1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.任职要求：年龄18-45岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 公司福利：每月有1-2次团建，公司配有零食饮料 岗位职责： 1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。 任职要求： 1.年龄18-45岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 上班时间:周末双休，早10晚五。

招聘：人事专员，提供吃住！ 公司环境氛围很Nice!人性化管理机制！！！  1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、岗位职责：主要通过社交软件， 直聘抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，发布招聘信息，简历筛选，通知邀约面试 ，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心 工资待遇：保底3000500-3000提成，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、洗衣机、卫生间、写字楼办公室上班有空调

1.诚心找工作的，责任心强的 2.交流能力强，理解能力强的 3.社交能力强的

人事行政专员岗位内容 工作时间09:00-18:00，午休一个小时，月休4天，节假日休息 公司主营骑手招聘业务，为无车骑手提供车辆支持，分为新车与旧车两种类型，不同车型对应不同提成标准 1、通过公司系统发布招聘信息，及时回复求职者咨询并解答相关问题； 2、跟进候选人入职流程，协调安排面试及入职手续； 3、主要通过线上方式开展工作，操作简单，易于上手； 任职资格： 1、初中及以上学历，女性年龄25岁以下，男性年龄23岁以下 2、具备一定的学习理解能力； 3、工作态度积极，认真负责； 4、性格外向，沟通表达自然大方 薪资福利： 1、无责任底薪3000元，另享招聘提成+入职时长奖励+任务达成奖+绩效奖金，综合收入6000-8000元，提成按车型区分，新车每辆提成150元，旧车根据使用月份设定不同提成标准 2、提供带薪岗前培训，全面掌握招聘相关流程与技巧； 3、享有超长年假，国家法定节假日正常休假，每月4天休息可灵活调休 4、晋升机制公开透明，每两个月评估一次晋升机会； 如果你在销售岗位难以开口，不妨尝试招聘岗位，稳定作息+高提成回报，欢迎你的加入！

负责人事招聘，可以从招聘平台或者是社交平台上招人，招到人有奖金及提成

主要负责为公司招聘人才，底薪4500 上班时间下午2点到晚上8点 工作经验不限，可老带新 工作时间灵活，可自行安排

本公司招办公室专员： 要求:有一定的沟通交流能力，不社恐，接受实习生（可开实习证明） 工作内容：负责给到访的求职者面试，筛选他们的简历，对接合作企业的大小事宜，配合其他部门完成日常工作，服从公司安排；接受无经验小白（可带薪学习培训） 薪资待遇：试用期（一个月）：无责底薪4500+提成 转正：5000底薪+提成+饭补+房补 上班时间：早9：30～晚18：00（午休1个半小时）月休6天（可自己调休） 法定节假日放假.每个月有团建活动，野外烧烤 名额有限，招满截止

一，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助上级完成日常行政事务的相关支持工作。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心和职业操守。 2.具备学习意愿，积极主动，追求进步。 三，薪资待遇 1.无责任底薪3000元+绩效提成 2.提供免费住宿安排。 3.提供系统性免费培训支持。

月休四天，自由调休，节假日正常放假，8小时上班制，工作环境好氛围好，同事好相处，欢迎你加入新公司

一、招聘岗位；面试官 晋升机制：面试官--面试经理-面试总监 二、招聘要求： 1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。 三、工作内容： 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂； 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 四、薪资福利待遇： 1.无责底薪4500+提成（200元/人） 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美！不掏一分钱（俩室一厅一厨一卫，两个人一间，男女分开） 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-17;30每周双休，法定节假日放假！！！ 办公室都为年轻人，团队氛围好！ 欢迎应届生投递简历，有合适的会联系，懒惰怕麻烦怕辛苦勿扰

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岗位职责：员工招聘，培训和日常管理，协助人事相关工作。 薪资待遇：5000-8000双休法休。 任职要求：18-35周岁，不限学历和经验。 工作地址：二道区东环城路与东新路交汇。

岗位职责： 1.组织并执行公司人力资源相关工作的落地与实施； 2.参与制定人力资源规划及招聘流程的推进； 3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力； 3.持续关注人力资源行业前沿实践，积极学习新方法与新知识。

一、岗位职责 1.负责统筹工厂人力资源工作的规划与体系建设，落实招聘、培训、考勤等日常管理工作； 2.负责办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3.组织开展员工日常培训工作，并实施考核评估； 4.协调处理各类劳动关系事宜。 二、任职资格 1.具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2.拥有1-3年人力资源相关工作经验； 3.人力资源或相关专业背景者优先。

岗位职责 1、协助完成人员招聘相关支持工作 2、办理员工入职与离职手续 3、负责员工档案的归档与管理 4、配合开展培训及团队活动的实施 5、处理日常基础性数据报表 任职要求 1、本科在读，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office办公软件（PPT制作、WORD文档排版、Excel数据分析）； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的保密意识

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