汉南优质汽车座椅厂 【招聘岗位】操作工 【工作时间】8:00～20:00，忙的时候要接受倒班 【薪资待遇】普工22元/小时 综合收入6500-7500元 每月10号准时发薪 包餐伙食好，包住宿，水电平摊，宿舍环境好。 【招聘要求】22～39岁以内 面试通过当天安排宿舍，第二天上班 需持有三个月体检报告 【厂区地址】汉南东久智造园

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黄金口容器包装大量招人 无经验要求 岗位：汽车零部件包装普工 叉车 年龄：20-50岁 男女不限，身体健康，吃苦耐劳 上班时间： 8点对20点，目前倒班（白班为主）， 上六休一 薪资：综合薪资6000-7000，可预支工资。 食宿：500餐补，提供住宿，水电平摊 工作地址：汉阳黄金口地铁站附近

#长白班大龄工+17-50周岁 #月综合6000+｜月工时约320h #免体检｜0费用入职 逸H汽车线束厂 年龄：17‑50岁 男女不限 薪资：普工17元/小时 工龄奖：3月50｜6月100｜1年150｜2年200元/月 食宿：免费三餐（早餐2元）｜免费住宿，水电额度内免费 地址：武汉汉南

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 工作地点在苏州

东西湖儿童玩具厂 招正式工 入职买五险 空调车间干净无味 坐岗 手工活超级轻松 工作内容：小件玩具的脱模、装配、压袋、质检等 招聘要求 20–45岁，动作麻利 工作时间 1. 班制：上午9:00 – 下午18:00；（忙时偶尔加班到9点） 2. 休息：周日固定休息； 3. 加班：若公司安排加班，另计加班工资（按公司规定执行）。 薪酬待遇 综合薪资：5000-7500元/月（2700-3100+计件) - 食堂就餐，5元/顿（两荤两素） -厂区内住宿环境好

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岗位职责： 1. 按图纸要求完成钉制木托盘、木包装箱等木制品； 2. 工作时间：长白班，9小时 任职要求： 1. 年龄要求55岁以下，身体健康。 薪资福利： 计件工资多劳多得，淡季月保底到手4000， 提供住房（水电自理）、包中餐，节假日调休

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共和长白班短期工，工期1个月以上 包装组装，测试，打螺丝焊锡等 ，每天结清， 普工单价:19元/时 焊锡单价:20元/时 年龄17-45岁男女不限

一、招聘岗位及人数 1. 普通操作工：10名 2. 焊接工岗位：5名（需焊工证） 二、薪资待遇 普工岗位：18元/小时+（2元/小时，夜班补贴） 焊接岗位：29元/小时+（2元/小时，夜班补贴） 三、上班班次 两班倒 四、吃住福利 1. 伙食：厂区自有食堂，白班免费包吃两餐，夜班不包吃（自带饭食） 五、应聘要求 年纪：要求50岁以内• 身体健康，服从车间管理，能适应两班倒工作 • 做事认真负责，长期稳定干活优先

1、负责底盘零部件开发管理工作，包括转向管柱（EPS）、转向器（Steering rack）等关键部件的开发流程推进与协调； 2、负责转向系统国家标准及行业规范的符合性管理与确认工作； 3、主导底盘试制阶段问题的跟踪与闭环，涵盖整车装配过程中的异响问题（如方向盘异响）、试验反馈问题、质量缺陷及市场售后技术问题的分析与解决； 4、推动转向系统相关零部件的国产化替代及降本增效项目的实施与落地； 5、统筹转向系统供应商定点评审，图纸审核、BOM数据维护、RFQ文件编制、零部件验证进度跟进，以及ANPQP文件的审核与确认工作。 任职要求： 1、具备5年以上转向系统领域相关工作经验； 2、掌握转向管柱基本结构原理、软件开发流程（含CAN通信、诊断功能）、国家强制性法规及ECE相关标准要求，熟悉转向力计算与校核方法； 3、了解有刷/无刷电机转向系统的LKA功能开发要点，熟悉相关性能指标及GSR2欧洲法规对LKA功能的技术要求； 4、具有两款及以上完整车型转向管柱开发项目经验，具备处理复杂技术问题和典型故障的实战能力； 5、熟练操作CATIA、CAD等三维建模工具，能够熟练运用常用办公软件开展日常工作。

白班为主 没有深夜班 年龄18-35岁（有经验年龄可以放宽） 白班7：30～17：30 中班17：30～3：30 包吃住 24/小时

岗位职责 掌握座椅线束3D/2D设计开发流程 了解汽车研发流程及相关行业标准 精通Catia V5软件中线束设计功能模块 常驻安徽大众整车厂座椅团队，承担座椅线束及零部件的对标研究、开发、测试与验证工作 主导座椅线束产品技术分析、布置方案制定、可行性评估，负责工程设计及后续优化完善 组织或参与供应商会议及项目内部技术讨论 与德国大众对应技术团队开展日常交流与协作 完成领导交办的其他相关工作任务 任职要求 具备良好的英语听、说、读、写能力，掌握德语者优先考虑 逻辑思维清晰，具备较强的表达与组织协调能力 富有团队协作意识，善于组织工作并解决实际问题 对国际项目有热情，能适应灵活的工作安排 有德国学习背景者优先录用

1、新项目零件开发质量管理 开展供应商准入评估；组织技术对接并提出零部件定点质量建议；协同生产准备会议，执行生产准备阶段现场审查，识别生产准备风险并制定应对方案；负责零件从TO至Tn阶段的质量验证，并推动问题项按时闭环： 参与SOR、特殊特性、图纸、DVP、DVR、DFMEA的评审，OTS认可评审，工装模具检具验收评审；执行工程过程监督，审核PPAP资料，签署PSW，推动供应商落实GP12要求；跟踪整车开发各阶段装车情况，开展装车、ES、质保路试等环节的问题识别、分析、改进及系统维护工作。 2、现场生产质量问题处理及持续改进 完成现场质量问题确认与分析，制定临时对策，指导检验人员及供应商客服进行选别、返修等作业，确保现场快速响应；针对0km零件质量问题进行根本原因调查与整改，对存在流出风险的缺陷，协调厂内资源实施在库车辆排查与修复；编制QRQC（生产日会）报告并参与快速响应会议，维护系统问题台账；对于合格率偏低或质量问题频发影响交付的供应商，组织CFT（跨职能团队）赴供应商及其N级供方现场驻点推进整改： 执行供应商月度绩效评价，并依据结果推动改善；参与量产后的设计变更验证，指导供应商完成变更实施并落实初物标识；主导并批准量产后过程变更，确保变更执行到位并完成初物标识；推动量产供应商质量能力提升；针对高风险供应商，牵头召开日会、周会及月度高层会议，促进质量问题高效解决。 3、售后质量问题处理和经验总结反馈 负责零部件售后质量问题的原因分析及整改措施推进，必要时前往供应商及其下级供应商现场开展调查；审核供应商提交的8D报告，评估售后风险，按要求参加售后问题日会、周会并进行汇报；跟踪售后TPR单据填写与改进进展，制定再发防止措施并横向展开；指导供应商建立并维护新项目、量产阶段及问题一元化管理表。

岗位职责： 1. 负责汽车内饰产品的设计与开发，涵盖立柱饰板、门护板、顶棚、地毯及座椅等部件的结构设计工作； 2. 参与内饰设计方案的研讨与制定，确保方案满足公司规范及客户实际需求； 3. 根据项目节点推进设计调整，保障图纸内容的准确性与完整度； 4. 与相关部门高效协同，推动设计方案有效落地并实现产品化。 任职要求： 1. 具备相关专业领域3年以上工作经验，曾参与同类项目开发，具备良好的沟通与协作能力； 2. 具有技术方案规划与优化能力，熟悉工作策划流程，具备一定的项目管理实践经验； 3. 熟练掌握CATIA软件各功能模块，能够开展设计开发工作，拥有扎实的工程与设计专业知识基础；

设备接线，安装传感器，控制柜接线，能看懂图纸。

1、有叉车证，有油叉经验者优先 2、钢结构行业，能吃苦耐劳，身体健康，年龄50岁以内 3、工作内容：对厂区生产的半成品、成品部件进行转运、发货、废料，物料等配合性叉车工作 4.、工作时间：长白班9小时，220元/天，包吃不包早餐，包住不包水电

容器包装大量招人：汽车零部件持续面试生活条件好，可短期，可长期，工时稳定、多劳多得，收入有保障（发薪灵活）吃住全包!不用自己花钱！厂区自有食堂，提供工作餐和宿舍，宿舍食堂环境整洁，生活配套齐全，居住舒适；【招聘岗位】：焊接，分拣，拆车、叉车等岗位；【薪资待遇】：工资20元/小时，餐补500/月，出勤满22天以上；发薪日:28号（）；做满一周，入职当月每周都可以预支工资500元【面试要求】：男女不限，18～50岁以内，身体健康，服从车间管理，做事认真辅助，长期稳定干活，上六休一，能接受夜班；工作地址：汉阳黄金口地铁站岚图汽车8号门对面武汉三镇都可以推荐就业，欢迎大家踊跃报名。电话：

因生产需要招聘临时工数名，厂里主要生产五金配件等产品，主要做装配，cnc和品质外观等岗位，做事简单易学，一看就能上手。 一：薪资待遇 1、两班倒工作制，工资18元一小时，厂里包吃包住，每个月20号准时发工资，每周也可以预支一次生活费。 2、厂里宿舍空调热水器齐全，入职发放饭卡吃饭，食堂菜色可口，不定时会给员工发放牛奶和水果。 3、最少要求能做1个月以上，辞职只需提前七天申请，离职工资人走账清不拖不欠。 二、招工要求 1、年满16-50周岁，身体健康，能适应两班倒。 2、有本人身份证原件，并且在有效期内。

工作职责： 1、依据项目实施进度规划尺寸专业管控方案，并按节点推进各项任务落地 2、主导整车DTS尺寸设计及相关控制策略的编制、会签与评审工作 3、组织焊装与总装环节零部件定位方案的制定及技术评审 4、负责焊装与总装零部件GD&T/MCP/特殊公差文件的设计与审核 5、开展工装定位策略的拟定、验证、会签及评审流程 6、承担关键零部件测量方案设计，总成与单件测点布局，以及核心夹具检具的技术评审 7、参与后期PCF匹配、cubing匹配工作，主导整车尺寸匹配问题的分析与闭环解决 8、推动尺寸工程各阶段质量目标的达成 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上尺寸工程领域工作经验； 3、掌握尺寸工程相关标准与作业流程，熟练运用各类尺寸分析方法 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，工作细致严谨，具备较强的谈判技巧、成本分析水平，以及出色的学习能力和环境适应力 5、能承受工作压力，接受必要的加班安排