
河南周口招电梯工,工资吧工资都是4500、4600都行。嘛,年龄不能超过。五十五,五十一二
4500-4600元/月
电梯司机月结
河南周口招电梯工,工资吧工资都是4500、4600都行。嘛,年龄不能超过。五十五,五十一二也行,四十多更多更行啊。马上人儿的。杜江丰
河南周口富士康需要一个电梯司机,男55女50岁。工资3500加班十五,。联系电话:申创创
3500元/月
电梯司机1-2人月结
富士康需要一个电梯司机,男55女50岁。工资3500加班十五,。
联系电话:申创创
河南周口招聘杀牛蛙工1名,工资3000——4000元,要求年龄45——60岁,联系电话
3000-4000元/月
肉类分割师1-2人月结
招聘杀牛蛙工1名,工资 3000——4000 元,要求年龄45——60岁,联系电话
搬运工小工
商贸路北段家和庄园南100米路东20米旧货市场,招聘杂工,工作内容店内整理,搬装拆运,配送等,工资3800,年龄25-45,要求吃苦耐劳,手脚麻利,工作时间8:30-7:30,月休4天,电话
木地板安装1-2人
岗位职责:
1.负责木地板的测量、切割、铺设及收边处理,确保安装平整、牢固、美观
2.根据施工图纸和客户要求,完成地面找平、防潮层铺设等前期准备工作
3.处理安装过程中的常见问题(如伸缩缝预留、异形区域拼接、与门槛/地暖衔接等)
4.配合项目经理或工长进行现场交底、进度汇报及验收配合
5.做好工具保管、材料清点及作业区域清洁,落实安全文明施工规范
任职要求:
1. 有木地板安装实操经验,熟悉实木、复合、强化等各类地板特性及工艺要点
2.动手能力强,具备基本识图能力,能独立完成常规户型安装任务
3.吃苦耐劳,适应周口市太康县本地及周边短期驻场作业
4. 无不良从业记录,服从管理,注重施工质量与客户满意度
5. 学历不限,有相关施工证照或师傅带教经历者优先
电梯司机月结
杭州拱墅区招电梯司机,男女 55 岁内,工资4100,加班20一小时包住不包吃,房间有空调,洗澡淋浴的,要明天能到的,电话
电梯司机月结
巴南郊区 新工地 招电梯司机 50岁 55 薪资 4500元/月(每月可预支生活费3000元) 工作时间9小时后算加班20一个钟 要去的联系我
电梯司机3-6个月
北京招外梯司机数名,49周岁以下,官网证,三个月体检,工资4800每月2000生活费剩余,4500.加班一小时15,浑水摸鱼,事多勿扰,贾经理:
河南周口招翻大肠工人一名,白班,一天百十头左右,下午杀猪,有杂活,有意者电话联系
临时工1-2人
河南省周口市招翻大肠工人一名,白班,一天百十头左右,下午杀猪,有杂活,有意者电话联系
兼职包吃11-20人日结
27号13点
28号早10点
协助拍照签字要11人,广交会兼职签单员,拆展期间,保护好自身安全,醒目能听安排来,180/8小时包餐,超过八个小时算加班,加班费22一小时(有证件的人员勿扰,确定报名把身份证和电话号码发给我。
小工临时工
磅房薪资福利:工资3200+,待遇优厚,包餐包住招工人数:2名工作地址:沈丘县石槽乡徐营村329国道(金荣医院附近)
保安
3000-4000元/月
保安包住包吃3-5人月结全职
1.出入口管控:对进出人员、车辆进行询问、登记、验证和引导。防止未经许可的人员进入责任区域。
2.巡逻检查:按规定路线和时间进行定时与不定时巡逻,检查公共区域、重点部位(如机房、仓库、财务室)的安全状况,及时发现并消除安全隐患(如门窗未关、消防通道堵塞、可疑物品等)。
3.秩序维护:维持管辖区域内的正常秩序,制止未经许可的推销、摆摊、打架斗殴等扰乱秩序的行为。
4.监控中心值守:操作和维护视频监控系统、报警系统,实时监视画面,对报警信号迅速做出响应和核实。
二、防火、防盗、防破坏
1.防火:熟悉消防设施的位置和使用方法,定期检查消防器材是否完好有效。及时发现火灾隐患,在发生火灾时,立即报警并按应急预案组织初期扑救和疏散。
2.防盗:通过巡逻、监控、门禁等手段,预防和发现盗窃行为。对可疑人员保持警惕,必要时进行盘查或报警。
3.防破坏:保护客户单位的财产、设备、绿化等免受故意或过失的破坏。
三、应急处理与事件响应
1.突发事件处理:遇到治安案件(如盗窃、斗殴)、安全事故(如火灾、漏电)、自然灾害或紧急医疗情况时,保持冷静,第一时间报告,并按照应急预案采取初步控制措施,保护现场,疏散人员。
2.协助执法:当公安、消防等执法部门到来时,积极配合,提供必要的线索和协助。
四、服务与协助
现代保安角色不仅是“守卫者”,也是“服务者”。
1.客户服务:为访客、业主、员工提供基本的问询、指引和帮助服务。
2.物品管理:负责临时寄存物品、代收快递(根据规定)的管理,并做好登记。
3.设施报修:在巡逻中发现公共设施(如路灯不亮、水管破裂、地面破损)损坏时,及时报告相关部门维修。
五、记录与报告
1.工作日志:详细、准确地记录当班期间的主要活动、异常情况、设备状态及处理结果。
2.交接班记录:与下一班同事清楚交接工作、待办事项和注意事项。
3.报告制度:对任何异常、违规或紧急事件,及时、逐级向上级主管或客户单位负责人报告。
栏目概述
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