四川中兆永华，业主方中标，中建七局 2亿，管网，绿化，道路，景观，13万平米硬装(二级资质)月进度百分之70六号可以签分包 技术交底，

成都市郫都区园艺场招绿化种植，夫妻工最好，工资面议 地址在新民场

成都市大邑县招绿化种植

四川亿美物业管理有限责任公司 招聘岗位：绿化员 招聘人数:8人 要求：年龄58岁以下，需要提供健康证明，提供无犯罪证明记录 福利待遇：2800/月—3400/月 联系人：姚先生 联系方式： 地址：青羊区宁夏街社区树德里

物业直招，绿化工一名，，60岁以下，面积不大，要求熟手，吃苦耐劳，3000/月，提供住宿，月休4 天，每天工作8小时 工作地址：青白江 联系人：宋经理

保洁绿化 60岁以下，工作认真负责，吃苦耐劳。 薪资福利:当面告知。 工作地址:赵镇街道滨江路一段29号现代生态水城小区

沟通成都市双流区招绿化养护工，对公园的绿化进行养护，包括草坪养护修剪，绿篱修剪，植物浇水，花卉养护，杂草清理等基础绿化维护工作。 要求：有绿化养护经验；年龄62岁以下；男女不限；工资3500—3800，具体面议

成都市金牛区招绿化种植

需绿化养护工一名，年龄在60岁左右

成都武侯招绿化种植

厨房台面安装6米，和一套洗面柜安装，水盆已经占好，需要开灶孔，工费400

2.2号，要1个抹灰师傅，厕所抹灰和地坪，一天8个半小时，2天完工，现结。靠谱的老师傅哈，生手勿扰。

白班，夜班都要人，工资日结， 工资200/天 好耍的批爆 去过的连续去几天了 [红包] 分拣20人 拉地牛，可以自己选择分拣还是拉地牛 上班时间:08:00-21:00 上班时间:20:00-9:00 工作内容 分拣 分拣 分拣 拉地牛 要求：18-60岁！！ 注意: 身份证正反面照片要有 备注 : 发身份证照片或者身份证号报名.

成都市新津区招装修木工，最多一天的活路，直接打电话

停车岗保安，要能熟练开车的，140一天，日结，包吃住，过年三天+100，能做到年后，身高175+ 年龄40以内，形象较好的

杭州市上城区招绿化种植(园林绿化工人)

玉溪市红塔区招小区内园林养护、绿化修剪、绿化种植

温州市鹿城区招绿化种植(绿化养护工) 负责合作单位室内绿植的养护工作如浇水，擦叶子，施肥，修剪，辅助工作需要服从公司管理人员日常工作安排

明天要一个工人种花，300一天。不包饭，，联系.工作8小时。

明天招5个人种草皮碧桂园二期丽水湾售楼，140一天，有四五天活，做完结账

宜宾市某绕城公路绿化工程，双包，有营业执照和资质，提前预订中

园林养护工人，踏实可靠 提供住宿，月休4天，打药浇水，修剪日常维护

绿化工 招工人数:5人 要求：年龄50岁以下 工作地址:成都市武侯区林荫中街

绿化工 年龄50-65岁，身体健康；责任心强，服从工作安排。月休4天，上班时间7:30-11:30,1:30-5:30法定节假日正常休假 薪资福利:薪资3200元/月，稳定发放，节假日有相应福利 招工人数:1人 工作地址:温江区新尚天地

岗位名称：商场管理员；物业管理专员；建筑工程岗位（装修方向）。 岗位要求：1.负责商场的消防、安全、管理等工作；2.年龄在2548岁之间，具备良好的精神状态；3.身高要求为168cm及以上。 薪资待遇：商场管理员薪资为30004500元/月，月休6天，上班时间采用倒班制（白班9:0021:00，夜班21:009:00）。，享受节日福利、生日礼物、餐费补贴以及年度年终奖等福利。工作地点在四川成都。

1．配合项目负责人开展施工现场管理，对工程工期、质量、安全生产等工作进行监督与落实； 2．参与编制项目策划方案、施工总平面布置图及总体进度计划； 3．协助项目负责人组织并参与项目进度、质量、安全、成本及材料等方面的分析会议； 4．牵头编制现场各类进度计划和资源配置计划，并推动实施执行； 5．负责组织施工人员严格按照施工流程作业，科学安排施工作业任务，合理分配各施工人员工作内容； 6．协调管理项目各班组及各分包单位在交叉施工中的协作配合； 7．统筹安排项目施工所需材料、设备等资源的进场、协调与调度； 8．负责施工进度、安全生产以及材料设备的日常管理、检查与控制，配合开展质量管理过程监控； 9．制定进度、安全及材料管理方面的纠偏措施，并监督落实，协助实施质量偏差整改； 10．负责组织项目各工序的样板引路实施及验收工作； 11．参与技术与安全质量交底工作，监督各班组按交底要求在现场执行到位； 12．参与项目技术方案的经济性评估与评审； 13．协助项目负责人推进项目各阶段的验收组织工作； 14．协助项目负责人参与质量安全事故的调查与处理工作； 15．组织或参与项目定期与不定期的安全、质量检查活动； 16．参与项目价值创造相关工作的推进； 17．组织项目人工、机械、材料等生产资源基础数据的收集，开展能效与指标的回归分析； 18．参与项目的经营分析工作。 任职资格： 1、年龄45周岁以下，建筑工程、工民建等相关专业大专及以上学历； 2、具备10年以上建筑行业工作经验，完整参与过2-3个工程项目，具有1个同岗位项目管理经验； 3、拥有丰富的施工现场管理实践经验，具备较强的现场组织协调能力，沟通顺畅，能够有效对接班组及分包单位； 4、熟悉相关技术规范、验收标准、施工流程安排、工艺要点及工序衔接； 5、掌握土建、安装、景观等专业施工图纸、施工管理要求及相关施工规范； 6、具备应对突发事件的处理能力，责任心强，执行力高，善于团队合作； 7、持有二级建造师执业资格证书者优先考虑。

1.大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业； 2.5-10年工程管理经验，有房建工程或市政工程管理经验者优先； 3.熟悉工程项目的流程和规范，能独立完成工程资料的整理与归档； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理突发问题； 5.熟练使用办公软件及工程管理软件，了解基本的工程测量和试验方法；

核心定位：业务线全周期管理者→公司合伙人（2-3年考核期） 管理幅度要求：至少独立管理过50人以上团队（含技术/施工/成本等多部门） 汇报对象：总经理 工作地点：成都 年薪范围：30-50万（基础薪资+绩效+股权激励） 核心岗位职责： 1.战略执行：制定机电/弱电分包业务3-5年发展路径，主导市场拓展方向（重点覆盖高端商业空间、数据中心、智慧楼宇等领域）。 2.全周期管控：统筹项目投标、成本测算、施工实施、竣工验收及回款流程，确保项目净利率不低于15%。 3.资源拓展：维系与总包方、业主单位、供应商及设计机构的合作网络，每年新增战略级客户不少于3家。 4.团队打造：搭建专业化项目管理梯队，构建工程师成长机制，将核心人员流失率控制在10%以内。 5.风险管控：健全施工安全、劳务合作、材料采购等环节的风险防控体系，杜绝重大质量事故和合同争议事件。 管理经验硬性指标： 1.团队管理 具备事业部组建或重构的实际案例 近3年所辖团队人均产出≥200万元/年（需提供财务数据支持） 建立项目经理能力评估模型或技术人员晋升通道机制 2.经营优化 实施项目成本动态监控机制（如实现材料损耗率降低≥5%、人工效率提升15%） 主导完成2次及以上业务流程优化（例如缩短投标响应时间30%以上） 3.跨系统协作 成功协调5个及以上职能部门推进大型项目落地（需说明典型冲突化解方案） 建立供应链、项目部与成本部三方数据对账流程 硬性任职要求： 1.行业背景 在建筑机电工程、智能弱电分包领域累计从业8年以上，且担任分公司负责人、事业部总监或副总经理级别职务满5年。 不接受来自总包单位、设计院或非分包类企业背景候选人。 2.业绩证明 近三年内主导完成不少于2个单体合同额达3000万元以上机电/弱电分包项目（须提供项目清单及角色说明文件）。 3.专业资质 熟练掌握BIM机电深化设计、装配式安装工艺、强弱电系统调试等核心技术，持有机电一级建造师证书及高级职称。 软性能力要求： 商业洞察力：能从分包视角识别甲方成本关注点，制定具有竞争力的差异化报价策略。 协同推动力：善于与技术负责人、成本管理人员、施工班组达成目标一致。 应急处置力：具备处理工程索赔、劳资纠纷、突发停工等紧急情况的实际经验。 合伙人潜力：拥有行业发展趋势判断能力，可参与公司战略规划与股权结构讨论。 薪酬与晋升机制 |阶段|薪酬结构|发展权益| |-------------|------------------------|------------------------------| |入职1-2年|固定年薪70%+利润分红|参与高层决策会议| |第3年|增发虚拟股权-面议|牵头成立专项业务单元| |晋升合伙人|持有实股-面议|主导细分市场（如新能源厂房机电）| 应聘须知： 1.提交材料： 项目业绩表（列明合同金额、毛利率、合作甲方单位） 资源承诺函（注明可引入的客户或供应商资源） 离职竞业情况核查说明 2.招聘流程： 业务实战测评（模拟投标报价/工期索赔谈判）→高管评审答辩→合伙人深度面谈 3.禁入情形： 近5年存在重大工程安全责任事故 曾带领原单位核心团队集体跳槽 管理期间连续两年出现人均产值下降 无重大亏损项目重组并实现扭亏为盈（需在接收后5个月内达成） 加分项： 具备以下领域经验者优先——机电工程、房屋建筑工程

招聘：绿化工 薪资：2330元-3000元 1.负责校园绿化维护。 2.完成领导交办的其他工作。

招聘 1、小区绿化工，做过绿化养护熟手优先，68岁以下，身体健康，有责任心。 工资：3000/月-3400/月 待遇:＋传统节日礼品 工作时间:8小时/天，月休4天 上班地址:怡心湖公园 联系人:李经理