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佛山市顺德区招工地小工/杂工

广东省佛山市顺德区杏坛镇中交・诚湾悦府1期，新房初开荒保洁，橱柜家具未入场，面积为110平方，价格为550元，包验收。需要2位年轻一点的保洁人员，要求有双面擦和吸尘器，后天上门。

工资11000左右，住宿环境好，人走帐清，22-45岁，有焊工证30人

绿化工养护

更换彩钢瓦点工看清楚再打电话 加固瓦钉 打胶补漏装水槽 每天工作8.5个小时 380一天 需要穿戴安全帽反光衣安全带 不包吃住 年龄不超过40岁 需要懂焊接 一定要有高空作业证 安全意识强二十来天 完工结算工钱 附近的附近的添加微信

明天招聘一名门窗制作师傅和一名小工。

诚聘，中屹玻璃诚聘车间工人5名从事内容：1推拉门卫浴门的组装，及安装工作2玻璃切割工作！3要求：45周岁以下，员工（有无经验均可）踏实！需要会开车者！均需要长期工4，工资面议！（工资到月开）非诚勿扰5，有意者电话联系

招聘：门窗制作师傅技术熟练,道德品质好,吃苦耐劳,具有良好的沟通能力。综合薪资:5000-8000元/月

武邑中高端门窗企业招聘门窗安装制作普工。薪资为100-300元/天，月结，提供工作餐，常年有活，不拖欠工资。综合月薪3000-9000元。工作地址位于武邑御景名居对过大胡同内。有意者可电话联系。

招聘启事阜阳自然枫纱窗有限公司因业务发展需要，现根据岗位需求招聘人员：1、招聘技工，要求：45岁以下，月薪4500—7000，3月份-6月份，其余做六休一，年底奖金，转证可买社保，无夜班，管吃。上班时间：早8：00-12:00晚12:30-18:00有意者电话联系：联系人：卢先生备注:有生产金钢网纱窗工作经验优先

佛山市顺德区招门窗安装师傅/学徒，月薪面议。

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岗位职责： 1、配合后勤团队开展日常运营支持，维持办公场所的有序与高效运行； 2、统筹办公物资的采购及库存管理，满足各部门日常使用需求； 3、处理企业日常行政工作，如文件传递、档案归集与信息记录等； 4、协助组织团队建设活动及会议安排，增强团队凝聚力与员工体验； 5、维护老客户关系，及时告知客户积分兑换礼品相关事宜； 6、在各类招聘平台发布职位信息，推进招聘流程，办理员工入职、离职及岗位变动手续。 上班时间: 8：30~17：00。午休2个小时，周休1.5天，月休 6天，国家法定节假日休息。 薪资构成： 底薪4000+招聘津贴1K-5K。 福利：入职公司购买商业五险+个人养老金。 任职要求： 1、23-45岁；大专及以上学历，退役军人或综合素质突出者可放宽至中专学历； 2、对保险领域有热情，具备良好的沟通、组织与协调能力； 3、有相关从业经历者优先录用，无经验人员公司将提供全面系统化培训。

佛山市顺德区招门窗安装/塞缝

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佛山顺德玻璃店招玻璃安装不锈钢安装，需要会安装玻璃门，不锈钢铝合金

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佛山市可以就近分配！！工作地点： 顺德区：大良、北滘、容桂 南海区：桂城、大沥、黄岐 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 ● 基本要求：（毕业2年内），本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 ● 经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 ● 沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 ● 抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 ● 主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 ● 团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 ● 性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 ● 为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 ● 薪酬待遇：月薪8-12k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； ● 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； ● 成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； ● 其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。