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招聘：理袋 员 薪资：4500-5500元/月 职位详情： 做事认真负责，踏实肯定干，条件优秀可放宽

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派单老师 早九晚六+午休2小时，拒绝熬夜加班 综合薪资8000-50000，上不封顶 18-52岁

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招聘：EMC项目工程师 薪资：6元以上 岗位职责：1、负责EMC案件的报告编写和案件分配和客户；2、各部门的工作协调。岗位要求：1、熟悉EMC各国测试标准及测试要求；2、对电子产品有一定的了解；2、有一定的英语基础和抗压能力；3、能熟练使用办公软件。

联系电话： 岗位： BOM专员 招聘人数： 1 6800-7000元/月

按距离算收入，日结

上门清洗各类家用电器，包括但不限于： - 核心家电清洗：空调、冰箱、洗衣机、油烟机、热水器、饮水机、地暖管道等。 - 扩展服务：部分岗位可能涉及擦玻璃、家庭深度保洁、床垫沙发除螨、木地板打蜡等家政服务。 采用弹性工作制，无需到公司坐班打卡。工作模式是“平台派单 + 自主接单”相结合。公司或平台通过APP分配订单，师傅根据自己情况灵活接单，就近服务。这种模式让工作时间更自由，真正实现“有活干、干完走”。 任职要求： 1、年龄23-48岁 2、初中及以上学历 上班时间： 弹性工作时间每天约6-10小时（多劳多得属于订单类） 3天免费培训急速上岗 薪资福利： ，月均薪6000-10000元！多劳多得。 优秀清洗师傅激励、内推转介绍激励、面销激励、组长激励

急聘：餐饮服务 福田 年龄：23-35 ，需要餐饮服务行业经验 工内作‬容：引导入座、向客顾‬介绍菜单、餐服前‬务、收拾餐桌等； 地址:福田区园岭街道园岭中路 上班时间：8:30，最晚22:30下班，每天8小时 薪资：4600元-5000元 包吃住 月休4天

深圳各区高薪招聘外卖骑手，驻店蔬果配送员。就近安排站点上班，公司提供电动车。部分站点提供宿舍和食堂吃饭。 工作职责：系统派单根据导航送到客户手里，配送范围三公里内。新人有师傅跟带，简单易上手！ 年龄18-45岁，男女不限，学历不限，身体健康，会骑电动车看导航即可。 单价7-10元一单，一天50-80单。每天工作八小时即可，月休四天。阶梯单价+各种补贴综合薪资7000-13000以上。多劳多得上不封顶。

招聘 水产师傅：待遇7000+提成， 生鲜主管：7000+提成（要求具备水果，蔬菜实操4年已上经验） 水果小弟、小妹（4200-5000）+提成 包吃包住，月休3天（法定节假日多休一天）,一天9.5小时。 要求：必须是熟手！乐观，上进！服从安排，（讲粤语优先） 工作址：深圳龙华 联系人：覃生 同步： 平台

包吃包住，公司配备免费专车 一天350（保底薪资） 7天2700元 22天8800元 月薪8500-13000+ 人走账清不拖欠 （入职签订保障合同） 提供食宿，（4人间）荤素管饱 不要垫钱拿货跑业务，纯配送， 18-45岁，会骑车导航，没有前科和案底

招屠宰工一名 修肉工一名 管吃住 工资高 地址内蒙古通辽

枫泾有零工吗，要一个。

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岗位名称：1. 商管员2. 工程技术工 岗位要求：1. 商管员：具备良好的沟通能力和团队协作能力；有相关工作经验者优先考虑；能够熟练使用办公软件。2. 工程技术工：具备相关工程技术的专业知识和技能；熟悉工程设备的日常维护和管理；有相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇：1. 商管员：月薪3000-4000元。2. 工程技术工：月薪4000-5000元。

招聘：实习生 薪资：4500 - 11000 学徒

新人保护期10元一单，站点直招，0元入职，工资每月20号准时发放， 入职当天安排住宿，可预支工资 【薪资待遇】 单价7-10元，日均50-90单+各项补贴=整体月薪(多劳多得，按单越多，工资越高) 综合工资9000-13000以上，上不封顶【多劳多得】 【福利待遇】 提供装备，提供电动车，提供食堂，提供宿舍【单间公寓楼，有空调，热水器，洗衣机等】 【工作时间】 上午10:00-下午14:00下午17:00-晚上21:00月休4天可自行调休 [职位要求] 1，年龄18周岁-50周岁，案底，会骑电动车，会看导航，身体健康 [岗位职责和要求] 1、骑手接单--到店取餐--送餐 2、配送外卖食品、配送范围:3公里左右 工作地址:深圳各区都有站点【可根据你住址附近安排上岗】

无论你在深圳哪个区，我们都帮你安排离你最近的配送点，就近安排，来直接就录取没有任何限制。 1、入职后就可以预支工资！ 3、不压工资，！ 5、公司提供吃饭，住宿，还有车！ 6、基本每个月工资一万以上，多劳多得！ 7、轻松自由 不受约束 有单就送 每单就打王者 入职就配车发装备，上班人到就行，无任何资金投入。本招聘信息是由公司直招，不会收取任何费用和押金，谨防上当受骗！提成综合工资都在八千以上。只要勤奋肯吃苦，月薪上万不是梦。 薪资详情 薪资范围：9000-15000元/月 提成方式：多劳多得 奖金补贴：现金发不停，可就近安排！ 工作时间：10：00——14：00 17：00——21：00

薪资待遇： 1.8000-10000/月，多劳多得 2.买社保，包住宿 3.公司提供车辆 岗位职责： 1. 负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全送达 2. 规范使用手持终端设备完成扫码、签收、异常反馈等操作 3. 主动联系客户协调收派时间，提供礼貌周到的服务体验 4. 妥善保管快件，杜绝丢失、损毁、错分等情况发生 5. 配合站点完成日常交接、车辆检查及基础台账登记工作 任职要求： 1. 年满18周岁以上，身体健康，能适应户外作业及较强体力劳动 2. 无犯罪记录，具备良好的服务意识和沟通能力 3. 熟悉工作区域地理环境，会骑电动车 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本智能手机操作能力 5. 学历不限，经验不限

1、负责各自区域订单（三公里范围内），接单后按照订单信息送达 2、及时准确将订单送到客户手中 【薪资待遇】 综合薪资平均7000-12000＋元上不封顶，订单量大， 多劳多得。 普通的干：7000-9000 小康生活：9000-11000 认真努力：11000-14000+ 上不封顶 【福利待遇】 1、提供电动车，配装备，有宿舍 【晋升空间】 送货员一组长一站长﹣﹣区域督导﹣﹣城市经理欢迎您的加入﹣﹣这是一个发展广阔的平台！ 各类绩效，冲单奖，多劳多得收入高，晋升空间大。【慎重声明】：直招骑手，站点统一招聘，本站点面试本站点入职上班。如符合本职位的求职者欢迎投递简历，随时来聊，或者互换电话微信，我们会第一时间和您取得联系，约谈面试时间！期待您的加入！!! 员工福利＋交通补助＋生日福利＋节日福利＋高温补贴

岗位职责: 1. 负责国际进出口物流流程的执行与日常管理 2. 与客户保持良好对接，保障货物准时出运 3. 整合内部资源，优化运输方案，提高服务效率 任职要求： 1. 沟通能力良好，能妥善处理各项物流事务 2. 可独立开展工作，具备较强的责任感与落实能力 3. 具备团队协作精神，能与成员协同推动项目进展 岗位福利: 五险，年终奖，底薪4000+业务提成（月收入逾万+），工作轻松自由

1、18周岁-55岁，身体健康。 2、单价8-15块一单+各种补贴，每天50-100单，日 工资在350-500左右，月薪8000起。 3、系统自动派单超时不扣钱，根据个人意愿安排休 息。 4、不用工作经验，有老骑手带。 5、面试直接去骑手站点，不去任何第三方面试点， 面试成功当天办理入职，提供吃住和车辆，先用后付。

周日短期工，7天以上长期干 电商，长白班 长白班，短期工7天以上短期工 （13：20集合，可以长期做） 拉叉车，封箱，打包 长白班，8：30—21：30上下班，休息1.5小时，下午休息0.5小时 工价：1⃣8⃣元，不包吃住 18—48岁（可以长期做，要求认识字） 带上身份证 联系电话

岗位职责 1、依据公司战略发展需求，以项目制形式统筹渠道整体运营的协调工作，主导运营全流程的产品规划与设计，协同销售市场部门需求开展内部资源整合与流程优化，保障时效、成本及毛利等核心目标的实现； 2、负责海外清关及尾程配送的全程跟进，完成全流程数据报表的整理、汇总与实时监控； 3、监控国内中转及仓内作业的时效与成本表现，持续推进库内操作流程的优化升级； 4、执行空运段订舱安排，实施运输时效跟踪，并完成相关费用对账工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理、国际商务等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上国际物流或跨境电商领域管理工作经验，其中至少2年专注于国际物流渠道的产品开发、设计与运营管理； 3、具有跨境专线小包运营经验者优先录用； 4、熟悉ERP系统及物流信息管理系统，具备实际落地应用经验者优先； 5、熟练运用Excel、PPT、Word等办公软件开展数据分析与工作汇报。

运输公司车队长岗位职责 车队长是运输公司运营的核心管理岗位，对车队的安全、效率、成本和团队稳定负直接责任。其主要职责如下： 持有A2驾驶证，从业资格证，安全员证 一、 安全管理与事故预防（核心职责） 1. 安全制度执行与监督：严格执行国家及地方的交通安全法规，制定并落实车队内部安全管理制度和操作规程。 2. 安全教育培训：定期组织驾驶员进行安全培训、警示教育、应急演练，提高驾驶员的安全意识和应急处置能力。 3. 日常安全检查： · 车辆检查：监督落实车辆的日常“三检”（出车前、行车中、收车后）、定期维护和年检，确保车辆处于良好技术状态。 · 驾驶员监督：通过GPS监控、随车检查、路检路查等方式，监督驾驶员的驾驶行为，纠正超速、疲劳驾驶、分心驾驶等违章行为。 4. 事故处理：发生交通事故时，第一时间赶赴现场，协助处理，配合交警调查，办理保险理赔，并组织事故分析会，落实整改措施。 5. 安全记录与分析：建立车队安全管理档案，记录事故、违章、隐患排查等情况，定期分析安全形势，提出预防措施。 二、 车辆运营与调度管理 1. 任务分配与调度：根据公司运输计划，合理、高效地安排车辆和驾驶员，确保运输任务按时、保质完成。 2. 路线优化：规划最优运输路线，避开拥堵、限行路段，提高运输效率，降低运营成本。 3. 在途监控：利用GPS、视频监控等系统，实时监控车辆位置、行驶状态和货物情况，及时处理途中异常。 4. 沟通协调：作为驾驶员与公司（如调度中心、客服、客户）之间的沟通桥梁，及时传递信息，解决运营中遇到的问题。 三、 车辆技术管理与维护 1. 制定保养计划：根据车辆型号、车况和行驶里程，制定科学的车辆保养、维修计划。 2. 维修保养管理： · 安排车辆进厂进行定期保养、故障维修和年审。 · 审核维修项目和费用，控制维修成本。 · 验收维修质量，确保车辆修复完好。 3. 技术档案管理：建立并维护“一车一档”技术档案，详细记录车辆的购置、维修、保养、油耗、轮胎更换等历史数据。 4. 配件与轮胎管理：负责常用配件、轮胎的采购申请和库存管理。 四、 成本控制与数据分析 1. 燃油管理：监控和分析车队燃油消耗，查处异常油耗，推广节油驾驶技巧，降低燃油成本。 2. 维修成本控制：通过预防性维护、比价采购、规范维修流程等方式，有效控制维修费用。 3. 路桥费与杂费管理：审核车辆的路桥费、停车费等票据，确保费用合理。 4. 数据分析与报告：定期统计和分析车队运营数据（如出车率、里程、油耗、维修费、事故率等），编制运营报告，为管理层决策提供数据支持。 五、 驾驶员团队管理 1. 日常管理：负责驾驶员的排班、考勤、请销假管理。 2. 绩效与考核：制定驾驶员绩效考核方案，从安全、油耗、任务完成率、客户满意度等方面进行综合考评。 3. 思想动态关注：了解驾驶员的思想动态和工作状态，及时进行沟通和疏导，解决他们的实际困难，增强团队凝聚力。 4. 技能提升：组织驾驶员进行业务技能、服务礼仪等方面的培训，提升整体团队素质。 六、 行政与合规管理 1. 证件管理：确保车辆行驶证、道路运输证、保险卡以及驾驶员的驾驶证、从业资格证等齐全有效，及时办理审验、更新。 2. 保险与理赔：协助办理车辆的保险投保、续保工作，并负责出险后的理赔事宜。 3. 制度文件管理：保管车队相关的各类文件、记录和报表。 --- 车队长核心能力要求 · 强烈的责任心和安全意识 · 优秀的沟通、协调和团队管理能力 · 丰富的车辆技术知识和故障判断经验 · 熟练使用办公软件及车队管理软件/GPS系统 · 良好的数据分析能力和成本控制意识 · 应急处理能力和抗压能力 总之，车队长是一个“既当爹又当妈”的角色，需要具备全面的管理能力和扎实的业务知识，是保障运输公司稳定、高效、安全运行的基石。

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