分析报告，包括不限于人力预算统筹、人力成本分析、日常成本管控等，为薪酬政策和业务部门提供优化建议；进行薪酬调研分析、薪酬方案设计、推行与革新； 5、协助上级制定并执行公司薪酬绩效相关政策、制度和流程，完成领导交办的其他事务。 【薪资福利】 薪资结构：试用期综合薪资=无责底薪（70-80%）+绩效（20-30%）。入职购买社保。转正再加100全勤奖+100用餐补贴。无责底薪有三部分结构，分别是基本工资+岗位工资+保密费。招聘预算范围内谈薪【4-7k】，单独评议对应的等级和能力，岗位工资会根据水平确定。 参考方案：初中级4-5.5k左右，中级5.5-7k左右。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。 转正之后季度或者半年一次调薪调职级，根据平均绩效分数来确定是上升还是不变。比如从S1升到S2、3……S6、S7等职级，涨薪通过绩效奖金或岗位工资上调实现，对应综合总薪资就上升。 【工作时间】 早九晚六，周末大小周。月休6天。 *薪酬岗位特殊需要在每月6号之前算薪完毕，因此月初可能调休，安排到后续补休。 【发展成长】 如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业规则制度与企业文化， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下： 管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级SGMO 专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问， 职级S0S7/某些序列是P0P7; 如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作。但前提条件都是，原岗位工作内容能够出色完成。 【面试信息】 面谈流程：薪酬主管/专家（初试）--人力资源经理（复试）。 两轮现场面谈。无法安排线上远程面试。

【工作内容】 1，需求对接： 与各业务部门（用人部门）负责人进行沟通，明确招聘岗位的具体要求（如专业技能、综合素质、工作经验）、工作职责、汇报线及薪资预算范围。 2，岗位文案撰写： 依据沟通成果，编写或优化具有吸引力的职位介绍和任职条件，突出企业优势与岗位价值点。 3，信息发布与维护： 在主流招聘平台（如招聘、直聘）等渠道发布并管理招聘信息，确保信息准确及时。 4，简历初筛： 根据岗位标准，从收到的简历或主动寻访的人才库中挑选出符合要求的候选人。 5，面试协调与跟进： 与各分公司面试官沟通确定面试时间，做好流程衔接，及时记录面试反馈并同步进展。 6，录用通知发放： 向通过评估的候选人发出正式录用通知，并跟进其签署确认情况。 7，招聘数据分析： 定期整理招聘相关数据，包括简历数量、面试转化率、录用率、到岗率、招聘目标达成率及各渠道效果评估。 8，人才资源储备： 将未入职但表现优秀的候选人信息归档至公司人才库，便于后续岗位匹配时联系。 【任职要求】 1，大专及以上学历，专业不限 2，具备1年及以上招聘或销售相关经验，熟悉直聘工具的操作与应用 3，具备良好的沟通技巧、抗压能力、学习能力，态度谦逊积极 【工作时间】 8:30-12:00 13:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 【晋升通道】 招聘专员-招聘主管-招聘经理

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘高效渠道并尝试创新招聘方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源管理经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务场景及工作压力

负责招聘信息的发布，面试邀约及入职跟进工作

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