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岗位职责 1.组织数字化战略规划与系统研发 主导企业级数字化平台（CoreHR/招聘/绩效/OA系统等）的技术架构设计与核心攻关，结合AI能力（如智能简历筛选、知识库智能问答、SSC运营提效）增强系统的智能化程度 依据企业实际需求定制技术方案，支撑战略分解、目标追踪、组织效能分析等关键场景的数据联动与闭环管理 2.研发团队管理与技术决策 统筹30+人跨职能技术团队（涵盖开发、测试、数据、运维），制定并推行研发流程规范与质量保障机制 主导低代码平台、微服务架构等关键技术基础设施的选型、建设与持续演进 3.业务协同与组织变革推动 借助数据分析看板、能力建设培训、标杆项目示范及项目管理机制，促进管理体系升级与组织转型落地 4.经营分析与创新突破 采用阿米巴模式运作研发组织，构建研发投资回报评估体系，提升资源使用效率并优化成本结构 探索AI与数字化融合的新兴方向，推进智能辅助决策等创新应用实践 岗位要求 1.计算机相关专业全日制本科及以上学历，具备10年以上系统架构与研发经验，5年以上企业级数字化体系建设经验； 2.精通Java技术生态，掌握低代码与微服务架构设计方法，具有自研平台成功落地案例； 3.了解AI前沿技术在组织数字化中的应用场景，理解其对系统架构的影响，能够合理进行技术选型与方案整合，并有实际项目经验； 4.熟悉战略拆解、绩效管理、组织人事等领域的数字化实施路径，具备产品技术研发与团队管理双重背景； 5.熟悉人力资源、绩效考核、战略管理等相关方向的数智化产品建设，拥有同类科技公司从业经历者优先（如北森、Moka、KNX等）；

岗位职责： 1．推动事业部人力资源政策、制度、体系及相关重点项目的实施与执行，确保在业务端有效落地； 2．深入掌握所辖业务板块的运营及人员发展现状，识别组织与人才发展需求，精准匹配人力资源支持策略； 3．主导人力资源方案设计与资源协调，整合内外部资源保障项目高效推进； 4．强化管理团队领导力发展，关注核心人才的融入与成长，建立持续性沟通与反馈机制； 5．协同管理层开展人才盘点、团队建设与组织文化建设，保障公司价值观在业务单元的贯彻与传承。 职位要求： 1．本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，专业基础扎实，精通绩效管理、员工关系及组织发展； 2．具有互联网或电商行业背景，熟悉相关业务模式并具备较强的业务洞察力； 3．综合素质优秀，具备强烈的进取心与目标导向意识； 4．具备良好的人际感知能力、沟通协作能力及推动力，擅长资源统筹与目标驱动，能高效平衡多重任务与角色； 5．有全模块人力资源负责人经验者优先考虑。

工作职责：（大小休） 1．策略规划与执行：结合公司人才发展战略，制定并落实招聘方案，高效完成候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。 2．关键岗位聚焦：专注业务核心岗位的招聘推进，助力打造高水平、高绩效的团队架构。 3．渠道开发与维护：主动开拓多元化招聘渠道，并持续优化现有资源，保障人才供给的稳定性与招聘效率。 4．人脉网络构建：搭建并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质人才资源。 职位要求： 1．教育背景与经验：统招本科及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。 2．行业经验：熟悉电商行业人才需求特点者优先，能够准确把握业务用人标准。 3．专业能力：掌握专业的面试评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。 4．实操能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。 5．个人素质：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

具体岗位包括：人力资本总负责人、业务BP、业务COE岗位 【工作职责】 【懂业务的BP型人力资源：总负责、BP、COE岗】 1、推动公司向交易型组织与经营者组织转型，承担核心岗位满编率、结构比（经营者占比）及直间比（类元均效率）等关键指标的责任。 2、设计经营者的产权安排，建立激发个人与团队活力的经营风险机制，提升组织整体动能。 3、围绕电商核心岗位，构建人才画像并锁定目标企业，提高招聘阶段的人岗契合度，助力组织甄选合适人才。 4、设定核心岗位试用期考核目标，实施过程管控，精准识别人岗匹配情况，保留真正适配的人员。 5、对正式员工进行动态管理，持续优化经营者直间比，借助能上能下、灵活流动的机制，确保人岗协同高效。 6、通过制度设计与文化引导，推动公司以经营者为核心的文化理念切实落地执行。 【任职要求】 1、全日制本科或以上学历。 2、工作经验 1）具备10年以上相关工作经验。 2）在电商零售或相关领域拥有不少于5年业务实战经验，深刻理解行业运作逻辑与组织管理特征。【懂业务的BP型人力资源】 3）具有3年以上团队管理经历，所辖团队人数不低于10人。 4、综合素养： 具备出色抗压能力，适应电商行业高强度、快迭代的工作节奏； 拥有卓越的“人才甄别力”与“组织推动力”； 兼具战略视野与执行落地能力，可将组织目标转化为可操作的具体举措，驱动业务与管理体系共同成长。

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1、年龄满21-59 2、驾驶技术熟练，过实习期就行 3、公司提供车子，保险维修保养公司负责 底薪10000加提成包住宿

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