【工作职责】负责网络招聘工作，平时工作就是接打电话微信聊天，为厂区招聘员工【薪资待遇】第一月试用期：高提成：百分之50%纯提成，招一个人到手1000以上试用期过后可选择：无责底薪6500+1000绩效+提成，综合薪资9000-12000注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰【招聘要求】1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利2、会简单的电脑操作，不会可学。3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才）【工作时间】工作时间上午9:00—晚上18:00;（中间有2个半小时的休息时间）【衣食住行】衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食住--公司可以提供住宿（公寓式住宿，三室一厅）第一个月450，后面从工资里扣。行--办公室离公寓步行8分钟【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

工作内容：1.在各大招聘平台发布与管理招聘信息；2.简历筛选与初步面试；3.做好日常业务的分配写作工作；4.充分利用各种平台渠道满足公司的人员需求；周末双休，上班时间9:00-18:00工作职责：认真负责、工作细心、态度端正、服从管理岗位要求：1.高中以上学历，有人力资源相关工作1年经验2.沟通能力强，耐心细心。

岗位职责：1、通过公司端口发布招聘信息，让求职司机主动打电话预约面试司机职位2、通过公司提供对应简历，打简历电话，或者自建渠道招聘公司内部商务司机；3、给求职司机讲解沟通工作性质、安排面试，并且进行司机工作维护；任职资格：1、年龄18-30周岁。男女不限。从事过房产以及电话销售经验者优先录取2、强烈希望从事新鲜行业，从事高薪业务行业，以及对招聘行业有兴趣的80,90后；3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。4.晋升：业务员——组长——经理——分公司负责人（不定期考核升职）工作时间：朝9.00晚5：00，做六休一，节假日正常休息。国定假日放假。有兴趣者私聊！！！

招聘：人事行政专员薪资：4000-5000元/月职位描述:1)根据小区项目计划开展招聘工作;2)负责与公司人事端口职能部门在业务上的沟通与联系;3)负责员工入职、转正、变动、离职等手续的办理;4)负责员工每月考勤检查及薪资、维修工提成、绩效核算。员工个税申报工作;5)对接总工会工作；6)负责对接办公室日常、采购付款及数据整理;7)负责区域办公室资产设备、办公物资等的需求申请及日常管理维护、建立相关台账;8)负责项目办公用品、工服的发放及管理工作;9)负责项目合同台账的建立，到期合同续签，新合同签订工作;10）负责各项工程类任务单据、维修资金核对审核工作；11）各项规章制度的落实与监督；12)其他人力行政工作;应聘要求：1)大专以上学历，口齿清晰，普通话发音标准;2)头脑灵活，细心有耐心，执行力强，亲和力佳;3)有物业行业经验优先;4)工作时间做五休二，周末双休，节假日休(8:30-16:30) ;

总部：徐汇区上海体育场附近7000+奖金（500-700/人）有相关经验可适当提高岗位职责：1、负责公司销售岗位的招聘工作；2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜；3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、关注人员留存情况，并阶段性汇总；6、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾、总结与优化。任职资格：1.本科学历及以上，有批量招聘经验可适当放宽；2.优秀的语言表达及沟通能力，协调、抗压能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；3.较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识。

网约车业务，负责网约车司机招聘，有网约车业务经验有限，小白可一对一教学

人事文员（提供吃住）试用期:底薪6000+500全勤工作要求:年龄18--35周岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可带薪培训。工作内容:负责公司人事部的招聘工作,接听电话,收发邮件,有亲和力，懂一些简单的电脑操作。其他待遇：年底15天带薪放假，过年不回家者1天算2天，不住宿舍每月500房屋补贴，200公交补贴。

上海市奉贤区招升降机/电梯司机，45岁，月薪五千，生活费三千，剩余年㡳结清，热水淋浴，工地就在生活区内，五层楼四台电梯

上海市徐汇区招水电

会包包子即可，月休4天，包吃包住，熟手优先，过年不回家优先

上海市嘉定区招氩弧焊找氩弧焊我烧水沟做过工地的优先

上海市闵行区招电焊，止水钢板焊接，鱼鳞网安装，四百一天，要求有住建委焊工证

招聘：招聘专员/助理薪资：4000元以上/月负责招聘管理，按各部门人员需求完成人员招聘，办理员工入职离职等相关手续，负责员工手册等制度的建立，负责更新员工花名册及通讯录等联系人：1老师

公司人事岗位缺人不坐班工作内容:公司目前缺的岗位是人事助理专员岗位，主要是给公司招聘员工。工作时间:上午10点-下午4点双休，业务熟练后可居家办公，目前在家做的兼职平均日薪资大概是118-174元/天以上,。坐班工资会多一些一个月6000-9000元左右没有任何费用!!

年龄:18~35岁要求:会运用电脑，会使用58同城，赶集网，BOSS等招聘平台优先待遇:无责底薪+提成月综合工资5000-8000元岗位职责:负责管理招聘平台账号，发布招聘信息，与求职者沟通联系，添加微信，给求职者解答问题，邀约应聘者到公司面试等。任职要求:熟悉打字和基本的电脑操作，性格稍微活泼开朗一点，善于沟通，条件优秀者可放宽。工作时间15:00-23:00月休四天

招聘兼职，房产宣传员，人事专员无经验要求，无学历要求，年龄27岁—50岁上班时间：兼职上午两个小时或选下午两小时六日双休，双休待遇：综合工资6000➕不耽误接送孩子，照顾老人，时间自由，需要的抓紧联系同步

【地址】永康市花川工业区丹桂南路18号泊康科技股份有限公司【诚聘】招聘专员/人事文员，体系专员，采购工程师【电话】

月薪6000-9000元连锁零售店招店员月薪6-9k+【岗位职责】1、制作和提供品质如一的坚果零售产品；2、与顾客和工作伙伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；3、每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境和工作环境；4、负责收银工作和参与现金管理；5、遵循公司品牌营运政策和流程；6、接受上级的工作安排，完成每月销售任务。【人员要求】1、年龄26-42岁，初中及以上学历；必须，看好要求2、具有食品销售或零售相关工作经验，必须有过面销等店员销售经验；3、勤奋踏实、吃苦耐劳,良好的沟通能力与顾客服务意识。【工作时间】做一休一通班（大部分8:00-22:00）做六休一，排班一天8-9小时【薪资待遇】做一休一：无底薪高提成模式，月平均薪资7-9k+做六休一：200元每天，按照月出勤26天每月5200招聘地区：1.上海市浦东新区沪南公路518号周浦万达3楼2.上海市徐汇区石龙路750-3号上海南站负1层星巴克旁边3.上海市长宁区金钟路788号b2层D104.杨浦区长阳路1750号3幢2层602-F2-06号5.杨浦区黄兴路1618号一楼6.宝山区华灵路1051号九百购物中心二楼7.上海市静安区西藏北路198号NB202D室8.普陀区中山北路3300-B1-13W负一楼（江南里对面）9.上海市嘉定区宝安公路3386号大融城B110.上海市虹口区瑞虹路181号太阳宫5楼k30上海全市基本都有门店

目前此岗位多人应聘，不匹配请勿投递。我们需要你:外向热情，能和陌生人主动介绍，邀请试吃。加分项:具有零售类销售经验。工作时间:16:00-20:00工作内容:快递驿站、社区摆摊，线下销售水果邀请居民进群，目前:闵行5号线、15号线可安排

上海松江万达永辉超市包点专柜，招聘长期促销员，工作轻松简单，易学会，负责柜台打包卖货，包吃5000元一个月，有意者电话联系

主要负责前台。卖东西，收银，推销

工作12个小时，包吃包住，5千到6千电话联系

人事招聘助理，全国居家可做，工作容易上手，时间灵活自由，可全职可兼职。

在家招聘，负责招聘销售，店员，导购，骑手入职一个人提成500-1000想做兼职的联系我只要有人事经验的

营业员，店内营业，工资按月实结，可以解决食宿

上海宝龙广场招兼职10月上海麻辣王子兼职招聘年龄：18～50岁左右时间：11-13号，18-20号，25-27号（共9天）永辉宝龙广场店【嘉定】️上班时间：13：30-21：30（吃饭1小时，工作7h）️薪资:180/天+提成奖励，下个月15号前打在卡上️要求：①有食品健康证和促销经验。②能够坚持做完的优先，个工作使我快乐#促销员兼职③有话术要求，积极喊麦，接受端盘试吃。#上海兼职

急招刀手。工资高，上海各区菜市场，做黑毛猪肉，厂家招聘，也可以加我聊联系电话

招聘：人事行政助理薪资：4500-5500元/月职位描述1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3. 维护员工档案和人力资源信息系统；4. 参与薪酬福利计算和发放；5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

大量招聘内部办公室招聘专员，18-30岁1.薪资：6000/月，包吃包住！吃盒饭～住六人间。招聘一个人入职提成500到一千。住宿免费，24小时热水器空调洗衣机，水电费平摊！2.工作内容：维护社交平台账号，及时跟进账号动态。3.工作时间：15:00-22:00，做六休一，实际每天工作5-6到个小时，工作轻松简单，小白也要，公司会安排培训经理手把手指导，待遇以及福利同行业最高！以上岗位为公司直招，不收任何费用

3700—37000元左右/月，人力资源证书优先。根据公司的需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人，为公司招聘合适的人才等。‌管理和维护员工档案，确保员工档案的准确性和完整性；协调员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训内容制定、培训实施和培训效果评估。薪酬及福利管理：制定并执行公司的薪酬福利制度，包括工资、奖金、社会保险、公积金等。‌绩效考核：组织制定企业的各类岗位人员的培训计划，并具体实施；安排人员，定期组织各部门和各分公司实施员工业绩考核。‌13员工关系和企业文化：建立沟通渠道，维护良好的员工关系，参与企业文化建设活动。‌3‌人力资源信息化管理：负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核，确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性。‌4人力资源规划和预算：根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划；做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力；制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性。除了上述职责外，人力资源部还需要负责制订公司用工制度、‌人力资源管理制度、‌劳动工资制度、人事档案管理制度等；定期收集公司内外人力资源资讯。