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工作职责 主导研发及生产团队的绩效管理体系优化，结合实际业务场景设计考核机制，推进绩效执行与结果运用，持续提升团队工作效率。 全面负责员工关系各阶段管理，涵盖劳动关系合规管控、争议协调处理及员工体验改善，营造积极稳定的组织环境。 牵头中高端技术人才与生产关键岗位的招聘全流程，精准对接业务发展需要，确保核心岗位人才及时到位。 监督员工档案的标准化建设，保障人员信息的准确完整及管理合规。 协助完善人力资源相关制度与操作流程，确保符合国家劳动法规及行业标准要求。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源从业经验，有成功主导研发或生产类绩效体系搭建或变革项目经历。 熟悉劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资问题的能力，有效防范用工风险。 具有中高端技术岗位招聘实操经验，了解软件行业人才分布特点，掌握高效寻访与评估工具方法。 具备出色的沟通协作能力与应变能力，能够高效响应业务端人力资源诉求。

岗位职责： 您将担任集团组织效能提升与人才梯队搭建的重要推动者，主要承担以下工作内容： 1、组织规划：参与公司组织架构设计及人才发展战略的拟定与落地执行。 2、人力配置：牵头开展人力资源规划、年度预算制定，并支持新设工厂初期人员配置与调配工作。 3、人才盘点：组织实施季度性人才盘点，维护人才信息库，召开人才评估会议，构建人才成长路径。 4、项目运营：统筹关键人才发展项目的策划、推进、协同与过程追踪。 5、继任管理：跟进核心岗位继任者培养进展及内部调动人员的业绩表现情况。 6、数据分析：整理并分析组织与人才相关数据，为管理决策提供有效依据。 7、流程优化：持续完善人才发展与组织管理相关的流程体系与工具应用。 任职要求： 1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业背景。 2、经验技能：具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年聚焦于组织发展或人才发展领域。 3、核心素质：思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，责任心强，严守保密原则。 4、优先条件：有制造业或大型集团企业从业经历者优先，熟悉人才测评工具或具有人力资源咨询背景者优先。

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品牌属性：MO自有服装品牌(LIZE&DOKKY)，涵盖零售/洗护/定制/工坊 岗位职责： 1.主导品牌整体选品、产品开发、陈列规划及销售体系搭建； 2.优化零售团队组织架构与导购沟通话术系统； 3.策划执行线下快闪活动、跨界联名、直播推广及内容合作项目； 4.协同缝纫工坊推进个性化定制与服饰改造服务落地。 任职要求： 1.具备服装集合类品牌主理人或产品总监相关工作经验； 2.精通设计、工艺、零售运营及社群内容传播全流程； 3.具备出色审美能力，擅长品牌传播，具备团队组建与管理能力。

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岗位职责： 1.对样品及生产环节中的品质问题实施预防性管控，开展大货生产前的风险预判，并向工厂提供技术支持与解决方案； 2.核查并确认样衣、产前样、大货样等是否符合公司规范及质量标准； 3.协同业务部门完成各类样品的确认工作及工艺方案的审核； 4.推动并优化本部门与供应商之间，以及跨部门间的协作流程体系和日常对接机制； 5.跟进QC验货报告与工艺执行情况，确保信息传递及时、沟通高效。 任职要求： 1.了解品牌服饰在质量管理方面的基本要求； 2.能够独立解读并处理工艺单中的技术要求，具备样衣制作经验者优先； 3.掌握服装制作工艺，具备工艺指导能力； 4.熟练使用办公软件，具备AI绘图软件操作技能者优先； 5.精通各类服装的生产工艺流程与版型技术，熟悉成衣版型结构及人体测量数据； 6.熟知面料特性，能完成生产资料统计及面辅料用量核算； 7.具备印花修正环节的风险判断能力。

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