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岗位职责 1、收集并整合周边社区、楼盘及商业圈相关信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的资讯支持； 2、开展房客源的开发、积累与日常维护，依托乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成； 3、在平台资源强力支持下，实行协作模式，团队联动服务，帮助签约双方降低交易支出、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职要求： 1、年满十八周岁，专业背景、从业经历不限； 2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的人际沟通能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人优先录用通道】 岗位待遇： 1、薪酬待遇： 收入自主分配机制，收益多少由你决定，深圳地区新员工起薪最高可达7500元（具体面议）+高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月收入达22375元，入职满1年的店长近一年平均月收入达27978元！ 其他城市薪资详情可提交简历后获取！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按标准报销单程交通费用 （1）五险一金、节日慰问礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金政策 （2）形式多样的员工文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游机会 （3）提供住宿支持方案 （4）上班时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡 （5）除法定带薪假期外，公司设有12项专属福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项贴心假期 （6）平台服务费下调至5%！租赁订单奖励提升至1.4倍！秉持员工致富则企业兴旺的理念 3、培训与晋升体系完善 配备成熟的一体化线上线下培训系统，年度投入2亿元用于培训专项建设，设立1000+培训中心、上线2000+课程内容、配备3000+专职讲师，配套导师一对一指导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，后备人才培育机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁！ 4、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

1、具备五金、塑胶类产品内销量产销售相关经验。 2、拥有国内销售渠道资源，能够独立开发新客户，具备稳定客源者优先考虑。 3、形象端正，气质良好，性格积极乐观，沟通能力强，有团队管理背景。 工资：10K-30K（根据业绩核定，具体面议） 福利待遇： 1、享受具有竞争力的销售提成分配。 2、新客户开发成功享专项奖励。 3、公司提供住宿，餐饮可自主选择。 4、按规定为员工缴纳五险一金，年度绩效达标享有奖金。 5、依法享受国家法定节假日及带薪年休假。 企业文化： 1、对表现突出的员工，公司将组织免费专业技能培训；取得相关资质后，还可获得多技能激励奖金！ 2、提供广阔的职业发展平台与公平的晋升通道。

全屋定制，有经验者优先

任职要求： 1. 大专及以上学历（学信网可查） 2. 本地2年及以上相关工作经验 岗位职责： 1. 配合上级完成各项事务性工作 2. 负责跨部门协调沟通，推动业绩考核落实 3. 参与人员日常管理与团队组织建设 4. 跟踪绩效执行情况，提出优化建议 5. 制定团队任务计划，指导下属开展工作，监督并检查所辖人员任务完成情况 工作时间： 周末双休，按国家法定节假日休假

岗位职责： 1. 负责深圳地区中高端定制门店的市场拓展与客户关系维护； 2. 负责深圳地区中高端设计工作室的业务开发及长期合作推进； 3. 负责深圳地区中高端装饰公司的渠道建设与持续运营。 任职要求： 1. 具备较强的市场开拓能力及商务谈判水平； 2. 熟悉高端定制、空间设计或装修装饰领域，行业热情高； 3. 可独立开展业务并推动项目落地执行； 4. 有建材零售相关从业经历者优先录用。 教育背景： 1. 本科及以上学历，市场营销类专业优先； 2. 形象气质佳，表达流畅，具备出色沟通协调能力； 3. 承压能力强，认同以结果为导向的绩效考核机制。

【岗位职责】 1. 负责区域内连锁药店、单体药店等OTC渠道的拓展、维护及销量提升工作 2. 落实公司市场策略，策划并开展产品推广活动、店员培训课程，提高产品在终端门店的认知度与推荐率 3. 监控渠道库存情况，维护价格秩序，协调客户订单执行及售后服务事宜 4. 搜集市场信息与竞品动向，及时向上级反馈并提供可行性建议 5. 达成所辖区域销售目标及公司安排的各项业务任务 【任职要求】 1. 大专及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上药品或医疗器械OTC领域销售经验，有鼻炎类、贴剂、妇科产品推广经历者优先考虑 3. 熟悉本地OTC市场环境，具备一定连锁药店或单体药店客户资源 4. 具有较强的沟通协调能力及客户关系维护能力，可独立组织产品宣讲与培训 5. 工作踏实肯干，持有驾照且能熟练驾驶者优先

岗位职责： 1. 维护阿里巴巴国际站现有外贸客户关系，同时积极拓展新客户资源； 2. 推广并销售阿里巴巴国际站相关服务产品（包括通关、外汇、退税、金融、物流等）； 3. 协同阿里供应链平台完成订单执行，与客户保持长期稳定沟通，高效对接平台各类资源； 4. 熟练运用数据分析工具，配合业务总监完成数据整理、报表输出及分析任务，确保信息准确及时； 5. 梳理并优化业务流程，识别运作中的低效节点，推动相关部门协同改进提升效率； 6. 协助上级完成经营分析报告撰写及异常情况的专项分析工作； 7. 具备良好的学习能力，能主动掌握阿里一达通与国际站相关知识，独立为客户解答问题并提供专业支持方案。 任职资格： 1. 具备扎实的数据分析能力，精通各类表格函数操作，有带领10人以上团队经验者优先，能对销售业绩进行科学拆解与评估； 2. 3年以上外贸综合服务企业从业经历，熟悉至少两个核心业务模块（如“物流+财税”或“运营+报关”），具备复合能力者更受青睐； 3. 年龄23-33岁，全日制本科及以上学历，985/211院校国际贸易或物流管理专业背景者优先考虑。 职业发展 销售储干--销售总监--公司合伙人 福利待遇： 1. 底薪阶梯6-8k（视面试表现定档）+20%提成+绩效奖励，优质人才薪资可面议； 2. 工作时间朝九晚六点半，周末双休，法定节假日按国家规定执行，另享带薪年假，轻松安排个人假期； 3. 缴纳六险一金，全面保障员工权益； 4. 节日福利、儿童节关怀、下午茶点、生日礼遇、定期团建旅游，营造轻松愉悦的工作氛围； 5. 公司设有系统化培训机制，只要你热爱销售岗位，我们提供成长舞台与发展机会！ 6. 上班地点：龙华元芬地铁站；

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岗位职责: 1.负责健身会所的日常运营统筹，保障服务流程高效顺畅； 2.组织并指导会籍顾问、前台接待及教练团队工作，持续提升团队专业素养与服务质量； 3.策划并执行会员专属活动，促进客户参与感与满意度提升； 4.跟踪行业及市场变化，提出切实可行的运营优化建议； 5.制定并推动完成会籍销售指标，确保业绩目标落地。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.拥有良好的沟通技巧与客户引导能力，能妥善处理各类服务问题； 3.热爱健身行业，具备一定的市场洞察与分析判断能力； 4.适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力与职业责任感； 5.具备扎实的客户服务理念，能够有效维护客户关系并提升忠诚度。

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行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，具备显著的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络覆盖全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台/网贷逾期服务：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧，全程指导新人快速上手 2、师徒带教模式：实行一对一辅导体系，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标感，善于动脑达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立长期稳定的关系维护 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利 不定期组织团队建设活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），次月从他省的电费中扣799，连续扣3个月，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

岗位职责: 1. 统筹管理销售团队，推动业绩指标的实现 2. 持续改进销售流程，提高客户满意度与市场竞争优势 3. 策划并执行销售活动，提升团队协作效率与凝聚力 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧及团队带领能力 2. 具备高效的问题处理能力，能灵活应对市场动态 3. 具备较强的组织协调能力，善于激励团队完成销售目标