岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

工作地点可以就近安排 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3、做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4、条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5、形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、底薪4500-12000元/月，平均月收入5000~12000元！另可享有招聘奖、带店奖等、每年至少两次晋级加薪机会！ 2、更多员工福利：五险一金、项目奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、港澳通行证等。

我们正在寻找对直播行业充满热情、擅长挖掘潜力人才的你，加入我们的团队，一起为公司发掘更多闪耀的主播新星！ 岗位职责 1. 负责公司主播岗位的全流程招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职等，确保高效完成招聘目标。 2. 主动拓展招聘渠道（如社交媒体、线下活动、行业社群等），精准定位有潜力的新人主播，积极沟通并吸引其加入。 3. 挖掘“潜力股”：关注直播行业动态，发现有天赋、有特色的素人或新人，通过沟通引导，帮助其认识自身优势并推荐至公司培养体系。 4. 维护招聘数据，总结招聘经验，优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 任职要求 -有无招聘经验均可，应届生或职场新人也欢迎投递，公司提供系统化培训，手把手教你掌握主播招聘技巧。 -有招聘、人力资源相关经验者优先，尤其是有直播、娱乐行业招聘经验的小伙伴，我们双手欢迎！ -性格开朗，擅长沟通，有较强的亲和力和说服力，能快速与陌生人建立信任，准确捕捉对方的需求和潜力。 -对直播、短视频行业感兴趣，了解年轻人喜好，有一定网感，能判断“什么样的人适合做主播”。 薪资福利 -薪资：综合月薪4000元起+高额提成（按招聘成功人数/主播业绩计算），多劳多得，收入上不封顶，努力干轻松过万！ -休息：每月带薪休假，灵活调休，兼顾工作与生活。 -其他福利：团队年轻有活力，工作氛围轻松；定期团建、节日福利、生日惊喜；表现优秀者可享受晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等岗位进阶。 如果你想进入火热的直播行业，想亲手“捧红”潜力主播，快来加入我们吧！投递简历，让我们一起解锁职业新可能～

一、岗位职责 1.通过直聘、抖音、小红书等主流招聘渠道，高效推进职位发布与简历筛选，精准匹配符合岗位要求的优质候选人。 2.主动开展候选人电话沟通，深入了解其求职意向与工作背景，以专业且热情的态度邀约合适人选参与面试。 3.协助上级持续优化招聘流程，深入分析招聘相关数据，积极提出提升招聘效率与质量的有效建议。 4.负责面试人员的接待安排及面试组织工作，及时跟进反馈面试后续进展。 二、任职要求 1.是否具备招聘经验均可，公司提供系统化培训，助你快速掌握工作技能并适应节奏，大专及以上学历/有传媒类招募经验者优先（薪资可面议） 2.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，能轻松与不同背景的人建立联系并顺畅交流。 3.工作认真负责，注重细节，执行力强，具备良好的团队合作意识，能够主动融入集体氛围。 4.熟悉使用Word、Excel等常用办公软件，为日常事务处理提供有效支持。 5.注重个人形象管理，禁止穿着拖鞋等不修边幅行为 三、福利待遇 1.执行早九晚六工作制度，保障每日作息规律，便于实现工作与生活的良好平衡。 2.底薪3000-5000元，根据面试及试岗表现评定，能力越强待遇越高，每成功招募一名主播奖励500-1000元（依据主播上镜效果核定），公司设有健全的调薪机制，表现优异者薪资持续增长。 3.享有完善的培训体系，助力职业能力快速提升，拓展个人发展空间。 4.团队氛围轻松和谐，定期举办丰富多彩的团建活动，丰富业余生活，增强团队协作凝聚力。 5：每月休息4天可灵活调休，不提供食宿，如需包吃住请关注主播岗位，感谢理解

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历初筛、面试协调及前期沟通等工作； 2.办理员工入职、离职、转正等相关手续，保障各环节有序衔接； 3.负责员工档案的管理与更新，确保信息完整、准确且及时维护； 4.参与人力资源相关流程的梳理与优化，提升整体运作效率； 5.维护积极的员工关系，及时响应并处理日常咨询及相关事务。 任职要求： 1.掌握人力资源管理基础知识，熟悉相关劳动法规与政策； 2.具备较强的沟通技巧与协调能力，能够妥善处理员工关系； 3.工作认真负责，注重细节，确保人事工作精准无误； 4.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 5.具有较强的服务意识，能为团队提供专业、高效的人事支持。

1、搭建并落实公司招聘、培训、保险、福利等各项操作流程及相关制度体系。 2、负责招聘全流程管理，办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，建立并维护人事档案，劳动合同的签订与更新，以及考勤数据统计工作。 3、制定并组织实施新员工入职、在职培训及安全技术教育计划，跟踪培训进展并评估实施效果。 4、熟悉劳动用工相关法律法规，及时办理社会保险各项事务。 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。 6、负责工资表的核算编制。 7、办理社会保险相关事宜。

福利待遇： 1. 底薪+提成+奖金+免费住宿（综合收入6000-8000元） 2. 提供小区电梯房住宿，家具齐全，环境优越，两人一间。 3. 无需加班，准时下班，务实管理不空谈！ 4. 发展空间广阔，可培养管理岗位，享受带薪年假。 5. 带薪年假长达20天，春节礼包寄送家中，每月固定组织团队聚餐及集体活动。 要求：性格积极乐观，做事认真细致，需具备相关工作经验。 条件优异者学历可适当放宽，具体请咨询人事了解详情~

1.是否新手皆可，提供系统培训，不限性别，要求形象良好、气质出众，具备较强的亲和力与语言表达能力。 2.工作态度积极，富有责任心，作风严谨，能承受一定工作压力，注重团队协作。 薪资待遇： 1.综合月薪5000元以上，无上限，收入随能力提升而增长。 2.团队成员均为零零后，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3.提供免费食宿

岗位职责： 1.协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度； 2.结合业务发展需要，统筹招聘计划，汇总并分析各部门的人员需求； 3.主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作； 4.搭建并维护外部招聘渠道体系，包括校企合作、校园招聘、第三方资源对接等； 5.承担日常行政事务的执行与监督工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2、具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘工作经验，熟悉招聘流程与劳动法规； 3、能够高效处理各类人事行政类事务性工作； 4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；

一、专业要求及应届生范围 以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主；非 HR 专业（如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等）且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者亦可申请。 主要面向毕业两年内的应届毕业生（含 2025 届未就业毕业生、2026 届应届毕业生）及海外留学生（毕业时间需符合国内校园招聘周期，即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致）。 二、核心能力与素质 1. 专业知识：掌握人力资源各核心模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的基本原理与操作流程，部分岗位优先考虑了解三级 / 二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP（美国人力资源管理协会认证）、CIPD（英国特许人事与发展协会认证）等证书相关内容者（证书非硬性条件）； 2. 工具与逻辑：熟练使用 Excel（包含数据透视表、VLOOKUP 等函数，用于 HR 数据分析）、HRIS 系统（如北森 eHR 等），具备初步商业分析思维，能通过数据归纳员工管理、招聘效率等方面的结论； 3. 软技能：具备良好的跨部门协作能力（需对接业务部门的招聘、培训需求），出色的沟通表达与共情能力（能准确理解员工诉求、协调劳资关系）； 4. 适应与抗压：能快速融入不同业务线的 HR 支持场景（如销售岗招聘、技术岗培训），具备一定抗压能力，可在招聘高峰期、绩效考核期等关键阶段承担较高工作强度； 5. 语言与经历：英语流利，需达到大学英语六级或同等水平（如雅思 6.0+、托福 80+），听说读写能力可支持海外员工沟通、英文 HR 制度解读；有海外留学或交流经历者优先（更契合跨国团队 HR 协作环境）。 三、培养机制 1. 轮岗体系：1-2 年内轮岗至人力资源各核心模块（招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系），全面参与“人才入口 - 培养 - 激励 - 留存”全流程 HR 实践； 2. 带教模式：由公司高管或资深人力资源主管（具备 5 年以上 HR 管理经验）进行一对一指导，并配套提供 HR 专业培训课程（如劳动法实务、人才盘点工具应用）； 3. 晋升路径：表现突出者 2-3 年内有机会晋升至人力资源中层管理岗位（如招聘经理、薪酬绩效经理、部门 HRBP 负责人）。 四、薪资福利 1. 薪资结构与业务线 HR 岗位薪资标准一致，核心城市可根据学历背景、实习经历适度调整； 2. 基础福利：带薪年假、五险一金、免费食宿（含工作日三餐、员工宿舍）； 3. 专项补贴：如派驻海外分支机构（如海外子公司、办事处），将额外发放海外生活补贴（依据派驻地消费水平核定，涵盖交通、住房补贴）。

【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18-25块/小时 岗位不同 工价不同 【年 龄】：16岁～45岁 【体 检】：不体检 【吃 住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【工资借支】：每个星期都可借 200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询2

搬运工 年龄25 - 50岁，工作态度端正，反应能力快，认真负责，身体健康，服从安排，有仓库工作经验者优先。能吃苦耐劳。仓库配货理货，清点库存。 薪资福利:工资面议，包吃住，公司自备宿舍 招工人数:一位 工作地址:东莞凤岗

专线配载 要有专线管理经验。负责专线日常配载管理 招工人数:1名 工作地址:东莞高埗百茂物流城

码车工 专业装平板车的熟手 招工人数:2名 工作地址:东莞高埗百茂物流城

东莞装卸承包工 招工人数:6名 工作地址:东莞

5000工资加提成，每天8小时双休，要求有工作经验，能接受学直播，要求年龄18到35周岁，

招聘网招专员 注️3天50/天餐补7天/80/餐补 后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员

诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

【“职”等你来】 高提成HR专员招聘一、 岗位职责： 1.负责执行招聘全流程，利用各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）精准搜寻和挖掘目标人才。 2.与候选人进行电话沟通及微信跟进，全面介绍职位优势，成功邀约面试。 3.协调安排面试时间，跟进面试反馈，并协助完成候选人的入职流程。 4.维护与候选人的长期良好关系，搭建和维护公司人才储备库。 二、我们期待这样的你：·学历专业不限，欢迎热爱沟通、善于学习的你！（应届毕业生或跨行业者均可）·具备良好的沟通表达能力和强烈的学习意愿。·积极主动，有责任心，有团队协作精神。·对人力资源行业有基本兴趣，愿意在招聘领域长期发展。 三、为什么选择我们？——专属你的“三好”优势 1.【收入好】-高额提成，上限自己定。 综合薪资：试用期后可达6000-15000+元/月，带薪培训， 薪酬结构：有竞争力底薪+阶梯式高额招聘提成+月度/年度绩效奖金·能力越强，收入越高，月入过万仅是常态，真正实现付出与回报成正比。 2.【前景好】-朝阳行业，发展空间巨大·招聘是人力资源的核心模块，行业前景广阔，技能永不贬值。 3.【晋升好】-清晰透明的晋升机制·招聘专员→招聘团队组长→招聘主管→招聘经理·我们定期进行绩效评估，业绩突出、能力达标者均可获得晋升机会。期待与优秀的你并肩作战，共同成长！

人事招聘 工作氛围轻松，公司都是00后、90后朝气蓬勃，积极向上 工作内容:1、员工入职离职的手续办理;2、员工招聘;2、完成领导安排的其他临时工作; 任职要求:1学历不限 2、性格热情活泼，具有优秀的沟通能力，协调力和亲和力; 3、愿意在行政人事工作领域发展;薪资福利: 薪资待遇：1.责底薪2000加提成1个人1000招聘2人2000一月轻松5k+ 2、月休4天 3、不定期团建活动，聚餐； 工作时间:早10:00-12:00；下午14：00—19：00

【急招操作员，高薪忧】 岗位：生产操作员（临时工/长期均） 要求：不限，18-45岁，需经验！ ：综合月薪6000-7000 收入有障 福利： 两班倒（夜班有丰厚补贴） 免费提供吃住（空调，舒适温馨） 外宿另有住房补助 管理人性化，工作简单易上手 机会难得，欢迎推荐！ 想赚就别犹豫

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试，员工入职手续办理。 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

岗位职责： 1、CNC简单编程，调机，操机； 2、按照提供的图纸进行加工制作； 3、刀具的日常使用及管理； 4、机床的日常维护，消耗品的及时确认及更新； 5、学徒也可； 职责要求： 1、16-50，不限学历； 2、身体健康，综合素质好，反应灵活，好学上进； 3、待遇：包食宿，提供六险一金，根据报务及技能后续可调薪调级 补充； 1、头脑灵活，有较高的领悟能力。 2、视力良好，无色弱，有无经验均可。 入职即购买五险一金 工作内容：跟着师傅学习设备的操作及维修保养，独立操机

主要负责招聘工作和考勤管理，接受无经验

【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18-25块/小时 岗位不同 工价不同 【年 龄】：16岁～45岁 【体 检】：不体检 【吃 住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【工资借支】：每个星期都可借 200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询6

懂电脑，熟练操作各大网络平台招聘工作，

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 参与人力资源制度与流程的优化及落地执行 3. 协助领导推进各类人力资源专项工作与日常活动 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立应对和解决人力资源管理中的实际问题 3. 熟悉人力资源各模块的专业知识与操作技能 4. 拥有校园招聘、社会招聘及相关渠道招聘经验者优先考虑

岗位职责（工厂直招）： 1、CNC简单编程，调机，操机； 2、按照提供的图纸进行加工制作； 3、刀具的日常使用及管理； 4、机床的日常维护，消耗品的及时确认及更新； 5、学徒也可；

17元一小时，包吃两餐。不要求学历，两班倒，长期上班稳定，上班氛围轻松，男女都要，欢迎黑名单人士，年龄25-55。工作地点，寮步镇凫山金兴路401号三楼。 电话：

某大型快消品公司招聘【HRBP经理】：本科以上学历，8年以上人资工作经验，3年以上千人以上规模快消品行业人力资源团队管理工作经验，擅长薪酬绩效、人才发展等。待遇：年薪35-40W，社保福利齐全，工作地点：东莞 联系人：王老师