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作为门窗厂长，其核心要求可以概括为：“保质、保量、控本、增效、安全”。 以下我将门窗厂长的要求分为 “硬性技能要求”、“软性素质要求” 和 “核心职责目标” 三个层面来详细阐述。 ------ 一、 硬性技能与知识要求（专业基础） 这是担任厂长的“入场券”，必须具备： 1. 精深的产品与技术知识： ◦ 材料学： 精通铝合金、断桥铝、塑钢（UPVC）、木材、玻璃（钢化、中空、夹胶、Low-E等）、五金配件（铰链、锁具、执手）等材料的特性、规格、性能及优劣。 ◦ 生产工艺： 完全掌握下料、切割、铣削、钻削、组角、注胶、压条、装配等全流程工艺。能解决生产中的技术难题。 ◦ 设备操作与维护： 熟悉数控切割机、双头锯、组角机、加工中心等核心设备，懂得基本的维护保养和效率优化。 2. 全面的质量管理能力： ◦ 熟悉门窗行业的国家标准（如GB/T 8478-2020）和验收规范。 ◦ 能建立和完善质量管理体系，精通来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）和成品检验（FQC）。 ◦ 能运用QC七大手法等工具进行质量分析和持续改进。 3. 卓越的生产运营管理能力： ◦ 计划与调度： 能根据销售订单，制定科学的生产计划，合理排产，确保订单按时交付。 ◦ 成本控制： 精通原材料、人工、制造费用等成本构成，能通过优化工艺、减少浪费、提高材料利用率等方式有效降低成本。 ◦ 效率提升： 擅长现场管理（如推行6S管理），能发现生产瓶颈，优化工艺流程，提升整体生产效率（OEE）。 4. 基本的财务与供应链知识： ◦ 能看懂财务报表，理解工厂的盈亏平衡点。 ◦ 具备供应商管理能力，能评估和选择优质的原材料及配件供应商。 ------ 二、 软性素质与领导力要求（成功关键） 这决定了厂长能在岗位上走多高、多远。 1. 强大的领导与团队管理能力： ◦ 能激发和带领整个生产团队（包括车间主任、班组长、一线工人），营造积极向上的工作氛围。 ◦ 善于沟通，能清晰地传达指令，也能倾听员工意见，解决团队冲突。 ◦ 知人善任，善于培养和留住关键人才。 2. 出色的问题解决与决策能力： ◦ 生产现场问题层出不穷（如质量异常、设备故障、交期紧急），厂长必须能快速分析问题根源，做出果断、正确的决策。 3. 高度的责任心和抗压能力： ◦ 对产品质量、交货期、生产安全负全责。能承受来自客户、销售和老板的多重压力，并保持冷静。 4. 持续改进与创新思维： ◦ 不满足于现状，始终关注行业新技术、新工艺、新材料，并推动工厂的技术革新和流程优化，以保持竞争力。 5. 客户导向意识： ◦ 理解产品质量直接关系到客户满意度。能积极配合销售和客服部门，处理与生产相关的客户投诉和特殊需求。 ------ 三、 核心职责与工作目标（考核指标） 老板或董事会会对厂长的工作成果进行量化考核，主要看以下几个方面： 1. 交付目标： 保质保量按时完成生产任务。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 订单准时交付率（>95%）、计划完成率。 2. 质量目标： 生产出符合标准、让客户满意的产品。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 产品一次交验合格率（>98%）、客户投诉率、质量成本（内/外部损失成本）。 3. 成本目标： 在保证质量的前提下，持续降低生产成本。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 单位生产成本、材料利用率、人均产值、制造费用占比。 4. 效率目标： 不断提升生产效率。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 设备综合效率（OEE）、生产周期缩短率。 5. 安全目标： 确保安全生产零事故。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 工伤事故率（目标为0）、安全隐患整改完成率。 6. 团队建设目标： 打造一支稳定、高效、有战斗力的生产团队。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 员工流失率、多能工培养数量、团队士气。 总结 一个优秀的门窗厂长，是一位 “技术专家 + 管理大师 + 团队领袖” 的复合型人才。他不仅要知道“怎么把门窗做好”，更要知道“如何带领团队更高效、更经济、更安全地把门窗做好”，并且能应对市场变化，推动工厂的持续发展。

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招聘：招聘轿车司机 招聘轿车司机，30-40岁，退伍兵优先，5年以上驾龄，工作地点伊春市内，可定期出差。联系电话。

招聘：商务司机 薪资：3000.0-5000.0 职位详情： 工作职责: 1、负责领导用车及商务活动用车； 2、完成上级交给的公务出车任务； 3、负责驾驶车辆的保养、维修、年检等工作。 任职资格: 1、年龄35岁以下，高中以上学历； 2、3年以上驾龄，熟悉路况，驾驶技术娴熟； 3、为人正直、可靠、勤奋、敬业、踏实，体貌端正，具有较好的团队意识和服务意识。 1、年龄35岁以下，高中以上学历； 2、3年以上驾龄，熟悉路况，驾驶技术娴熟； 3、为人正直、可靠、勤奋、敬业、踏实，体貌端正，具有较好的团队意识和服务意识。

招聘：行政司机 薪资：面议 职位详情： 岗位职责： 1. 负责公司人员公务出行、商务接待接送，保障行程安全准时； ​ 2. 车辆日常清洁、定期检查保养，办理年检、保险等手续； ​ 3. 规范填写行车记录，妥善保管车辆证件； ​ 4. 协助完成简单行政后勤事务，服从调度。 任职要求： C1及以上驾照，3年以上驾龄，无重大交通事故； 驾驶技术娴熟，熟悉本地路况，服务意识强； 责任心强，严守保密规定，能配合临时加班； 身体健康，无不良嗜好，待人礼貌稳重。

岗位职责： 1、负责公司日常行政用车、外出用车； 2、负责车辆加油、保养、维修及车辆异常反馈，提交车辆加油、保养日志； 3、负责车辆年检及保险到期事宜处理； 4、负责车辆车容车貌，卫生打扫，保证车辆的干净整洁； 5、如发现车辆声音或配件有异常，需及时报备； 6、完成上级领导交代的其它事项。 岗位要求： 1、身体健康，无酗酒等不良嗜好，仅考虑本地人或公司周边； 2、驾照 C 照以上，驾驶技术娴熟，能够熟练驾驶9座以下手动挡及自动挡车辆； 3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识及良好的开车习惯； 4、踏实稳重，吃苦耐劳，有较强的责任心； 5、工作积极主动，服从工作安排，具有一定的服务意识； 6、能够接受加班（短途、长途），适应弹性工作时间 7、薪资：底薪+公里数补贴。 原标题：《行政司机》

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安徽安庆江淮汽车厂招聘小拖车司机B本岗位，适合大龄工人补缺口，要求年龄在18至55岁之间，能识字并适应两班倒工作制，薪资待遇面议。