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一、岗位基本信息 - 岗位名称：研发助理（医疗/医疗器械方向） - 所属部门：苏州研发中心 - 汇报对象：部门负责人 - 工作地点：苏州工业园区 - 工作性质：全职 - 招聘人数：1人 二、岗位职责 1. 专利相关：开展医疗及医疗器械领域专利信息的查询与检索，依托常用专利系统完成查新分析、侵权风险评估及检索报告撰写，支持专利申报及相关台账维护工作。 2. TRIZ应用：运用TRIZ理论方法，协助研发团队识别技术冲突，提供创新性解决方案建议，助力产品开发方案的优化升级。 3. 研发辅助：配合实施研发试验任务，整理实验数据并归档技术文档，参与物料选型、产品测试等支持性工作。 4. 其他：跟踪行业技术进展与专利动态，协同跨部门沟通协作，落实上级安排的其他研发支持事务。 三、任职要求 （一）学历与专业 - 硕士及以上学位，生物医学工程、医疗器械、知识产权等相关专业优先考虑，具备相关从业背景者学历可适当放宽。 （二）核心技能与经验 - 具备医疗领域专利检索实践经验，熟练操作不少于2种主流专利检索工具，可独立编制检索分析报告。 - 熟悉TRIZ创新方法论，能够应用于实际研发问题的技术矛盾解析，有在医疗器械行业应用经历者优先录用。

日结231一天 月结242一天 中关村蒋店附近， 18至41周岁，男女不限 能遵守厂纪厂规，服从管理，长期稳定的(必须配合所有时代和外面仓库检验） 月结模式22一小时两班倒，(，）。点对点记薪11小时。月收入7500左右 日结模式，21一小时，（）231，第五天发第四天工资。 离职必须提前15天打离职申请，依法缴纳个人所得税

55岁以内都可以安排。汽配厂，活好做，不用体检。面试包过。包吃大龄工好去处。工资还比较可以。

1.岗位职责：服从现场管理完成工作任务安排 2.任职要求：，年龄50-55岁，身体健康，吃苦耐劳，持有特种作业证书优先 3.工作内容：现场废料分类，驾驶车辆上料打包，生产所需的其他工作安排 二、薪资待遇 薪资：面议，多劳多得，包中餐，五险，每月15日发薪。 三、工作时间 白班，每日8小时，月调休2日。

普工主要在仓库把零部件配送到产线开牵引车。上下料配货， 扫码收货，稳定排班 长期23一小时.日结240. 上班时间：8：00-20：00

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岗位职责： 1、负责生产设备的日常运维管理，包括设备保养、维修及运行状态的实时监控； 2、监督设备安全运转，定期开展隐患排查，配合完成各类安全专项检查工作； 3、主导设备突发故障的应急响应与处理，推进设备的技术改造与升级优化； 4、管控设备采购预算、维护成本及备品备件的安全库存管理； 5、组织编制与优化部门管理制度，开展设备台账的统计与数据分析； 6、负责设备团队的建设与管理（含人员招聘、培训、绩效考核等），持续提升团队专业能力。 任职资格： 1、年龄30-42岁，本科及以上学历，机械、设备、自动化等相关专业；具备5年以上重型机械设备管理经验； 2、熟练掌握重型机械设备运作原理，能独立处理复杂故障，了解重型结构件加工工艺流程； 3、具有良好的团队管理能力和跨部门协同能力，具备出色的问题分析与解决能力。

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一、行政人事事务 1.1 汇总每月考勤数据，完成新员工指纹信息录入； 1.2 配合整理各类人事行政类台账与报表（含招聘、费用统计等），负责日常数据采集，并于月底完成汇总上报； 1.3 负责员工人事档案的归档与管理； 1.4 收集整理员工绩效相关数据； 1.5 对接员工每日订餐事宜，确保用餐信息准确传达； 二、生产与质量数据支持 2.1 负责车间生产进度相关数据的ERP系统录入； 2.2 协助完成各项生产类报表的统计工作； 2.3 配合收集每月生产岗位员工考核所需资料及数据； 2.4 协助质量部门完成成品检验单的统计及台账建立； 2.5 协助质量部完成客户3.1证书随木箱出货的相关工作； 三、员工关系及培训支持 3.1 招聘支持：协助主管进行简历筛选，登记面试人员信息，并跟进反馈面试结果； 3.2 人事档案管理：办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续； 3.3 负责公司制度文件及考核通知的接收、传达、归档，以及资料整理保存，协助监督各部门规章制度执行情况； 3.4 定期组织新员工岗前培训，配合开展新制度的全员宣导与培训工作； 四、其他辅助性工作 4.1 协助完成政府人员来访或合作单位考察时的常规接待任务； 4.2 协助处理采购申请及费用报销流程； 4.3 负责厂区公共区域6S执行情况检查，并将发现的问题及时汇报主管；