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招聘保安 白班门岗人员，年龄18-45周岁，身高170-175以上薪资3500-4000/月， 巡逻岗，夜班人员50岁以下，身高168以上，薪资3300-3500/月 招聘队长一名，30-40周岁，有管理经验，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力的，薪资面议， 包吃包住，月休四天，无犯罪记录，无大型纹身，有意联系，电话 工作地点，香港置地天湖翠林与西园

工作环境好，巡逻，展厅，门岗，停车场保安员。男:170以上，50岁以内，女160以上，45岁以内。

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招聘缝纫车工 一、薪资待遇 1. 薪资构成：底薪+计件工资，多劳多得，综合月薪5000-8000元，上不封顶。 ​ 2.其他福利：购买社保，提供免费住宿（包含夫妻房），，工作餐3元/天，节假日发放礼品。 二、岗位职责 1. 根据生产计划和工艺要求，熟练操作缝纫机完成各类缝制任务，确保产品符合质量标准。 ​ 2. 负责对所加工产品进行自检，保证产品质量，发现问题及时反馈并解决。 ​ 3. 定期对缝纫设备进行日常清洁、维护和保养，确保设备正常运行，如遇设备故障及时报修。 ​ 4. 协助团队成员完成其他相关工作，共同保证生产线的高效运作，按时完成生产进度。 三、任职要求 1. 年龄在25-52岁之间，身体健康，能适应一定强度的工作。 ​ 2. 有1年以上缝纫工作经验者优先，熟悉各类服装或纺织品的缝制工艺。 ​ 3. 能够熟练操作各种常见的缝纫设备，如电脑平车、锁边机等。 ​ 4. 工作认真负责，注重细节，有较强的责任心和质量意识。 ​ 5. 具备良好的团队协作精神，服从工作安排。

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人入职奖励3000元 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

车内套 年龄50岁以下，熟手 薪资福利:公司有食堂，有社保 招工人数:13 工作地址:新都工业东区高东路1080号

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招聘要求：18-48岁，男女不限 上班时间：07:00-19:00左右，长白班不倒班 工资待遇： 计件工资，综合4800-6000元/月，每月16号发薪+每周可预支，包住(2-4人间 空调洗衣机）吃食堂自费5元/餐可预支

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招聘要求：16~48不限学历，不限经验，不穿无尘服。 1.公司主要从事制造路由器，简单，手上活，一看就会，坐岗，不上流水线，不穿无尘服 2.工价：26-28/h按小时计算，月入6500+ 3.工作时间:早上8点到晚上8点，中间休息两小时 月休4天 4.发薪日期：次月10日发放上月工资（遇到节假日提前发放），每星期可预支3-500 5工作内容：包装、组装、不良品筛选、贴标签、质检和smt（操作）等岗位 6吃住问题：包吃包住（4-6人间）。水电费平摊

一、团队管理 •负责洗涤组全员（分拣、看机、烘干、手洗等岗位）的排班、考勤、工作分工，结合生产任务合理调配人力，保障日常及旺季各岗位高效运转、无人力缺口。 •开展下属各岗位岗前培训、技能带教及常态化考核，规范分拣、看机、烘干、手洗等操作流程，明确各岗位操作标准及责任边界，提升团队专业能力。 •落实班组绩效考核与日常激励，重点考核各岗位操作合规性、质量达标率、设备使用率，稳定团队凝聚力，杜绝违规操作、消极怠工现象。 •监督下属岗位工作状态，及时纠正不规范操作，解决班组内部工作矛盾，组织班组例会，同步生产要求、反馈质量问题、优化工作流程。 二、日常生产运营（统筹下属各岗位） （一）分拣岗位管控 •制定衣物分拣标准，监督分拣岗严格按照清洗方式（干洗、水洗、手洗等）分类，确保同类衣物集中处理，提升洗涤效率、避免交叉污染。 •督促分拣岗精准筛选风险衣物（如特殊面料、易褪色、易破损、有贵重配饰、污渍无法洗净等），详细登记衣物信息、风险类型，及时交由客服组告知客户，或按流程办理退洗手续，做好台账记录。 •检查分拣质量，杜绝分拣错误、风险衣物漏筛等问题，确保分拣后的衣物与洗涤要求、设备适配，为后续洗涤环节奠定基础。 （二）看机岗位管控 •监督看机岗严格按照设备操作规程，完成洗衣、烘干设备的开关、调试、日常检查，规范衣物装机、卸机流程，控制装机量，避免设备过载或衣物洗涤不均。 •督促看机岗实时监控设备运行状态，观察衣物洗涤、烘干过程，及时处理设备轻微故障（如卡机、水位异常等），重大故障立即停机上报设备维修组，做好故障及处理记录。 •规范看机岗操作流程，杜绝违规操作（如违规开机、随意调整设备参数、衣物混装），确保设备安全运行、衣物洗涤达标。 （三）烘干、手洗岗位管控 •监督烘干岗根据衣物面料、洗涤方式，合理调整烘干温度、时间等参数，避免衣物烘干过度（变形、褪色）、烘干不彻底，确保烘干后衣物蓬松、干燥、无异味。 •统筹手洗岗位工作，明确手洗衣物范围（如贵重衣物、易变形衣物、特殊污渍衣物等），监督手洗岗严格按照手洗操作标准，规范使用洗涤剂、控制清洗力度，避免衣物破损、褪色。 •检查烘干、手洗后的衣物质量，对不合格衣物及时安排返工，确保每批次衣物符合出厂标准。 三、返洗衣物与修复衣物处理 •负责统筹返洗衣物、修复衣物的接收、登记，详细核对返洗/修复原因（如洗涤不净、衣物破损、变形、染色等）、衣物信息，建立专项台账，明确处理优先级。 •针对返洗衣物，分析返洗原因，分配至对应岗位（看机、手洗、烘干等）进行二次处理，制定专项洗涤/修复方案，监督处理过程，确保返洗后衣物达标，避免再次返洗。 •针对修复衣物，统筹修复流程，协调相关资源，监督下属做好衣物破损、变形等轻微修复工作，无法内部修复的，及时上报工厂负责人，同步客服组告知客户相关情况及处理建议。 •对返洗衣物、修复衣物处理完成后，及时更新台账，做好闭环管理，同步反馈至质检组、客服组，确保信息同步，告知客户处理结果。 •定期复盘返洗衣物原因，分析操作漏洞（如分拣错误、设备参数不当、操作不规范等），制定改进措施，降低返洗率。 四、质量与风险管控 •建立洗涤组质量管控体系，全程监督分拣、看机、烘干、手洗、返洗、修复等各环节，严控衣物洗涤不净、破损、褪色、变形、交叉污染等质量问题。 •重点管控风险衣物处理流程，确保分拣岗筛选到位、客服组对接及时，杜绝因风险衣物未及时处理导致的客诉、衣物损坏纠纷。 •定期开展质量抽检，对各岗位产出的衣物进行抽查，记录质量问题，督促相关岗位整改，持续提升洗涤质量达标率。 •针对洗涤过程中出现的衣物损坏、染色等问题，及时排查原因，明确责任，做好善后处理，同步对接客服组、客户，降低客诉率。 五、设备与现场管理 •负责洗涤组各类设备（洗衣机、烘干机等）的日常管控，督促看机岗做好设备清洁、保养、日常检查，建立设备维护台账，延长设备使用寿命。 •对接设备维修组，及时上报设备故障，跟踪维修进度，确保设备尽快恢复运行，减少生产延误；定期组织下属学习设备操作及维护知识，提升设备操作规范性。 •落实车间5S管理要求，保持洗涤区域、设备周边、物料存放区域整洁有序，规范洗涤剂、耗材、工具的存放，确保通道畅通，杜绝安全隐患。 •监督下属规范使用洗涤剂、耗材，合理控制用量，避免浪费，降低生产成本。 六、沟通协调与报表 •对接拆包组、质检组、客服组、设备维修组等相关部门，同步衣物流转进度、质量问题、设备状态、风险衣物及返洗/修复衣物处理情况，确保各环节衔接顺畅。 •重点对接客服组，及时反馈风险衣物、返洗/修复衣物处理进度，同步客户诉求，协同解决客户关于洗涤质量的相关咨询及投诉。 •每日统计洗涤组生产数据，包括洗涤量、分拣量、烘干量、手洗量、返洗量、修复量、设备运行时间、质量达标率等，按时提交生产报表。 •完成工厂交办的其他管理与生产任务，执行公司各项制度规范，及时反馈班组工作难点、设备隐患及改进建议。