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岗位职责 1. 统筹管理光伏业务线人力资源全周期事务，紧密联动业务部门，推动业务闭环运作与组织效率提升。 2. 主导完成光伏团队岗位说明书、工作量化表及职责文档的从零构建，清晰界定各岗位工作标准与职责范围。 3. 建立并优化光伏条线薪酬绩效考核机制，破除平均分配，实施竞争淘汰制度，推进考核执行，支持人员调整与组织升级。 4. 梳理并制定光伏业务全流程人事管理与运营SOP，构建标准化内部管理体系，统一团队作业流程。 5. 牵头开展人事体系集中建设任务，入职首月完成核心管理架构搭建，后续持续完善迭代，解决人效偏低、管理无序问题。 6. 联动集团人力、财务团队开展薪酬测算等相关工作，主导人力制度方案的设计、推行及成效评估。 7. 构建契合光伏业务特点的人力管理模式，未来将成熟机制复制推广至集团其他业务板块。 8. 完成上级交办的其他组织变革及人力体系构建相关工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业，具备3-5年及以上面向业务的人力资源BP实战经历。 2. 有独立主导团队薪酬绩效、岗位体系、流程SOP从0到1落地的成功案例，掌握组织变革、人员优化与提效实施方法。 3. 深入理解业务运行逻辑，能快速切入光伏业务场景，具备出色的业务洞察与方案落地能力。 4. 可承受高强度工作负荷，适应初期集中攻坚节奏，执行力突出，能够高效推进体系建设并实现成果输出。 5. 立场明确，具备推动组织变革的能力与把控力，坚持结果导向，认同企业以效能为核心的管理理念，擅长通过制度建设提升团队管理水平。 6. 具备良好的沟通协调与问题处理能力，拥有制造或新能源光伏领域HRBP经验者优先考虑。 薪酬福利 1. 薪酬结构：固定底薪+绩效奖金+阶段性攻坚奖励，优秀候选人薪资可面议； 2. 阶段性奖励：按时高质量完成体系搭建、达成关键节点目标，每月额外发放激励奖金； 3. 岗位优势：主导重点组织变革项目，所建体系具备集团复制价值，个人发展空间广阔，职业成长潜力大。

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水电工1.初中以上学历，年龄45岁以下。2.持证上岗，对电气设备维护3年以上工作经验。1.负责房间和公共区域的硬件维护保养；2.负责酒店空气能、空调机组、厨房设施设备、冷热水管道维修维护。薪资福利:面议，月休、工龄工资、年终奖。招工人数:1名，工作地址:香格里拉市长征大道32号

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