江西南昌招聘：电梯维保学徒(5人) 薪资：1800~4000/月 职位描述 要求：有耐心，有团队精神，服从公司领导，有上进心，吃苦耐劳的精神

南昌市西湖区招升降机/电梯维修(电梯维保员)

招聘 持电梯管理员A证，电工证， 维修工程1名， 工资待遇5000交社保，工作8小时制，月休四天， 联系电话 地址：南昌市老火车站旁二七南路

一、工作职责： 1.负责广告屏点位编码工作； 2.负责所辖区域广告屏设备维护、维修和上报工作； 3.日常巡盘，维护保养设备； 4.进行广告上下刊。 二、岗位要求： 熟悉当地区域划分、路线，有快递/物业/电梯维保相关经验优先 2.能使用智能手机 三、工作时间:逢周末上刊 四、薪资结算方式:月结 结算:按点位/结算 主要地址区域: 高新，青山湖

南昌市青山湖区招升降机/电梯维修

招聘 持电梯管理员A证，电工证， 维修工程1名， 工资待遇5000交社保，工作8小时制，月休四天， 联系电话 地址：南昌市老火车站旁二七南路

南昌市青山湖区招升降机/电梯维修

南昌市南昌县招升降机/电梯维修

招聘：电梯维护保养 薪资：6000元以上/月 岗位职责：-负责电梯的日常维护和定期保养工作，确保电梯设备的正常运行。-按照公司规定的技术标准和安全规范进行电梯的检修和故障排除。岗位要求：-具备电梯维修或相关行业的技术证书。-具备电梯维护保养经验。-熟悉电梯结构及工作原理，能独立完成电梯的常规维修和保养任务。-具有良好的沟通能力和服务意识

南昌市西湖区招升降机/电梯维修

工作时间：长白班，10:00-18:00，每日工作8小时 工作内容：负责房屋租赁业务，通过电话沟通客户，安排并带领客户实地看房。招聘人数：8-10人 薪资范围：8000-12000元/月，底薪5000元 提成方式：按销售额计提提成；业绩提成高达75% 奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖励、开单奖励、绩效奖金 节假日正常休息，月休四天，每周一固定休假 公司福利： 1.免费配备电动车供员工使用 2.为员工提供意外医疗保险保障 3.每月组织1-3次团建活动，包含酒店聚餐与宴会 4.每月定期开展开单抢现金奖励活动 5.成功出租福利房源，在原有提成基础上额外享受100-200元奖励 晋升为经理后福利待遇： 1.晋升后公司支持购车，资助金额3万元 2.购车满三年后购房，公司再追加支持3万元 3.享有A组托管房屋利润分红权益 4.可参与后勤板块利润投资分红 岗位优势： 1.公司为太原市房屋租赁协会会长单位，太原规模最大的房产租赁企业，全国设有28家分支机构。选择行业龙头平台，发展空间广阔，利于个人成长，减少频繁跳槽困扰 2.收入与付出直接挂钩，成果全部归属个人，无任何克扣 3.拥有完善的培训体系，帮助新人快速上手，尽早实现稳定收入。优秀的行业、平台与管理者，不仅能带来收益，更能全面提升社交能力、管理能力、创收能力与理财思维 4.工作时间灵活，仅需参加早会，其余时间可自主安排，充分激发员工主动性 5.入职初期由资深师傅一对一指导，前期带教确保基本收入，同时帮助新人快速掌握工作流程 6.工作内容简单清晰，房源由公司统一提供，无需自行找房，员工专注带客看房即可 7.行业需求稳定，住房属于民生刚需，租房人群远超购房群体，且国家近年持续出台政策扶持租赁市场发展 8.晋升机制透明高效：培养两名徒弟且连续三个月个人业绩达8000元，可晋升见习经理，享受团队提成；培养七名徒弟且团队月业绩达9万元，可晋升正式经理，获得团队总业绩提成 9.发展前景广阔，基层经理月收入普遍在20000-30000元。能力突出者可申请独立运营分公司，公司出资支持，法人代表即为本人

工作时间：长白班，10:00-18:00，每日工作8小时 工作内容：负责房屋租赁业务，通过电话沟通客户，安排并陪同客户实地看房。招聘人数：8-10人 薪资范围：8000-12000元/月，底薪5000元 提成方式：按销售额计提，业绩提成高达75% 奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖励、开单奖励、绩效奖金 额外福利：每月4000元补贴，节假日正常休假，月休四天，每周一固定休息 公司福利： 1.免费配备电动车供工作使用 2.为员工提供意外医疗保险 3.每月组织1-3次团队建设活动，包含酒店聚餐 4.定期开展开单抢现金奖励活动 5.成功出租福利房源，除正常提成外另享100-200元奖励 晋升为经理后福利： 1.晋升后公司资助购车，额度3万元 2.购车满三年后购房，公司再支持3万元 3.享有A组托房利润分红权 4.可参与后勤板块利润投资分红 岗位优势： 1.公司为太原市房屋租赁协会会长单位，太原规模最大的租赁中介企业，全国设有28家分支机构。选择行业龙头，发展空间大，稳定性强，利于长期发展，助力个人能力全面提升。 2.收入与付出直接挂钩，成果全部归属个人，无任何克扣。 3.拥有系统化培训机制，快速上手，高效实现创收。优质行业、优质平台、优秀管理，不仅带来收入增长，更能提升社交、管理、创富及理财等综合能力。 4.工作时间灵活，仅需参加早会，其余时间自主安排，充分激发员工积极性。 5.入职初期由资深师傅一对一指导，确保新人稳定起步，保障基本收入，快速掌握业务流程。 6.工作内容简单清晰，房源由公司统一提供，无需自行找房，只需专注带客看房即可。 7.行业需求稳定，住房为民生刚需，租房人群远超购房群体。近年来国家持续出台政策扶持租赁市场发展，前景广阔。 8.晋升机制透明高效：培养两名徒弟且连续三个月个人业绩达8000元，可晋升见习经理，享受团队提成；培养七名徒弟且团队月业绩达9万元，可晋升正式经理，享有团队总业绩提成。 9.发展路径清晰，基层经理月收入普遍在20000-30000元。能力突出者有机会独立运营分公司，公司出资设立，法人代表即为本人。

工作时间：长白班，10:00-18:00，每日工作10小时 工作内容：负责房屋租赁业务，通过电话沟通客户，安排并带领客户实地看房。 招聘人数：5人 薪资范围：5000-12000元/月 底薪：6000元 提成方式：按销售额计提，业绩提成高达75% 奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖励、开单奖励、绩效奖金 试用期薪资：5000元/月 节假日正常休息，月休5天，每周一固定公休 公司福利： 1.免费配备电动车供工作使用 2.提供员工意外医疗保险保障 3.每月组织3-5次团建活动，包含骑马、水上乐园、漂流、烧烤、酒店聚餐等 4.每月举办开单抢现金奖励活动 5.推荐出租福利房源，除正常提成外另享100-500元奖励 晋升为经理后福利： 1.晋升后公司支持购车，资助金额3万元 2.购车满3年后购房，追加支持3万元 3.享有A组托管房源利润分红权益 4.可参与后勤板块利润投资分红 岗位优势： 1、本公司为太原市房屋租赁协会会长单位，太原规模最大的房产租赁企业，全国设有45家分支机构。选择行业龙头平台，发展空间广阔，有助于个人成长，减少频繁跳槽困扰。 2、收入与付出直接挂钩，成果完全归属个人，无克扣压薪现象。 3、拥有系统化培训机制，帮助新人快速上手，尽早实现稳定创收。优秀的行业、平台与管理团队，不仅能带来收入增长，更能全面提升社交能力、领导力、赚钱能力与理财思维。 4、时间自主性强，仅需参加早会，其余时间可自行安排，充分激发员工主动性与工作效率。 5、入职初期由资深师傅一对一指导，确保新员工顺利过渡，并保障基础收入，加快业务熟悉进度。 6、工作内容简单清晰，房源由公司统一提供，无需自行找房，员工专注带看服务即可。 7、行业需求稳定，住房属于民生刚需，租房群体远超购房者，且国家近年持续出台政策扶持租赁市场发展。 8、晋升路径明确：培养两名徒弟且连续三个月业绩达8000元，可晋升见习经理，享受团队提成；带出七名徒弟且团队三个月滚动业绩达9万元，即可晋升正式经理，享有团队总业绩提成。 9、职业前景广阔，基层经理月收入普遍在20000-30000元之间，能力突出者有机会独立运营分公司，公司出资设立，法人代表即为本人。

工作时间：长白班，10:00-18:00，每天工作8小时 工作内容：负责房屋租赁业务，通过电话沟通客户，安排并陪同客户实地看房。招聘人数：8-10人 薪资范围：6000-12000元/月，底薪6000元 提成方式：按销售额计提，业绩提成高达75%；另有奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖、开单奖、绩效奖金 额外收入：节假日正常发放5000元/月，每月休息4天，每周一固定休息 公司福利： 1.免费配备电动车供工作使用 2.为员工提供意外医疗保险保障 3.每月组织1-3次团队建设活动，包含酒店聚餐与宴会 4.每月举办开单抢现金奖励活动 5.成功出租福利房源，除正常提成外另享100-200元奖励 晋升为经理后福利： 1.晋升后公司支持购车，资助金额3万元 2.购车满三年后购房，再获支持资金3万元 3.享受A组托房利润分红权益 4.可参与后勤板块利润投资分红 岗位优势： 1.公司为太原市房屋租赁协会会长单位，本地规模最大的房产租赁企业，全国设有28家分支机构。选择行业龙头，发展空间大，稳定性强，有助于长期职业发展 2.收入与付出直接挂钩，成果全部归属个人，无任何克扣 3.拥有系统化培训机制，帮助新人快速上手，尽早实现稳定收益。优质平台不仅能带来收入，更能全面提升社交能力、管理能力、创收能力及理财思维 4.工作时间灵活，仅需参加早会，其余时间可自主安排，充分激发员工积极性 5.入职初期由资深师傅一对一指导，确保新员工顺利过渡并保障基础收入，快速掌握工作流程 6.工作内容简单清晰，房源由公司统一提供，无需自行找房，只需专注带看服务 7.行业需求稳定，住房属于民生刚需，租房群体远超购房人群，且国家持续出台政策扶持租赁市场发展 8.晋升路径明确：培养两名徒弟且连续三个月个人业绩达8000元，可晋升见习经理，享受团队提成；培养七名徒弟且团队月业绩达9万元，可晋升正式经理，享有团队总业绩提成 9.发展前景广阔，基层经理月收入普遍在20000-30000元。能力突出者有机会独立运营分公司，公司出资设立，法人代表即为本人

工作时间：长白班，10:00-18:00，每日工作8小时 工作内容：房屋租赁相关业务，通过电话沟通客户，实地陪同客户看房。 招聘人数：5-10人 薪资范围：5000-12000元/月 底薪：5000元 提成方式：按销售额计提，业绩70%归个人 奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖励、开单奖励、绩效奖金 试用期薪资：5000元/月 节假日正常休息，月休四天，每周一固定休息 公司福利： 1.免费配备电动车供工作使用 2.每月组织3-5次团建活动，包含酒店聚餐等 3.团队氛围融洽，工作节奏自主灵活 4.成交一单收入500-2000元，多劳多得，有行业经验者优先录用 5.要求诚实守信，踏实肯干，普通话表达清晰 岗位优势： 1.公司为太原市房屋租赁协会会长单位，本地规模最大的房产租赁企业，全国设有28家分支机构。选择行业头部企业，发展空间大，稳定性强，利于长期发展。 2.收入与努力直接挂钩，成果全部归属个人，无任何克扣。 3.培训体系成熟，快速上手，短时间内实现稳定创收。优质平台不仅能带来收入，更能全面提升社交、管理、赚钱及理财能力。 4.时间自由支配，仅需参加早会，其余时间可自行安排，充分激发员工主动性。 5.入职初期由资深师傅一对一指导，保障新人基本收入，帮助快速适应工作流程。 6.工作内容简单高效，房源由公司统一提供，无需自行拓房，只需专注带看服务。 7.行业需求稳定，住房为民生刚需，租房群体远超购房人群，且国家持续扶持租赁市场发展。 8.晋升机制清晰，培养两名新人即可晋升见习经理，享受团队提成；培养四名新人可晋升经理，享有团队总业绩提成。 9.发展前景广阔，基层经理月均收入约20000元，能力突出者可申请独立创办分公司，公司出资支持，法人代表由本人担任。

招聘电梯维保人员，六险一金（商业保险门诊看病95%，附带子女50%)，年终奖金都有，负责日常梯台维修保养，前提必需持有电梯操作证，有无经验均可，薪资依据个人能力。 工作地点:北京朝阳 联系人:尹电话

祥顺电梯公司诚聘： 电梯维保人员 3名 1、要求18-45周岁以内能吃苦耐劳服从管理有责任心，有电梯操作证能独立维修。 2、薪资：3500-7500元，单休保险，有员工福利，具体可以面议。 3.负责管辖区内电梯的日常保养和维修； 工作地址：牡丹区，巨野 联系电话：

海淀区招聘电梯维保驻场人员，有责任心，有操作证，公司上保险。有意者联系

招聘：深铁电梯工 薪资：7.5-8K/月 专业学习学习过电梯相关课程，熬悉物业电梯系统的日常维护故障排查和应 急处理流程 1.技能要求精通电梯机械系统和电气控制系统的原理结构和维修技术。能够熬 练阅读和理解电梯电路图原理图和机械装配图。熬悉国家关于电梯安全运行的最新法规和技术标准；2.个人素质优秀的沟通能力和团队合作精神；3.资质证书持有T 证(电梯修理证)优先。

北京顺义区长期招聘电梯维修维保人员数名，北京区域、会修日立、通力、三菱、蒂森电梯，默纳克系统优先，节假日值班有值班费，薪资待遇可谈。 联系电话：范 同步！ 欢迎您的加入，共同发展未来！

南昌市西湖区招家电安装

南昌市新建区招外墙/滑板、强电、广告安装

南昌青山湖招强电，弱电/安防

江西南昌招配网师傅，要有高压，高处双证，管吃住。 联系人：钟

南昌东湖招一个懂强电，充电桩安装还要会贴砖的师付一人

有没有清洗油烟机的师傅。

招聘：高压值班电工 薪资：5000元以上/月 医院内配电室值守、高压设备操作与巡检等

南昌需要修随车吊的，附近的联系

1、持有高压、低压电工证，或有弱电工程经验，证件有效期内 2、年龄55岁以下

1.工作内容：电力设备改造，安装，调试，技术改造，运行维护，电网运行设备安全技术升级、表箱外移，电能表更换等协助工作 2.工作要求：遵守公司规章制度，听从公司安排，工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实做事！ 3.工作时间：早上8:30－12:00，下午14:00－18:00，法定节假日正常休 4.持有低压特种作业操作证。可接受无经验，年龄20-33岁。 5.福利待遇：提供住宿、节假日福利、员工生日卡、高温补贴及其他补贴等