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【常熟新开仓库】 计件+保底//不体检 不查纹身烟疤 手机可带 长期工//长期工//长期工 //不限 ️25天短期工||可长期 员工工资220～300天 员工工资220～300天 [红包] [红包] 工人18-45周岁 薪资架构：打卡第7天发第6天的工资，周六周日工资发薪日结清，每个月15号发薪。 员工保底政策: ①首月入职前15天保底220元/天，入职保底计件两者取高发，多劳多得上不封顶。 计件与保底取高发，多劳多得上不封顶，综合月薪7500～12000元。 发 15天（或者入职第1天后）计件和保底两者取高发综合工资7500～12000全勤奖500/月，月休2-4天，面试需要。 主要工作：分拣、码托岗位可以自选，长中班上班时间15：00～02：30不倒班。 离职需提前10天申请。

下班就发，年龄18－45 提供免费工作餐，吃饭不算上班时间。带身份证原件提前半小时厂门口集合

招聘 服装仓库送货 配货员 工人（长期工） 年龄23-40岁，踏实肯干，工资5500-6000元，管饭， 8点50上班到下午7点下班，（不忙可以早下班，已店里情况为准） 联系电话☎

线上超市店员招聘啦！ 负责线上订单处理、货物打包及仓库管理。 薪资待遇：底薪5000-6000元/月。 工作时间：08:00-20:00，三班倒，每月休息两天。 不限经验，18-40岁，快来报名加入我们的团队！要求能吃苦耐劳，服从管理，积极向上！！细心！！

物流电叉分拣员 货量稳定，长期有活； 【应聘说明】本岗位为安能直招无任何收费 【岗位职责】负责用电动叉车将货物分拣到指定位置，公司进行免费培训，30分钟可上手。 【综合薪资】5k-8k,多劳多得 【福利待遇】1.包吃包住 2.工龄奖：入职满一年享工龄奖100元/月，多一年再多50元/月，上不封顶； 3.节日礼品：每逢节假日公司提供节日礼品问候，带去公司祝福； 4.培训机会：公司提供新员工入职培训、在职提升培训和认证储备类等培训； 5.晋升通道：优秀员工可晋升为组长，奖金增加900元/月。 6.夫妻工入职，可另外享受夫妻外宿住房补贴； 【岗位要求】1、学历不限，男女不限，能识字； 2、身体健康，吃苦耐劳； 3、，，具有经验者优先；

对于到货拉入仓库 打包配货

岗位职责：负责货品配货、理货、拣货、打包发货及日常整理，需胜任一定体力工作。 任职要求：吃苦耐劳、认真踏实，服从安排。 薪资福利：月薪5000元起，缴纳社保，包午餐，工作稳定。 工作时间：周一至周六 8:00-18:30，周日休息。 有意者欢迎联系面谈！

工作内容： 主要负责快递的分拣、扫描、供件、拉扫、倒包等工作 上班时间； 进港：晚12点到中午12点 出港：晚7点到早5点 福利待遇； 免费提供宿舍（5-6人间），吃饭饭补500元（250补到工资里250充饭卡，中心有食堂）。可缴纳社保。 工作地址：常熟东南开发区顺祥路9号申通快递1号门

要求懂彩钢板，中专及以上学历、薪资面谈、车间备料发货

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

焊工 每天工时为10.5小时 月结400/天，每周都可以预支，合同最低三个月起 18-50周岁，要有证

打磨工 每天工时为10.5小时 月结300/天，合同最低三个月起 打磨 18-50周岁

招聘消防排烟窗安装工.有一定工地施工经验.懂电的优先.长期定居苏州的优先.

苏州市姑苏区招光伏安装

白云江高仓库分拣日结 200-230一天 当天发米 岗位：分拣 扫描 打包 集包 白班晚班 可以自己选择 18-55岁 男女都可以做 打酱油勿扰

大庆市快递分拣招聘 一、招聘分拣员与装卸人员若干： 岗位：分拣、装卸、 工资：底薪4650元每月、+餐费补助300元每月 +满勤奖100元， 要求： 男女工均可、年龄18-52岁，要求身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，能接受黑、白两班倒工作制、上12小时休12小时 半个月一倒班 、有团队精神，有无经验均可。期待您的加入 地址：乾合城二号门旁.网路运营中心 咨询电话：☎

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初中以上学历，能吃苦耐劳，勤奋刻苦肯学习。

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职位描述 1. 基于众包骑士的收入水平、接单区域等特征，设计骑士运营活动，并针对骑士管理提供切实可行的优化方案，确保方案有效落地，同时具备清晰的成本管控意识，实现资源的合理配置与高效利用。 2. 熟悉各类运营活动机制（如拉新、促活、唤醒沉默用户、召回流失用户），通过人群画像分析实施精细化运营，提升不同场景下的运力供给效率。 3. 统筹运力侧体验类指标的整体规划，持续优化服务品质，结合业务理解主动探索创新方法，提出涵盖策略运营、产品改进、模式升级等方面的可行性建议。 4. 结合现有运营逻辑与实践经验，输出高效可复制的解决方案，为一线团队提供支持，增强基层单元的自主运营能力。 5. 具备较强的数据判断力，能够监控并评估区域内各项策略执行效果，及时调整优化方向。 职位要求 1. 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，具备数据分析能力、成本效益意识及经营分析思维，有用户运营或运力管理经验者优先； 2. 对数据高度敏感，拥有出色的洞察力，能迅速从复杂数据中识别问题并提出应对策略； 3. 具备良好的业务学习能力与市场敏锐度，善于将数据结果与实际业务深度融合； 4. 掌握扎实的数据统计与分析技能，能够透过数据表象挖掘本质问题； 5. 可接受苏州大区范围内的工作调配，含昆山、吴江、常熟、张家港。