招聘条件： 1：具备良好的语言表达能力和学习意识，工作积极主动，拒绝消极怠工。 2：有从事过相关领域人力资源招聘工作经验者优先考虑。 3：具备一定的人员甄选判断力，对主播人才有基本的识别能力，并愿意在这一具有长期发展潜力的行业深耕发展。 4：了解1-2个主流直播平台的运行规则，能熟练查看并理解直播后台数据信息。 岗位要求： 1：利用多种途径开展主播人才的挖掘与引进工作。

不限学历，8个小时单休工作制，无责3000-8000，提高成，每月团建，市中心工作

工作内容： 负责人员招聘、面试安排，以及团队氛围的维护与提升 工作要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力 2.能够独立应对并解决工作中遇到的问题 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13:00-21:00 年龄要求：18-30岁 公司以年轻团队为核心，工作环境轻松愉快，期待你的加入

岗位职责: 1、参与企业文化建设工作，协助策划并执行各类文化活动。 2、根据各部门用人需求及编制情况，通过多渠道开展人才寻访与引进，完成新员工招聘及入职手续办理。 3、落实公司招聘具体事务，含招聘需求汇总、招聘文案撰写、招聘现场组织与实施。 4、管理招聘平台各岗位信息，完成岗位的发布、更新、上下线等维护操作。 5、梳理招聘流程，优化招聘方法与沟通技巧，持续提升招聘工作效率。 6、搭建企业人才简历数据库，规范简历归档并确保信息安全性。 7、收集各地人才市场动态，掌握区域人事相关政策法规。 8、关注同行业人才流动趋势，协助吸引高素质人才加入。 9、制定员工培训目标与方向，构建培训体系及人力资源发展方案，拟定培训计划；评估培训成效，建立个人学习成长档案，记录员工能力发展轨迹。 10、结合培训实践，提出改进建议，推动企业价值观与员工价值取向的统一引导。 11、需具备独立承担培训、绩效模块工作的能力，并具备相应岗位晋升潜力。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具有1年以上相关工作经验，有工程类或销售类行业背景者优先； 3、了解国家劳动法律法规，熟悉招聘渠道与流程，掌握人才筛选方法； 4、性格积极外向，沟通表达顺畅，具备良好的人际协调能力； 5、抗压能力强，擅长数据整理分析，注重工作成果输出。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责: 1.负责公司人事及行政事务，涵盖员工关系维护、招聘流程落实等相关工作。 2.参与公司内部管理制度的制定与优化，提升整体运营效能。 3.配合上级完成各项任务安排，确保工作进度按期推进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门同事高效配合。 2.工作责任心强，执行力高，可按时保质完成上级交办的工作内容。 3.拥有良好的学习适应能力，能够持续提升专业水平与工作效率。

岗位职责： 1.招聘管理 •结合乌鲁木齐本地人才市场变化，拟定招聘方案，依托新疆人才网、抖音等平台推进岗位招聘，重点满足技术、销售类关键岗位的用人需求。 •统筹安排面试、背景核查及录用手续，持续优化招聘路径，提高本地人才对接效率。 •负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期事务管理，妥善处理劳动争议与日常咨询，确保操作符合《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等相关地方规定。 任职要求： •大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； •具备1-3年人力资源相关工作经验； •具有良好的沟通与组织协调能力，能够融入多民族共事的工作氛围； •熟练掌握Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先考虑。 •上班时间早上11点-8点

人事岗位，老板助理

负责筛选客户，邀约到访，底薪3000+200话补+300全勤

哈密市伊州区招通风安装中工有闲的师傅联系

岗位职责： 1.为客户提供专业的美甲美睫服务，根据客户需求设计合适的款式与造型 2.熟练掌握各类美甲技术（如光疗甲、贴片甲、手绘等）和美睫技术（如单根嫁接、3D/5D效果等） 3.负责美甲美睫工具的清洁、消毒及日常维护，确保操作环境整洁卫生 4.主动了解客户肤质与指甲状况，提供专业护理建议，提升客户满意度 5.积极参与门店推广活动，配合完成业绩目标，维护良好的客户关系 任职要求： 1.热爱美业，有美甲美睫相关工作经验，技术熟练稳定 2.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心，注重细节 3.一年以上成熟美甲美睫工作经验优先考虑 4.能适应灵活排班，具备团队合作精神，责任心强 5.学历不限，有成功案例或客户资源者可优先录用

招聘：装卸工人 薪资：8.5K-10K 职位详情： 招聘装卸工人数名，要求，身体健康，工作时间倒班制。

伊犁哈萨克自治州霍尔果斯市招弱电/安防、工地小工/杂工

招 聘 乌市沙区公园北街工人文化宫单位招聘保安员2名，，汉回（民族已），工作轻松，24休24，工资3700元，家住公园北街，文化宫路，吉祥苑，长江路，扬子江路附近的优先。电话

主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

1.负责门店员工考勤、薪资、门店流水账 2.负责招聘和员工人事档案等 要求：23-35岁，大专以上学历 待遇：8小时工作不加班，单休。 月薪3000-5000，具体面谈。

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

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岗位名称：收货员； 岗位要求：1.自带车辆（两轮三轮均可）；2.计件工资结算周期约为5天；3.普通话标准。 薪资待遇：薪资范围7000.0012000.00。

1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

明天两个兼职搬运工150一人 楼道杂货 工作非常简单 可接送

招聘啦！招聘啦! 莎车县自习工作室招3名工作人员，每天下午上班 ，星期天全天休息 要求:本科及以上学历，英语专业或有相关经验者优先考虑，薪资待遇3000+ ，具体面谈。 :

1.新人标准化培训：依据公司业务开展实际情况，结合具体工作场景实施新人入职培训，帮助新员工快速适应岗位要求，顺利实现转正目标； 2.阶段性需求培训：围绕公司不同阶段的经营目标，统筹组织四地员工参与周期性培训。按需设计培训内容，提升员工工作效率，增强团队稳定性； 3.业务话术梳理与演练：针对客户常见问题及痛点设计实用话术，组织部门内部话术研讨与试讲考核，持续优化培训方法与实战效果； 4.讲师培养计划：面向公司内有意愿提升表达能力的个人或团队，开展PTT专项课程，选拔优秀人才进入讲师训练营，通过经验提炼输出标准化课程与话术； 5.板块更新学习与培训：紧跟各业务板块迭代进度，实行周度汇总、月度学习机制，及时对接产品团队，掌握功能调整细节并完成产品流程深度测试； 6.视频任务分配与制作：根据平台模块需要，统筹安排视频录制工作，涵盖新人培训课程、业务需求内容、知识分享及新媒体推广等多类视频产出； 7.经营帮帮助中心建设：基于用户使用需求，负责帮助中心内容的编辑与上传，确保信息准确无误、更新及时到位； 8.平台资料维护与文案撰写：根据平台版本更新情况，同步修订各类使用文档及相关宣传材料，包括各模块操作手册、品控文案与视频、培训课件等内容； 9.培训课程研发：独立完成培训体系中所需课程的内容开发与迭代升级； 10.客户支持服务：配合公司接待来访客户或外部培训客户，介绍企业及平台核心优势，协助相关领导及市场团队完成客户沟通，协同推进客户关系维护； 11.展会现场讲解支持：参与各类大型展会、博览会等活动，承担现场产品讲解与答疑工作； 12.付费会员客户培训与服务维护：为经营帮平台付费会员客户提供专属培训支持，并持续做好后续服务跟进工作。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

有没有顶上班的. 现在6:30下班150元。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

青灯民谣招晚班兼职 3个人 31号8点上班 工资150 明天下午八点到 新市区花田小镇青灯民谣 （加我）

若羌县工地，现招聘送检员，长期干，交社保电话何先生

一天工作八小时，不加班 按时跟进各部门任务进度 公司福利优厚 提供下午茶点及零食饮品 岗位职责: 1.配合上级完成日常事务性工作及管理支持； 2.负责公司文件、资料的整理与归档管理； 3.协调部门间沟通对接，确保信息高效传递；