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江浙招电梯安装中工：280–320元/天，会安装；小工/学徒：180–220元/天，零基础可学；工作时间：7:00-11:30，12:30-18:00；年龄18–50岁，身体健康，能吃苦耐劳；包吃住，可预支生活费

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岗位要求： 年龄25-45周岁以下 2）学历大学专科及以上； 3）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字； 4）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强； 5）无违法犯罪记录，要求外包公司对上岗人员进行培训，经考试合格后方可安排到岗。 6）白班出勤8小时； 工作要求： 1、日常出勤：准时上下班，不得迟到早退。工作时间内不得擅自离岗外出。如有特殊情况，应严格履行相关的请假手续。 2、服务标准：大堂引导兼邮政综合服务外包人员应严格执行邮政相关规章制度，落实实名收寄、收寄验视制度，确保邮件安全。 3、工作纪律：严格遵守甲方各项规章制度；工作时间内严禁做与工作无关的事情。 4、工作态度：服从甲方相应工作安排，按时完成当日工作任务；加强学习，不断提高服务质量，做到优质服务，不得与客户发生争吵。 5、岗位履职：不断提升工作技能，提高业务办理效率。工作中仔细认真，避免出现任何差错。若因个人原因出现差错的，需参照甲方现行的相关规章制度和差错考核标准进行考核。 6、保密及信息安全执行情况：工作中严格遵守保密与信息安全管理规定，不得泄露相应的机密信息。 7、苏州邮政各区域网点就近分配。

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岗位要求： 1. 项目全流程统筹管理：负责人力资源外包、劳务派遣、政企人力服务、批量招聘、企业内训等各类人力服务项目的整体落地，涵盖项目对接、方案策划、落地执行、进度管控、验收复盘全流程，保障项目按时、保质交付。 2. 客户对接与维护：深度对接合作企业、政企客户，精准挖掘客户人力需求，定制适配的人力资源服务方案；常态化跟进客户合作情况，及时响应客户诉求，处理项目运行中的问题，维护客户关系，提升客户复购率与满意度。 3. 团队与资源管理：统筹项目小组日常工作，合理分配人员任务，督导团队开展招聘交付、人员管理、售后跟进等工作；整合行业人才资源、渠道资源，优化项目交付体系，提升项目运作效率。 4. 风险与合规管控：熟悉人力资源行业相关法律法规，严格把控项目运营风险，负责项目合同、服务协议、纠纷处理文书等资料的拟定与审核，妥善处理人员异动、劳资纠纷、赔付争议等突发问题，保障项目合规运营。 5. 数据复盘与优化：负责项目数据统计、台账整理、报表报送，定期开展项目复盘，总结项目运营问题，优化服务流程、交付标准与运营策略，持续提升项目盈利水平与服务质量。 6. 业务拓展与落地：配合公司业务布局，参与新项目、新客户的洽谈对接，协助开拓政企人力服务、企业外包、专项招聘等业务，完成上级交办的各类项目相关工作。 任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先，行业经验优秀者可适当放宽条件。 2. 工作经验：1年及以上人力资源行业项目管理经验，熟悉劳务派遣、人力外包、批量招聘、政企人力服务等核心业务流程，有大型企业、政企单位项目交付经验者优先。 3. 专业能力：掌握人力资源基础业务知识及项目管理方法论，能够独立完成项目方案策划、落地管控、客户对接及复盘优化；具备基础的法务常识，了解劳动用工相关政策法规，可独立处理常规项目纠纷。 4. 综合素养：具备优秀的跨部门沟通、统筹协调与商务谈判能力，可同时推进多个项目运作；逻辑清晰、结果导向，抗压能力强，善于发现并解决项目运营中的各类问题，具备良好的团队管理与统筹能力。 5. 优先条件：持有PMP项目管理师、人力资源管理师、信息系统项目管理师等相关证书者；有、政企人力服务项目落地经验、大型批量招聘项目操盘经验者优先。

1.负责人力资源服务项目的全流程管理，包括需求调研，方案制定等。 2.对接客户需求，制定项目执行计划与风险预案，及时解决项目推进中的问题。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理，项目管理或相关专业优先 2.三年以上项目管理经验，具备人力资源服务行业项目经验者优先 3.熟悉项目管理方法论。 4.有人力资源证书优先

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