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一、岗位职责 1、薪酬体系设计与持续优化 根据公司发展战略、业务模式及市场薪酬水平，构建科学合理的薪酬结构（如岗位工资制、绩效联动薪酬制等），制定涵盖基本薪资、绩效奖金、激励奖励及福利待遇的管理制度。 2、薪酬核算与发放执行 主导周薪、月薪及年度薪酬成本核算工作，协同财务部门完成工资、奖金、提成等各项报酬的准时准确发放； 处理薪酬计算过程中的异常情况，审核各部门提交的薪酬数据，完善薪酬发放流程，有效控制人工成本支出。 3、人力成本预算编制与分析 依据业务规划编制月度、年度人力成本预算，落实预算管控机制； 建立完整的人力成本台账，运用Excel、BI等工具开展薪酬数据分析，输出分析报告，为管理决策提供数据依据，及时识别预算偏差并提出优化措施。 4、合规管理与福利协作 确保薪酬运作符合国家及地方劳动法规要求，防范用工风险，保障社保、个人所得税等相关事项依法合规处理。 二、任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3-5年薪酬管理相关工作经验，有独立参与薪酬体系搭建或服务过千人以上企业者优先；熟悉薪酬核算全流程，掌握社保、个税相关政策规定。 3、能力要求 ①专业能力：熟练掌握薪酬设计方法与工具（如岗位价值评估、宽带薪酬设计等），理解薪酬与绩效、培训等模块的协同关系。 ②数据能力：具备扎实的数据分析与核算功底，能熟练操作Excel（包括数据透视表、常用函数等）及其他数据处理工具，高效处理复杂薪酬数据。 ③合规能力：熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识，保障薪酬管理合法合规。 4、沟通协调：具备良好的跨部门沟通协作能力，能够协调平衡企业成本控制、业务发展与员工满意度之间的关系。 5、综合素质：坚持原则，工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，具备清晰的逻辑思维和较强的解决问题能力。

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