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【岗位职责】 1、参与项目核心策略从0到1的搭建与输出，持续优化并迭代项目服务的标准流程； 2、对所辖团队各项业务指标的达成负责，涵盖业务核心过程类数据及结果类数据，保障用户高完课率、高满意度与高转化率； 3、聚焦用户体验，通过用户洞察、访谈调研、NPS等方式收集反馈，系统性归纳并推动产品教研侧优化，助力产品口碑与价值提升； 4、把控团队服务标准，落实服务质量监督与兜底机制； 5、主导团队人才孵化与骨干培养，保障团队人才梯队建设与结构健康； 6、营造积极团队氛围，正向传递组织文化与核心价值观； 7、协同横向部门高效沟通与配合，提升团队跨部门协作价值。 【任职资格】 1、具备1-2年管理12人以上团队的经验，形成可复用的管理方法论，能有效赋能他人成长； 2、执行力强，沟通顺畅，抗压能力突出，并具备良好的突发事件应对能力； 3、拥有较全面的运营综合素养，如数据分析、系统化思维、产品视角、用户研究及市场判断等能力； 4、熟悉初中阶段各学科内容，学习能力优异，工作主动性强。 郑州工作地址：绿地新都会C座2105

工作职责 1、预算管理：依据事业部或业务单元的发展规划，搭建预算与预测体系模型。 负责年度预算编制及月度滚动预测的更新、监督与分析工作，支持业务部门开展预算管控，输出可行性建议，保障预算落地执行。 2、财务分析：针对业务方案实施财务风险评估，构建业务与财务数据联动追踪机制。 深度挖掘财务数据变化动因，向管理层提供精准、及时的财务报表及经营分析结果。 对各业务项目实施全流程跟踪，涵盖事前测算、事中监控、事后复盘，完成盈利分析、活动效益评估等工作。 3、财务支持：为业务团队提供多元化的财务应对策略，协助处理涉及财务的各项事务。 深入理解各品牌运营逻辑，打通业务与财务之间的协同路径，提升信息流转效率。 4、风险管理：通过合同审核等手段，从财务视角识别并控制运营过程中的潜在风险。 系统排查可能存在的财务隐患，提出优化建议，保障企业财务运作的安全性与合规性。 5、决策支持：结合业务发展需求及市场动态，搭建适配的财务测算模型，为公司及业务线决策提供数据支撑。 输出附加价值分析，规避潜在财务漏洞，助力经营效率提升。 6、跨部门协作：与集团内其他财务职能团队保持高效联动，强化财务与业务间的协同关系。 深化跨部门协作机制，推动财务管理向精细化方向发展。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业优先，*****。 2、需具备5年以上财务或相关领域工作经验，有电商行业或大型零售企业背景者优先考虑。 3、专业技能：熟练操作办公自动化工具及财务信息系统，具备出色的数据处理能力与逻辑思维，善于从复杂数据中提炼关键信息。 4、具备较强的系统性思考能力，能从流程、机制、组织协作等维度识别问题、剖析成因，并推动解决方案落地。 5、拥有良好的沟通协调能力，能够与多部门顺畅对接；表达清晰准确，可有效传递财务观点；学习适应能力强。 6、抗压性强，能在高强度、快节奏的工作环境中持续保持高工作效率。

[要求能吃苦] 福利待遇: 1、入职即购买五险一金，试用期薪资全额发放 2、薪酬构成：无责任底薪+高比例提成+餐费补贴 3、每月设有业绩挑战奖励、每日激励红包、带薪年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假等福利 4、定期组织部门团建、兴趣俱乐部、节日庆祝活动 5、健全的晋升机制，提供广阔的成长空间 7、免费提供年度健康体检，关注员工成长 公司仅招聘基层销售岗位，管理岗位坚持内部晋升原则，不externally引进，人人皆有机会。只要你愿意付出更多努力，必定收获不一样的成果。 想多赚钱：我们提供真正不设上限的绩效激励方案 想晋升发展：我们搭建公开透明的晋升竞争平台，欢迎有志之士加入 想积累经验：上市企业的工作经历，将为你的职业未来增添重要砝码 工作内容 1.负责产品在指定区域的推广，通过地面推广、陌生拜访等方式推动客户使用公司产品 2.遵守公司规章制度，达成公司下达的业绩指标，持续提升个人销售技能 3.开发所辖区域市场并维护客户关系，建立老客户档案，实现长期稳定合作 我们是一群目标一致的人，正朝着两个方向共同努力：赚钱与快乐。期待你的加入~~~（行事犹豫、抱怨多、自我要求低者请勿扰）

温馨提示： 主要工作为线上微信回复及各平台信息处理，无需电话沟通！！！ 月休六天，支持灵活调休 五险一金齐全，入职即缴！ 提供岗前培训，零基础也能快速上手！ 岗位职责： 1.负责线上微信学员对接，及时回复消息，定期在小红书发布相关内容； 2.结合学员实际情况，运用专业知识协助其选择合适的报考岗位与课程； 3.通过在线或线下形式，解答学员关于考试政策及课程设置的相关疑问； 4.持续跟进学员学习进展，给予必要的指导与帮助； 5.部分校区需参与高校内宣传推广活动（适合喜欢交流互动的人）； 6.根据任务安排，参与直播宣讲工作； 7.个别校区要求具备一定线上运营实操经验。 任职要求： 1.大专及以上学历，不限专业； 2.懂得倾听，能够从学员视角出发理解问题； 3.具备良好的沟通能力与服务意识，能精准捕捉学员需求； 4.有责任心、耐心和亲和力，有销售或咨询背景者优先考虑（无经验也无需担心，我们全程带教）。 郑州校区地址以下3选1： 1.郑州市金水区博学路与经学街交叉口向北100米正商学府广场A座11楼1104； 2.北大学城； 3.高新区科学大道与长椿路交叉口升龙又一城A座17楼207。 面试需前往总校区 岗位福利： 行业领军品牌：国内公考培训领域头部机构，汇聚优质师资、权威教学资料，成功学员遍布全国。 广阔发展平台：健全的晋升通道与多元成长路径，助力你从课程顾问转型为专业人才或管理骨干。 系统化培训机制：入职即享全面技能培训，涵盖销售策略、心理洞察、行业趋势等，快速成长为领域熟手。 高激励薪酬体系：底薪+绩效+高额提成+多项奖金，配套五险一金、各类休假、节日礼遇等完善保障。 年轻化团队氛围：没有冗杂人际关系，只有并肩作战的伙伴；定期组织团建，工作之余亦能收获温暖与乐趣。

职位描述 一、基本要求： 1、品行端正、能力突出，具备真诚踏实的态度和积极进取的精神； 2、年龄30岁以下，身体健康，能够适应长期出差； 3、大专及以上学历，若工作经验丰富或为退役军人，学历可放宽至高中或中专； 4、符合以下条件之一者优先录用： ①优秀学子：如担任过学生干部、获三好学生称号、连续获得奖学金、中共党员等； ②退伍军人：服役满5年及以上或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具备大专及以上学历并拥有实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历及工作年限，6000-8600元/月； 2、提供食宿保障，出差期间按地区差异发放食宿补贴4800-7400元/月； 3、入职满2年且负责市场工作的员工，年均收入达22万元以上。 三、工作职责： 1、业务方向：农药产品的渠道销售； 2、工作模式：驻地式业务开展； 3、岗位任务： ①配合经销商推进产品在所在区域的推广、服务与管理，达成销售目标； ②协助经销商实施会销、店销、试验示范、测产观摩等各类推广活动； ③开发大型种植户并提供专业技术支持与服务； ④负责市场秩序维护、安全管控及客户关系维护等销售相关管理工作； ⑤完成其他交办事项。 4、工作区域：根据业务需求灵活安排。

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郑州花园路招聘电梯司机，男性年龄限制在55岁以内，女性年龄限制在50岁以内，月薪4000元，按月发放，工作地点在河南郑州。

“郑州煤电上市公司国企煤矿直招，没有中介费”井下冬暖夏凉，稳定就业，能干到退休！ 一个房间六个人上下铺三张床，暖气、空调水电免费，洗澡、吃饭都有热水热饭！ 初中学历35岁以下在井下干满一年能转正，35岁以上高中学历在井下干满一年能转正！ 郑煤集团芦沟煤矿2024年度招工计划 按照矿下发的《芦沟煤矿2025年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿招工政策要求，在2025年制定如下招工方案： 一、招聘条件 1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的公民， 二、招聘岗位及待遇 采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。 1.采掘工（8000-12000元）。 2.灾害治理人员等（7000-9000元）。 3.机电维修工、设备运行工等（6000-7000元）。 4.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。 5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业及生育保险）。 6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。 7.为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。 8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。 9.按规定免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。 10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元就餐卡补助。 三、招聘流程 1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。 2、报名需携带身份证原件、毕业证、近期一寸免冠相片4张，。 3、联系方式：陈先生：、 特此声明芦沟煤矿直接招工，没有中介。 4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。 新员工招录流程 1、身份证复印件2张、1寸照片3张 2、无犯罪记录证明和断保证明电子版或者纸质版 3、毕业证复印件1份，初中学历没毕业证也可以 4、参保单（必须停止参保状态）等4种材料，然后来人力资源科领取体检表，到总医院参加体检，并当天带回体检结果，体检合格者将与我矿签订劳动合同、单位招录表、企业员工登记表。 5、新职工培训一天120元； 平地干活一天150元； 入上下井一天300元以上。

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郑州金水区招聘电梯司机三名，月薪3800元，加班费另算，工作地点在郑州。

杨河煤业公司招工简章 郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司属国有企业，是郑煤集团主力骨干矿井之一，位于河南省郑州市新密市来集镇境内，区域交通通达便利。设计生产能力为205万吨/年，核定生产能力为180万吨/年。杨河煤业公司先后荣获“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业行业级高产高效矿井”、“全国煤炭业特级安全高效矿井”、河南省人民政府安全生产委员会2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业”、“河南省煤矿双重预防体系建设标杆企业”、“全国安全文化建设示范企业”、“全国煤炭|业双十佳煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业企业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化品牌矿”、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤炭行业五四红旗团委“等荣誉称号。 一、招聘岗位 井下综采操作工、综掘掘进工、抽采打钻工、机电维修工等井下岗位，人数不限。 二、工资待遇及福利 1.薪资待遇6000-10000左右，入职采掘区队的新员工自下井首班出勤起，出勤达到22班者，奖励1000元。一年内月出勤达到22班及以上者每月奖励500元。 2.新职工培训期间按每天150元计发培训工资。 3.新招录员工入职后前5个月，工资实行次月月底前发放模式。5个月后，工资发放时间与单位统一工资发放时间保持一致。 4.公司为员工办理城镇职工社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险)。 5.入职后免费发放工作套装、被褥，定期发放劳动保护用品，发放年节福利。 6.每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。 三、招录条件 1在社会上无违法、犯罪行为。 2.初中以上文化程度,有从事煤矿工作经验者优先招录。 3.年龄在18一45周岁，经岗前体检合格，适合井下工作岗位的职工(有煤矿特有工种和技术专长者年龄可适当放宽)。 4.无职业病、、;集团公司解除过的人员不予招录;集团公司以外的单位参保人员，待其办理停保手续后方可招录;领取失业金的人员，待其办理停止领取失业金后方可招录。 四、报名及信息审查 1.招工时间:报名随时欢迎，根据公司社保缴纳管理要求，每月5号至20号为当月新入职员工手续办理阶段。 2.报名:应聘者前往杨河煤业公司，填写报名登记表，提交个人简历、身份证、无违法违纪证明、相关资格证书等原件及复印件。 3.信息审查:根据招聘岗位要求，对报名人员进行信息审查，确定符合条件的人员，通知资格审查通过人员培训、工作注意事项。 4 五、培训与发展 (一)新员工入职培训:新员工入职后，持公司开具的委托培训证明,到公司培训中心开展为期72课时的入职培训，培训合格后由公司办理入职手续。公司会在3个工作日内安排入职培训。 (二)岗位技能培训:定期组织岗位技能培训，邀请专家、技术骨干授课，提升员工专业技能水平;鼓励员工参加外部培训和技能鉴定，取得相关职业资格证书，为员工职业发展提供支持。 (三)职业发展通道:建立完善的职业发展通道，定期安排安全和技能培训，员工可通过自身努力，从基层岗位晋升至管理岗位或技术专家岗位，为职工提供晋升空间，实现个人职业目标。

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