嘉兴海宁市招电梯安装小工230一天，中工一名280一300一天工地东阳地区，电话
小工安装电梯1-2人日结
招电梯安装小工230一天，中工一名280一300一天工地东阳地区，电话
嘉兴海宁市招聘杂工1名50岁左右，有电工证、物业维修经验者优先。
5000-6000元/月
小工长期社保餐补包吃1-2人月结
招聘
杂工1名
50岁左右，有电工证、物业维修经验者优先。
烧烤1-2人
قانداقئەھۋالماڭاجىددىيبىرنەپەركاۋاپچىكېرەكئورنىجېجياڭجياڭشىڭدائەرئايالبولساتېخىياخشىكاۋاپچىئۇستامنىڭئايلىقمائاشىيەتتەمىڭيۈئەنفۇۋۇيۈئەننىڭمائاشىتۆتمىڭئۈچيۈزيۈئەنياتاقتامىقىنىكۆتۈرىمىزئايلىقمائاشىنىۋاقتىداتارقىتىمىزئىشلەيدىغانئورۇننىڭشارائىتىياخشى.各位大家好我急需要一名烧烤师傅两口子优先烧烤师傅工资7000服务员的工资4300元按时发工资包吃住地址在浙江嘉兴
嘉兴秀洲区【项目】钳工大工工价41/小时小单机3c设备，包住不包吃电话面试，直接上班
钳工安装设备
【嘉兴秀洲区项目】 钳工大工工价41/小时 小单机3c设备，包住不包吃 电话面试，直接上班
服务员保洁餐饮收银厨师厨房帮工
【召聘】
✅召聘厨师一名
薪资:8000-1w
要求:有快餐店 食堂 小炒后厨相关经验
✅召聘服务员，收银，厨房阿姨多名
要求:18-45岁（厨房阿姨可以放宽到50岁）
薪资4000-4500
（包吃不包住）
✅召聘保洁阿姨
（一天工作五六个小时左右）
薪资:2300-2800
☎电话:
浙江嘉兴桐乡市招烧烤师傅，人品好，喝大酒的勿扰，半桶水的勿扰，店里忙，要试活试好了，工资自
烧烤
浙江桐乡招烧烤师傅，人品好，喝大酒的勿扰，半桶水的勿扰，店里忙，要试活试好了，工资自己谈，联系方式
泥瓦工小工建筑木工
范是在市场干活的，瓦工，小工，木工，，明天早晨全部到市场，明天来瓦工和小工不来的，必须给市场打电话，
小工5-14天日结
明天，立宝劳务市场，大量，招小工，一天九个小时，工地零活130元，市场天天现钱，有出来干活的，抓紧打电话
浙江金华招小工一名。50岁以下。加班到9点。5500一个月。郑宅镇下方工业区鼎亿工贸有限公
5500元/月
小工1-2人月结
招小工一名。50岁以下。加班到9点。5500一个月。郑宅镇下方工业区鼎亿工贸有限公司。
嘉兴海盐县招工地小工/杂工，帮忙打打下手，拿拿东西，轻松愉快，年轻人也可来，身体健康即可
200-300元/天
小工1-2人月结个人
嘉兴市海盐县招工地小工/杂工，帮忙打打下手，拿拿东西，轻松愉快，年轻人也可来，身体健康即可
打磨
招打磨工，要求熟练工，包吃住，计件150元一吨，熟手一万加，，，年龄55岁内，地址浙江嘉兴，联系电话
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工作地点：嘉兴
水电工长期1-2人完工结算班组专业师傅
嘉兴市桐乡市，招一个水电师精装修师傅，精通图纸，长期有活，岛江湖忽扰，工资350一天，有能力工资还可以谈
急! 300一天按天发|鼠标厂缺口100人|仓库小件打包|包吃包住|长白班坐班
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【小时工】：
小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。
长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。
2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。
3：，不拖不压。
【招聘要求】
1：16-52周岁，不限学历，不限经验。
2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；
2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；
3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。
3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）
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