1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保及岗位调整等相关手续 3、统筹办公用品的采购与领用登记工作 4、负责各类文件档案的整理与归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休息

核心职责 -后勤保障：对接厂家来货物流（接听电话、跟进进度、更新提货信息）；协助仓储管理，跟进仓储流程、参与月度盘点，配合仓库完成退货、接货等工作。 -业务支持：协助业务员制作对账单、清账催款，登记跟进超期应收账款；整理样板信息，制作报价单、合同；回访客户，推进补货、产品推广及满意度调查。 -人事行政：负责招聘邀约、入职培训及入离职手续办理；管理办公与固定资产、公司材料；组织团队活动，维护办公氛围，协调会议组织；对接总部人事执行员工福利，协助接待来访人员。 -其他：学习产品知识并接受考核，提升系统操作效率；遵守礼仪规范，完成领导交办的其他工作。 任职要求 -大专及以上学历，有相关助理、行政或后勤工作经验者优先。 -熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、执行能力及责任心。 -职业素养良好，注重礼仪，有团队协作精神。 薪资可以面议，欢迎大家自荐或推荐！本岗位不涉及销售也没有业绩考核 上班时间：8:30-12:00、13:30-18:00星期天休息，超长年假12-15天。 公司总部地址：广西南宁西乡塘区华西路华西商业城3号楼1单元18楼广西南宁凯美辉商贸有限公司。 昆明分公司地址：云南省昆明市官渡区俊发*新螺蛳湾国际商贸城2期5号写字楼22楼2203 公司福利：功勋奖、工龄奖、五险、四菜一汤工作午餐，传统节日福利，一年一次体检、带薪年假等

人事专员详细职责 人事专员主要负责协助执行公司人力资源日常运营工作，核心围绕“选、育、用、留”四大模块，具体职责如下： 1.招聘配置 • 协助制定招聘计划，发布岗位需求，筛选简历并邀约候选人面试。 • 组织面试流程（如协调面试官时间、安排面试场地），记录面试结果并反馈候选人。 • 办理新员工入职手续，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导等。 2.员工关系 • 负责员工劳动合同的续签、变更、解除等手续，处理劳动合同相关纠纷。 • 组织员工关怀活动（如节日福利发放、员工生日会），收集员工反馈，维护良好职场氛围。 • 办理员工离职手续，完成离职面谈，整理离职数据并分析原因。 3.薪酬福利 • 协助核算员工工资、奖金、加班费等，确保薪酬按时、准确发放。 • 办理员工社保、公积金的新增、补缴、转移等手续，解答员工相关疑问。 • 整理薪酬福利相关数据，协助完成薪酬报表制作。 4.培训发展 • 协助组织公司内部或外部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括培训通知、场地布置、物料准备。 • 记录培训过程，收集培训反馈，整理培训档案，协助评估培训效果。 5.人事行政与数据 • 维护员工人事档案（纸质+电子），确保档案信息完整、准确。 • 统计人事相关数据（如人员编制、离职率、招聘到岗率），协助制作人事报表。 • 完成领导交办的其他人事行政类工作（如办公用品申领、会议支持等）。

帮公司招聘公司所缺的人员

1工作内容：主要负责招聘公司所需岗位接送面试人员 2上班时间：早十晚六 3薪资待遇：4k-5k

【岗位职责】 - 负责招聘工作，线上平台发布职位邀约求职者面试。 协助办理员工入职、离职等人事手续 【职位要求】 - 无经验要求，可零基础上岗 - 学历不限，年龄不限 - 工作认真细致，有责任心 绩效+提成+全勤奖+周末双休+包住 - 综合薪资：4500-7000元/月

岗位职责 -负责公司招聘、员工入职、离职、转正等手续办理； -员工档案管理及劳动合同签订； -协助制定并执行人力资源相关制度； -组织员工培训及企业文化活动； -完成上级交办的其他工作。 任职要求 -人力资源管理、行政管理等相关专业优先； -2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规； -具备良好的沟通协调能力，责任心强； -熟练使用Office办公软件及HR系统。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节 2.参与人力资源相关事务，如员工关系协调、人事政策落实等工作 3.配合上级完成各项人力资源支持性工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识 2.招聘执行力强，能高效推进招聘目标达成 3.学习能力强，可快速适应高强度工作节奏 4.有至少半年招聘工作经验（表现优异者可放宽至三个月） 5.熟练操作各类招聘平台工具 6.可独立主导并完成完整招聘流程 7.年龄：****** 8.应届毕业生若有招聘相关实习经历亦可考虑 9.不接受在读实习生应聘 岗位福利： 1.工作时间：上午九点至下午六点（含1.5小时午休），周末双休，法定节假日正常休息 2.薪酬待遇：试用期底薪3500元+招聘提成（月综合收入4-6K）

【岗位职责】 负责招聘流程中的信息发布、简历筛选、面试安排及初步面试等工作；协助完成新员工入职手续办理；跟踪招聘效果，优化招聘渠道和流程。 【任职要求】 人力资源管理或相关专业优先；熟悉招聘流程及相关法律法规；具备良好的沟通能力和团队协作精神；能适应快节奏的工作环境。 【福利待遇】 底薪+提成，；享有全勤奖和年终奖；享受商业保险。

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4. 协助人事、财务等相关部门开展基础支持工作，如员工入离职手续协办、报销单据初审等 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，展现良好服务意识 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识，遵守公司规章制度，适应团队协作氛围 4.有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，无经验者可带教培养

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