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招聘：邮件分拣员薪资：3-5K云南科捷物流有限公司成立于2016年9月，公司主营业务为：邮件的接卸发运、分拣封发，仓储服务管理，物流服务。公司位于文山市，为满足业务发展需要，面向社会诚聘以下人员。具体岗位及要求如下：一、招聘岗位：邮件分拣员（10人）1、负责进出邮件的装卸、分堆、扫描，大小件邮件、函件的剔分，并按照邮件种类送交不同的处理区域及时转交下一环节进行后续处理；2、负责进出口邮件的解车、扫描、封车、面交邮件接收及简易分拣机集包封发；3、完成班组长交办的其他工作。二、任职要求及福利待遇1、无硬性学历要求，但是要识字，男女不限，20-45岁，有德邦、百世、京东、顺丰等快递企业工作经验者优先；2、能吃苦耐劳，品行端正，身体健康，无不良嗜好，踏实肯干，承受高强度工作压力，能够适应倒班工作；3、薪酬：试用期1个月，月薪3000.00元；试用期合格，则可以申请转正，转正后，月薪3500.00元，月休4天。4、工作地点：文山市三角塘、砚山布标物流园区。三、报名须知应聘者按照以下方式与公司联系，获取报名表。公司根据报名表进行初审，初审通过人员另行安排面试，面试时需携带相关证原件进行核验。

招聘：行政/人事其他职位薪资：5-8K岗位要求：1.人员招聘:负责制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成员工入职手续。2.培训与发展:组织新员工的入职培训，及其他各类培训活动，确保培训效果得到有效反馈。3.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，管理员工档案，处理劳动纠纷，并协助维护和谐的员工关系。4.绩效管理:协助制定绩效考核标准，进行绩效考核，提供绩效反馈，帮助员工提升绩效。5.企业文化建设:通过组织各类活动，推动企业文化的建设与传播。6.制度建设与维护:根据需要制定或修订人事管理制度，维护人事管理系统的准确性。7.其他:完成上级领导交办的其他人事相关工作。

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招聘：质量员薪资：7-10K职位要求:1、应届毕业生，本科及以上学历，工民建类等相关专业；2、了解房地产及建筑企业项目施工及相关施工规范工作，了解相关测量仪器、施工软件；3、具有较强的组织、综合协调、沟通、学习能力；4、具有高度的敬业精神，为人正直，廉洁自律，严谨细致。敬业爱岗，具有良好的团队协作精神；5、熟练掌握OFFICE软件、CAD软件，能看懂图纸，能简单画图；6、可服从公司安排。岗位职责： 1、前期准备：规划、设计、勘察、审图阶段：撰写设计、规划任务书，提出规划、设计要点；起草规划设计勘察合同，监督跟踪协调规划、设计、勘察工作的进展。2、施工管理：进场前的准备工作，从人员、材料、施工机械设备等方面的监督；通过巡查、收集资料、拍照片、记日志等方式检查、记录、督促工程施工；及时安排甲方供工过程中提出的优化设计、进而制备各种工程 、备案资料；对工程项目质量、进度和成本进行控制，解决施工中出现的具体专业技术问题。3、竣工验收：工程资料的存档申请，参与监督、督促初验；组织竣工验收。