求职者几种不良态度；很多时候不是能力不行，而是态度一开口就减分，招聘方一听就不想继续聊了：1.敷衍无所谓型-说话漫不经心，语气懒散，爱答不理。-问一句答一句，从不主动提问，问多了不耐烦。-给人的感觉：没耐心，有工作也行，没有也无所谓。招聘者判断：责任心弱，做事不上心，遇到问题容易撂挑子。2.高傲挑剔型-总觉得自己资历老，架子大，说话冲。-对薪资、班次、管理方式挑三拣四。-还没入职就先讲条件，嫌弃工作辛苦。招聘判断：不好管理，容易和员工、上级产生矛盾。3.抱怨负能量型-开口就吐槽前公司、前领导、同事。-不停抱怨工资低、罚款多、受委屈。招聘判断：心态消极，容易散播负面情绪，带坏整个班组风气。4.急功近利型-三句话不离工资，只关心多少钱、有没有休息-工作内容还没了解，先把待遇问到底。招聘判断：只看眼前利益，没有长远打算，干不长久。5.容易放鸽子型-说话含糊，反复纠结，拿不定主意。-一会考虑距离，一会考虑时间，摇摆不定。招聘判断：容易放鸽子，意志不坚定，入职后容易随时离职，稳定性极差。6.强硬固执型-固执己见，不肯配合公司安排。-听不进别人的意见，总想着按自己的方式来。招聘判断：不服从管理，很难融入团队。（1）最主要原因是行业不景气，压缩，竞争力大，老板开不出高工资。（2）求职者自身能力不足。

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