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对接各部门明确招聘需求（人数、岗位要求、到岗时间），维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、智联等线上平台，校园招聘、猎头、内推等线下/合作渠道）。 2.简历筛选与初筛：根据岗位要求筛选简历，通过电话/视频进行首轮沟通，核实候选人基本信息、工作经历、求职意向，初步判断匹配

对接各部门明确招聘需求（人数、岗位要求、到岗时间），维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、智联等线上平台，校园招聘、猎头、内推等线下/合作渠道） 2.简历筛选与初筛：根据岗位要求筛选简历，通过电话/视频进行首轮沟通，核实候选人基本信息、工作经历、求职意向，初步判断匹配度。

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岗位职责： 1、规划并落实企业运营方案，优化工作流程，提高整体运作效率； 2、负责团队建设，实施绩效考核与人才发展计划，打造高效协作的团队氛围； 3、跟踪运营指标，研究市场动态，为管理决策提供数据支持； 4、整合内部资源，及时应对运营中的各类问题，保障项目有序开展； 5、拓展并维护合作渠道，助力业务扩展与市场占有率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、市场营销或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上运营管理或相关领域工作经验，具备可验证的项目成果； 3、出色的团队管理与沟通协调能力，善于激发团队积极性； 4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据指导业务优化； 5、能适应高强度工作节奏，责任心强，具备良好的应变与问题解决能力。

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1、负责各部门人员的招聘相关事务； 2、办理员工入离职手续、考勤管理及日常办公行政等基础性人事工作； 3、配合部门主管推动各项工作的顺利开展； 任职要求： 1、性格亲和，细致耐心，具备高度的责任意识与良好的团队协作精神； 2、学习能力强，能够快速掌握新知识并适应新环境； 3、熟练操作各类办公软件，具备优秀的书面表达与沟通能力； 4、擅长时间规划，具备一定的分析判断、沟通协调、计划制定与执行能力； 5、专科及以上学历；单休

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岗位职责： 1、落实公司各项人事管理制度，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训组织实施等方面； 2、办理员工入职、离职、转正等相关流程手续，确保操作规范及时； 3、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作与组织氛围； 4、配合开展绩效评估工作，支持薪酬福利相关事务的推进； 5、管理员工人事档案资料，保障信息数据的完整性与安全性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识； 3、了解国家劳动法及相关人事政策规定； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、工作认真负责，保密性强，能妥善应对突发情况。

一、招聘人事文员工作内容 招聘邀约专员 1、负责公司人才引进相关工作 2、发布岗位招聘信息 3、负责招聘平台的维护、日常操作、信息更新及简历筛选 4、对符合要求的候选人进行面试通知与邀约 5、工作时间及薪资待遇 6、早九晚六，月休四天，法定节假日正常休假。 月薪无责任底薪4000元，超额完成招聘任务享绩效奖金，另设入职奖励提成，综合收入6000-10000元

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