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岗位职责： 1、负责门店内商品的引导与销售工作； 2、掌握店内各类产品信息，热情接待到店顾客，精准把握客户需求，提供专业的选购建议和搭配方案，促进成交； （新员工初期以学习适应为主，入职即享系统化带薪培训，到岗后配备一对一导师指导，每月开放晋升通道，团队协作达成业绩目标，不设个人销售压力，工作环境轻松，同事关系融洽！） 岗位要求： 1、不限学历，不限年龄； 2、工作经验不限，有销售经验者优先考虑，性格亲切友善，积极向上，为人正直真诚，具备较强的进取心和晋升意愿即可。 薪酬福利： 1、收入可观。入职前3个月无责任底薪7800元起（综合月薪7800-13000元）+丰厚提成+五险一金； 2、成长迅速。提供专业带薪培训+快速晋升机制（每月1-2次晋升调薪机会），发展路径清晰，新开门店多，晋升空间大，3个月可申请成为储备店长，半年有机会晋升为店长！ 3、作息良好。 4、公司统一安排住宿（房间配置齐全，每周专人清洁宿舍，营造舒适生活环境，小区安保完善，保障女性员工居住安全。） 5、福利多样。新人融入团建、每月聚餐、开单奖励、节日惊喜礼品+特殊节日代寄家庭礼品、工龄奖200元、法定节假日享三倍薪资。秉持“员工是公司第一财富”理念，入职满三个月员工享孝心工资200元/月，可邀请父母来沪游玩，公司承担1000元路费补贴+赠送暖心礼品，并给予至少一天假期陪伴家人；同时购买公司产品享受专属员工折扣！ 6、还享有长达30天的带薪年假！（我们是一家充满温度的企业，遇特殊情况支持长期休假！） 有意者欢迎随时咨询，全天候在线回复！

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岗位职责： 1、负责门店内小米系列产品销售工作； 2、负责店内各品牌商品陈列、形象维护及日常基础运营事务； 3、参与公司产品推广及相关促销活动的宣传执行； 4、按时参加公司组织的产品知识与销售技能专项培训； 5、完成店长交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄18-30岁，形象良好，性别不限； 2、热爱IT连锁零售行业，具备一定市场洞察力，乐于接受高薪挑战； 3、责任心强，具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。

《工作内容》 公司专注于房产租赁与二手房交易业务，员工在门店开展工作。我们将房源信息发布至各大平台（如安居客等），客户通过平台咨询后，由你对接联系，添加微信沟通需求，并安排带看房屋。客户满意后协助完成签约流程，交易达成即可获得相应提成。 全上海范围内可根据居住地就近分配工作区域，真正实现家门口上班！ 大专、本科及退伍军人优先考虑！ 无责任底薪8000元！无责任底薪8000元！无责任底薪8000元！ 当天面试、当天出结果，录用后立即安排员工宿舍！高效入职流程，快速上岗！ 无责任底薪保障！无责任底薪保障！ 相较于学历与过往经验，我们更关注你的工作积极性和学习能力！ 若担心初到上海不熟悉环境，可参加公司组织的线上面试，通过后住宿即刻落实，无需担忧落脚问题。 【太平洋房屋--公司简介】 ①全国房地产经纪行业十强企业，综合排名第六 ②集团化运营，旗下拥有75家子公司，覆盖全国及东南亚地区 ③上海本土资深房产中介品牌，深耕市场27年，客户信赖度高，资源储备丰富 ④门店平均业绩连续五年位居前列，巅峰期达到同行第二名的三倍水平 ⑤拥有业内公认的系统化培训机制——太平洋学院，被誉为行业真正的“黄埔军校” ⑥连续17届荣获房产经纪领域权威奖项“金桥奖” ⑦团队氛围简单透明，凝聚力强，打造高战斗力专业队伍 【薪资待遇】 ①二手房交易最高可享64%提成（例如：500万成交额提成超8万元）； 租赁业务提成比例25%-45%（例如：月租5000元房源提成可达2250元以上）； 正常收入：12000-30000元/月； 努力冲刺：50000元/月及以上（上不封顶）； ②住宿支持：提供单人公寓式宿舍，配备独立卫浴，步行10分钟内抵达办公点，空调、洗衣机、无线网络等设施齐全； ③奖金机制：每月、每季度、每年度开展优秀员工评选，表现突出者享受现金奖励； ④补贴福利：通讯费、交通费补贴，医疗保险报销比例高达95%； ⑤晋升机制：每三个月组织一次晋升评审，过程公开、公平、公正，杜绝空降，最快3个月晋升为团队主管；伯乐计划助力人才成长，年薪30万+，发展空间广阔； ⑥培训体系：全程带薪培训，一对一导师指导，每月提供3-4次学习机会；涵盖房地产法律法规、交易流程、按揭操作、营销实战技巧等全方位知识； ⑦晋升路径：置业顾问→营业主任→分行经理→高级经理→区域总监； ⑧绩效激励：达成业绩目标者定期获得公司奖励（含奖金或实物，通常金额约5000元）； 【福利待遇】 1.面试通过即办理入职，无需等待，入职当月缴纳社保，无试用期，薪资全额发放 2.录用后立即安排住宿，解决来沪人员居住难题 3.入职同步启动带薪培训，零经验也可快速上手，边工作边成长 4.每月固定团建聚餐（人均标准500元），定期组织团队旅游——玛雅海滩、迪士尼、苏州周边游、三亚度假、青岛海鲜之旅等（真实落地执行） 5.享有10天起始带薪年假 6.节假日发放专属礼品 【职位要求】 ①性别不限，经验不限（我们只看重你的意愿和发展潜力） ②大专及以上学历，但更重视个人能力与职业态度 ③具备良好服务意识和综合素质（有服务行业背景者优先）；能吃苦耐劳，具备强烈进取心（目标需靠行动实现） ④退伍军人优先录用（团队协作与坚韧精神是我们看重的核心品质） ⑤应届毕业生同等对待（我们将为你提供融入社会、快速成长的理想平台） 【工作职责】 ①负责线上渠道维护，及时更新房源动态信息 ②根据客户需求精准匹配房源，带领客户实地看房 ③运用专业知识解答客户购房相关疑问 ④参与合同协商环节，推动交易顺利完成 ----------------------------------|||职位招聘5-8人|||----------------------------------------- 工作地点：全上海就近分配工作区域，提供住房补贴！ （涵盖徐汇、浦东、长宁、宝山、闸北、静安、普陀、嘉定、闵行、松江、黄浦、卢湾、青浦等地）

岗位职责: 1.从事线上推广与微信端营销，无需电话沟通。公司分配精准客户资源，协同公关团队推进产品销售达成。 薪资水平： 1:无责任底薪3600-6600，综合收入区间为7000-50000 2.形象气质佳者，可同时对接B端与C端客户，月入不低于13000 3:提成梯度为5%、10%、15%，完成前两单后，后续所有成交均享受最高档15%提成 4:另设成交奖金100-200-400，完成两单后每单奖金固定为400。产品客单价均为10000，相当于第二单之后每成交一单，额外增收1900 5:新员工入职首月薪资保障不低于10000 工作时间： 1:周一至周二10:00-20:00，周三至周四10:00-22:00，周五10:00-17:00，白天安排三小时休息时间，工作节奏宽松，周末双休。试用期七个工作日，环境舒适，适合养花、养草、养宠物。 任职要求： 1:有销售经验优先，思维敏捷、善于分析者亦可接受零基础新人。团队氛围轻松，因业务模式优势，成单较易，悟性强的成员一个月达成10单并非难事，基本可实现月薪30000左右。 福利待遇： 1:管理层为90后，团队氛围活跃，聚餐娱乐活动频繁。老板特别强调：希望招聘酒量较好的伙伴，避免每次团建无人饮酒。 晋升空间： 2:晋升唯能力论，最快晋升主管者入职仅一个月，凭借业绩充分展现实力后即获任命。 PS：根据当前团队实际开单数据，新人入职首月平均可完成四单左右，四单对应收入约一万。以上内容真实可靠，无任何夸大成分，欢迎乐于突破自我的伙伴加入我们

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹全国流通渠道的布局规划，重点推进核心销售渠道的开拓与建设； 2、策划并落地执行渠道拓展方案与销售策略，达成既定销售指标，扩大市场占有率及品牌声量； 3、主导分销商与经销商体系管理，推动渠道市场规范运作与长期稳定发展； 4、负责流通渠道内的产品运营，结合渠道特性输出产品引入及上市建议； 5、全面管控渠道日常运营，优化成本结构，确保盈利水平符合公司要求； 6、跟踪市场环境变化及竞品动向，动态调整渠道策略以维持竞争领先优势； 7、联动公司内部各职能板块，保障渠道运营高效协同与资源支持到位； 8、持续追踪销售表现与行业趋势，输出数据分析报告与策略建议，辅助管理层决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上相关领域工作经验，年龄不超过40岁； 2、拥有扎实的行业积累与人脉资源，精通渠道体系建设与管理，有独立操盘全国市场经验，主导过5000万级以上业务规模； 3、具备成功开发与运营KA（如Costco、山姆）、CVS（如全家、罗森）、O2O（如叮咚、盒马）等主流流通渠道的实际案例； 4、具备面向全渠道零售客户的沟通表达与商务谈判能力，擅长跨部门协作与资源整合； 5、有从零搭建团队并带领团队实战攻坚的经验，具备强烈的市场突破意识与变革推动力； 6、执行力突出，能在高强度工作压力下保持高效产出。

工作职责： 经培养后能履行以下工作内容： 1、达成公司当期下达的客户开拓目标及利润考核指标； 2、系统梳理所负责区域内的现有客户、潜在客户、渠道资源、客户需求的产品与服务，以及区域内具有代表性的市场活动，在明确的目标客户范围内有序推进客户跟踪与开发； 3、基于对市场的深入分析，持续挖掘融资租赁领域的新增业务机会，并完成相应项目的落地执行； 4、负责项目从立项、信息采集、项目评估至合同签署全过程的实施，推动并管理该阶段涉及的内外部流程进展； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备3年以上金融领域相关工作经验，本科及以上学历，金融、财务、经济、国际贸易等相关专业背景，掌握扎实的财务基础知识，具备大客户营销潜力及一定的金融专业素养； 2、熟悉融资租赁、项目投资与管理、贸易、法律及财务等相关领域的基本知识，具备一定金融实务能力； 3、遵纪守法，诚实守信，责任心强，品行良好； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长人际互动与交流； 5、具有较强的团队协作意识和自我管理能力； 6、具备较强的抗压能力，能够进行有效的自我调节与激励； 7、可全程参与公司总部组织的入职前培训，并通过各项考核要求。

[关于我们] 丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名资本投资；是国内领先的无人零售运营服务商；目前团队规模超3000人，业务遍及全国71座城市，服务企业客户逾14万家，用户数量突破千万级。 [业务模式] 主打品牌：丰e足食智能零食柜；面向企业端提供服务，免费在企业场地投放智能设备，员工可便捷获取丰富的食品饮品福利，合作经营类客户还可享受销售返利。模式清晰，入门迅速，配备专人全程带教，拓客压力小，成单效率高。 [业务场景] 设备铺设场景包括：写字楼、工厂园区、物流中心、酒店场所、健身中心、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等多元化空间。 [薪资福利] 底薪+绩效+交通话费补助+阶梯式提成+季度奖励+高业绩激励+资深/星级津贴，综合收入10-20K；其中底薪绩效6K起，当前在职销售平均月薪超10K，团队内资深及星级销售月均收入稳定在15K-25K；每月交通话费补贴400元，入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，享有法定节假日福利及定期团建活动。 [工作内容] 1、通过地推走访、客户拜访、关系维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜的合作资源 2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维系工作 [工作地点、时间] 1、管辖范围为黄埔静安区域，外勤作业灵活打卡，就近安排辖区 2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时8小时 [岗位要求] 1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、有强烈增收意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通能力，抗压性强，积极进取 3、有企业级客户开拓经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更优 [晋升发展] 1、入职即配专属导师一对一指导，结合小组培训，助力快速适应并成长 2、晋升路径明确：初级BD→资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理；每次晋升享500元/月津贴叠加及提成上浮，BD晋升至储备主管后单月绩效最高可达5000元 【本岗位为储备主管M0岗，前期需用2个月熟悉BD基础工作，考核达标后进入为期4个月的晋升评估周期】