武汉工地需要两个开四桥运梁车司机要主车幅车都会

武汉市洪山区招桥梁检测车操作手，常年省外随车，不恐高，工资5000满3个月后5200，公司包吃住，工资平时预支，工作内容比较轻松，55岁以下

牵引车司机 工作地址:汉区南 通江一路203号 7:30-19:30 两班倒（半个月一倒班） 19.5元/小时 招聘人数:10人

武汉市洪山区招其他工程司机

武汉市洪山区招其他工程司机C照司机，不怕脏，能吃苦耐劳要跟小工一起打手做事

武汉市洪山区招疏通车小工，我是司机，熟手来

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招桥梁检测车操作手，无需工作经验，工资5000元，满三个月后5200元，包吃住，要求年龄55岁以下，不恐高

主要操作桥检车桁架方便工人施工检测，包吃住，工资5000满三个月后5200，常年省外随车，要求不恐高，工资平时预支，年龄55岁以下。

武汉市招其它司机项目部小车司机

一、岗位描述1. 全面负责公司数字化营销平台、信息化管理平台、智能化运营平台三大核心产品的战略规划、路线图设计及全生命周期管理，确保与公司战略方向和业务目标高度一致。 2. 主导产品团队运作，统筹安排各产品经理的工作任务，把控需求设计、原型与PRD审核、版本计划及交付验收全过程，统一产品规范与用户体验标准。 3. 牵头建设通用型产品模块，包括用户中心、权限体系、流程引擎、数据中心、消息中心、支付及电子签章等功能组件，推动能力共享、数据联通与技术架构标准化，提升研发效率。 4. 深入业务一线，调研外包、灵工（灵活用工）等关键业务场景，识别运营痛点与数字化升级机会，提出切实可行的产品优化方案并推动落地实施。 5. 完成领导交办的其他工作任务，协同相关部门推进公司整体数字化转型进程。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上产品相关工作经验。 2. 具备成熟产品运营实践经历者优先考虑。 3. 思维缜密，擅长需求分析、系统抽象与方案评估，熟练掌握Axure、XMind、墨刀等常用产品工具，能独立完成高质量的产品需求文档与原型设计。 4. 具备出色的跨部门协作、项目推动与资源协调能力，以结果为导向，承压能力强，对数据具有敏锐洞察力，兼具商业视角与用户导向思维。 三、工作时间为08:30至17:30，实行双休制度，法定节假日按照国家规定正常休假。 四、公司设有健全的晋升机制，提供广阔的职业发展通道；福利体系完善，涵盖三节福利、生日关怀等多项贴心待遇，为每位员工提供稳定的工作保障与归属体验。

二、工作职责（按要求重要程度由强到弱填写）(必填） 1、战略制定与目标拆解：结合公司整体战略及用户行为分析，规划APP运营的长期方向，将日活、留存、商业化等核心指标转化为可执行的产品策略、内容布局与用户运营举措，并落实至各业务单元协同推进。 2、强运营驱动的项目统筹：统筹管理产品经理、UI设计师、测试工程师及各类运营人员（用户、内容、电商等），以运营成效与用户体验为核心导向，明确需求优先级，推动产品迭代与运营活动高效落地，协调跨部门资源矛盾，确保团队聚焦于提升用户活跃的核心目标。 3、用户运营与增长：主导搭建用户生命周期管理体系，设计分层运营策略，覆盖拉新、激活、留存与转化全流程。深入参与用户调研，从数据表现与反馈中挖掘增长潜力，反哺产品优化与精准化营销决策。 4、商业化与内容运营统筹：规划并持续优化商业化路径，提高付费转化率与整体收益；把控内容风格与发布节奏，通过高质量内容增强用户粘性与社区氛围，实现内容价值与商业目标的双向促进，构建可持续的盈利模式。 5、团队管理与数据复盘：带领现有运营团队，合理分配职责并规划成长路径，针对性补足能力缺口。建立以数据为基础的日常管理机制，依托日报、周报及专项复盘持续调优策略，对最终业务结果全面负责。 三、岗位考核（按考核要求重要程度由强到弱填写）(必填） 1、5年以上C端 APP 运营经验，具备2年以上团队管理背景，曾主导百万级用户规模APP的活跃度与增长项目并取得显著成果。 2、出色的统筹与领导力：拥有实际跨职能项目管理经验，能有效整合产品、设计、技术等多方资源，引导非运营岗位共同服务于运营目标，快速提升现有执行团队的作战能力。 3、扎实的用户洞察与商业思维：能够亲自开展用户研究，穿透数据表层理解用户真实需求，擅长将用户价值转化为商业回报，具备内容变现、付费转化或电商业务成功经验者优先考虑。 4、数据驱动与结果导向意识强：熟悉APP关键数据模型，善于通过DAU、留存漏斗、LTV等指标定位问题；坚持“目标-拆解-策略-验证-优化”的闭环工作方法，对KPI达成有强烈责任感。 5、优秀的沟通协调与向上汇报能力，能在高压环境下保持清晰判断，勇于承担责任并推动结果达成。 加分项：有创业公司从0到1阶段经历，或具备社交、社区、电商类APP运营负责人经验

一、岗位描述1.主导公司数字化营销平台、信息化管理平台及智能化运营平台三大核心产品的战略规划、发展路径设计与全周期管理，确保与企业战略和业务目标高度协同。 2.全面管理产品团队，统筹各产品经理的任务分配、需求分析、原型与PRD评审、版本计划制定及交付验收工作，统一产品规范与用户体验标准。 3.主导公共产品模块建设（如用户中心、权限体系、流程引擎、数据中心、消息中心、支付/电子签章等），推动能力共享、数据联通与架构标准化，提升研发效率。 4.深入业务一线，调研外包、灵工（灵活用工）等关键业务场景，识别运营痛点与数字化升级机会，提出切实可行的产品优化方案。 5.。 6.落实上级安排的其他任务，协同各方资源推进公司数字化战略实施。 二、任职资格 1.本科及以上学历；具备5年以上产品相关工作经验。 2.具有成熟产品运营实践经历者优先考虑。 3.思维缜密，擅长需求拆解、系统抽象与方案评估，熟练掌握Axure、XMind、墨刀等产品设计工具，能独立完成高质量PRD与原型输出。 4.具备出色的跨部门协作、项目推动与资源整合能力，以结果为导向，承压能力强，对数据敏感，兼具商业视角与用户导向。 三、工作时间为08:30至17:30，实行双休制，法定节假日依照国家规定正常休假。 四、公司设有健全的晋升机制，提供广阔的职业成长空间；福利体系完善，涵盖三节福利、生日关怀等多项贴心待遇，为每位员工提供稳定保障与组织归属感。

二、工作职责（按要求重要程度由强到弱填写）(必填） 1、用户洞察与需求管理：主导C端产品的用户研究，运用深度访谈、问卷调研、行为数据挖掘及可用性测试等方式，深入挖掘用户真实痛点与使用场景，输出精准的用户画像与结构化需求文档。 2、产品规划与设计：基于业务目标与用户洞察成果，制定产品发展路径，撰写高质量PRD并搭建原型，聚焦极致用户体验设计。全面负责产品功能从概念到迭代的全周期管理，持续收集上线后数据与用户反馈，推动快速优化升级。 3、项目推进与协同：作为产品负责人，高效整合设计、开发、测试等多方资源，准确传递用户故事与设计逻辑，协调解决协作中的争议，保障项目按时保质完成。主动识别进度风险并牵头推动应对措施。 4、体验监控：搭建核心体验衡量体系（如任务达成率、用户满意度等），定期开展产品走查，及时发现体验瓶颈，推动系统性优化落地。 三、岗位考核（按考核要求重要程度由强到弱填写）(必填） 1、3年以上移动端C端产品工作经验，独立主导过至少一款已上线且具备较大用户规模的APP产品，具备可验证的成功项目经历。 2、高度关注用户体验细节，对交互设计、界面文案、操作反馈等方面具有敏锐感知与高标准要求，日常为高频移动应用使用者。 3、具备扎实的用户研究与沟通能力：能独立策划并执行调研方案，将用户反馈转化为可行的产品策略；擅长跨职能沟通，善用叙事与数据驱动团队决策，促进共识达成。 4、逻辑思维清晰，抗压能力强，具备强烈的自我驱动力，始终以问题解决为导向推进工作。 5、掌握基本的数据分析方法，能够通过数据验证产品假设并评估体验改进效果。 6、加分项：具备心理学或社会学相关背景，或参与过从0到1的产品建设过程。

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招聘驾驶员17名。男性身高需在160厘米以上，女性身高需在155厘米以上，年龄要求为18岁至30岁。应聘者需具备大学专科及以上学历，或为退伍军人。要求身体健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，无吸毒史。本人无违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，征信报告无不良记录。工作内容为从事一线执勤消防车驾驶工作，担负执勤战备任务。 薪资福利如下：工资由基本工资、等级工资、工龄工资、职务工资、岗位津补贴和绩效考评工资等组成，月工资收入为4400至7000元，其中包含个人应缴的五险一金。年底根据年度考评档次发放十三薪。工资随工作年限、等级和职务晋升递增。专职队员有3个月集中培训期，期间发放生活补贴2300元每月。消防文员试用期按照正常工资的80%标准发放，考核通过且办理正式入职手续后按正常工资发放。专职队员从事技术或管理相关职务每月发放200至1500元职务工资，专职指挥员每年还享受年终绩效奖。经人才小组评定，具有相应岗位资格证的额外增加400至1200元每月津贴。统一提供制式服装和饮食，专职队员提供住宿。每年免费体检1次，当年入职的不再额外安排体检。 报名时间为2026年6月。

招聘驾驶员17名。 男性身高需达到160厘米以上，女性身高需达到155厘米以上，年龄要求在18岁至30岁之间。 要求大学专科及以上学历或为退伍军人。 应聘者需身体和心理健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，无吸毒史。 本人无违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，征信报告无不良记录。 工作内容为从事一线执勤消防车驾驶工作，担负执勤战备任务。 薪资福利如下： 工资由基本工资、等级工资、工龄工资、职务工资、岗位津补贴和绩效考评工资等组成，月工资收入为4400至7000元，该金额包含个人应缴纳的五险一金。 年底根据年度考评档次发放十三薪。 工资随工作年限、等级和职务晋升递增。 专职队员3个月集中培训期发放生活补贴2300元每月。 消防文员试用期按照正常工资的80%标准发放，考核通过且办理正式入职手续后按正常工资发放。 专职队员从事技术或管理相关职务每月发放200至1500元职务工资。 专职指挥员每年还享受年终绩效奖。 经人才小组评定，具有相应岗位资格证的额外增加400至1200元每月津贴。 统一提供制式服装和饮食。 专职队员提供住宿。 每年免费体检1次，当年入职的不再额外安排体检。 报名时间为2026年6月。

招聘驾驶员17名。男性身高需在160厘米以上，女性身高需在155厘米以上，年龄要求在18岁至30岁之间。要求大学专科及以上学历或为退伍军人。应聘者需身体和心理健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，无吸毒史。本人需无违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，征信报告无不良记录。工作内容为从事一线执勤消防车驾驶工作，担负执勤战备任务。 薪资福利方面，工资由基本工资、等级工资、工龄工资、职务工资、岗位津补贴和绩效考评工资等组成，月工资收入为4400至7000元，。。工资随工作年限、等级和职务晋升递增。专职队员的3个月集中培训期发放生活补贴2300元每月。消防文员试用期按照正常工资的80%标准发放，考核通过且办理正式入职手续后按正常工资发放。专职队员从事技术或管理相关职务每月发放200至1500元职务工资，专职指挥员每年还享受年终绩效奖。经人才小组评定，具有相应岗位资格证的额外增加400至1200元每月津贴。统一提供制式服装和饮食，专职队员提供住宿。每年免费体检1次，当年入职的不再额外安排体检。 报名时间为2026年6月。

招聘优秀A2半挂牵引车侧翻驾驶员一名，熟悉麻城—红安—黄陂路线。 工资待遇:专车专线，工资按趟算，白天晚上都能跑，装卸货不排队，多劳多得，350/趟 岗位要求： 1、A2驾照，有货运从业资格证，一年以上半挂车实际驾龄，一年以上麻城超载经验，懂得车辆的日常维护、保养。（不符合条件请勿扰） 2、责任心强，性格稳重，能吃苦耐劳，服从安排。 工作地点：黄陂汉口北 联系电话：

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武汉黄陂，招聘搅拌车驾驶员3名，要求三年以上搅拌车驾驶经验，三年无重大交通事故；工资待遇：面谈，包吃住 有意者来电联系

湖北省武汉市东西湖区50岁以内）A2驾驶员：17.5M挂车（500km以下单驾、500km以上双驾） 岗位要求：A2驾驶证有1-3年A2驾驶工作经验 面试：需要先进行背调合格后-面试-笔试-倒库-上路考-通过后体检办入职 薪资：9000-15000包住、饭补入职缴纳五险 地址：湖北省武汉市东西湖区走马岭沙松路6号中通快递

今上午，要A2替班司机一名，双驾武汉至天津，普货南乐上车，电话

招聘C1驾照送货司机，公司自有车辆配送，无任何费用。 30～50岁，身体健康，吃苦耐劳，服从公司安排，开车习惯良好，有一定的服务意识。 负责日常线路货物配送。 原标题：《招送货司机，底薪加提成7000～8000+》

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武汉市洪山区白沙洲农副产品大市场，招一名全职B照司机，要求，年龄30一50岁，实际驾驶最低五年以上，必须开过渔车三年以上，必须开过渔车三年以上，必须开过渔车三年以上，没开过三年以上渔车不要打扰，没开过渔车不要打电话，没开过渔车不要打电话，没开过渔车不用来试车，一试便知，试用期工资8000元，试用期满8500元。月结，包吃住，满一年后可每年递增加500工资。直至一万一月，以后再议。

招顶班5个，400下车给钱，熟悉江夏，洪山的优先，今车 徐