菜鸟驿站入库出库，有人带

中心分拣员 岗位职责： （1）负责快件出、入库的分拣、扫描工作； （2）确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失。 任职资格： （1）能接受长期站立、倒班、耐力和体力好； （2）18-48周岁，学历不限（具备基本听说读写能力）； （3）无重大疾病包括做过重大手术者、无不良记录（入职前会有背调）； （4）诚实守信，配合公司岗位和工作安排； （5）有较强责任心、踏实认真，有快递分拣经验优先； 薪资待遇：4k-7k,包食宿 上班时间：7:00-19:00及19:00-7:00两个班次，（白夜班倒班，每半月一倒班，每月固定休息2-3天）

门市部配货及发货

适合同胞，无需工作经验，早上4点上班

极兔速递兰州转运中心急聘 地点：兰州榆中和平毅德城 【招聘岗位】 • 装车员 5000-7000（叉车工需有叉车证） 拆倒包员 4500-6500 • 分拣/扫描/供件员（男女不限）4000-7000 （计件薪资，多劳多得） 【工作内容】 快件分拣，扫描、装卸 规范操作，保障货物安全，减少破损丢失 【工作时间】 白班：07：00-19：00 夜班：17：00-09：00 两班倒，15天一倒班，月休2-3天 【岗位要求】 • 无学历要求，能认字、适应夜班、吃苦耐劳 • 无重大疾病，银行卡招商银行可正常收款 【福利待遇】 • 包吃包住 • 月休2-3天，夜班补贴10元/天 • 每月15号准时发薪，绝不拖欠 温馨提示：公司直招，不收取任何费用！

整理库房配货发货

1、中心分拣员 岗位职责： （1）负责快件出、入库的分拣、装卸； （2）确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失。 任职资格： （1）能接受长期站立、倒班、耐力和体力好； （2）25-48周岁，学历不限（具备基本听说读写能力）； （3）无重大疾病包括做过重大手术者、无不良记录（入职前会有背调）； （4）诚实守信，配合公司岗位和工作安排； （5）有较强责任心、踏实认真，有快递分拣经验优先； 薪资待遇：分拣4k-7k,装卸5k-8k包食宿 注：无清真餐厅，提前告知吃饭问题 上班时间：7:00-19:00及19:00-7:00两个班次，（白夜班倒班，每半月一倒班，每月休2-3天）

工作简单，包教包会 【岗位职责】 1、负责转运中心中小件快递装车或卸车工作，有传送带辅助搬货，提高工作效率。 2. 出入库的分拣、扫描、集包等工作。确保货物安全、高效地到达目的地。 3、确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失； 4、按要求将不同目的地的包裹分类放置到相应的区域。 5、保持工作区域的整洁，及时清理垃圾和废弃物。 【任职要求】 18以上，身体健康，具有良好的团队协作精神和沟通能力；能够接受倒班和夜班工作安排；有较强的责任心和工作积极性。 【福利待遇】 计件工资，多劳多得；每月15号发工资；包住、饭补、内推奖金。

兰州西固招配/理/拣/发货可以接受 申通快递兰州转运中心招操作工： 主要干的工作是快递的分拣扫描拉包倒包供件集包装车卸车破损处理，岗位优先不多，先到先得 男女不限18-48岁。身体健康，能够读写，能吃苦。 薪资：2250+计件工资+全勤300+夜班补助综合工资5500～6300 工资次月15日发放 发放银行：招商银行或者建设银行 其他： 包吃包住，节假日福利，有工龄工资，一个月休息3天，上班时： 白班7点到19点 夜班19点到7点 这些中间有休息，吃饭时间。 工作地点：甘肃省兰州市西固区东川镇马泉村118号 如果考虑好请备注名字，年龄，电话 试岗1天，，先要试试自己能不能干以后再去体检办入职， 注：无任何费用

快递分拣、扫描、理货、打包，活简单好干。 岗位职责： 分拣员： （1）负责快件出、入库的分拣、扫描工作； （2）确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失。 装卸员： （1）负责各类快递包裹的装卸工作，确保货物在装卸过程中的安全； （2）对进出港快件进行拆、倒包； （3）对到达和发出的快件进行装卸、码放等，确保货物在装卸过程中的安全，避免货物损坏、丢失； 任职资格： （1）能接受长期站立、倒班、耐力和体力好； （2）18-48周岁，学历不限（具备基本听说读写能力）； （3）无重大疾病包括做过重大手术者、无不良记录（入职前会有背调）； （4）诚实守信，配合公司岗位和工作安排； （5）有较强责任心、踏实认真，有快递分拣经验优先； 薪资待遇： 分拣员：4k-7k,包食宿(无清真餐)，装卸员：5k-8k,包食宿(无清真餐) 上班时间： 7:00-19:00及19:00-7:00两个班次（白夜班倒班，每半月一倒班，每月休2-3天）

兰州新区烤肉店招聘 炒面师傅一名工资 5500—7000 后厨打杂2名工资3000—4000 烤肉坊学徒2名工资3000—4000 服务员10名工资3200—4200 以上员工包吃住，一个月聚餐两次，宿舍环境优美，冷热水齐全，有意者联系

兰州新区，绿地，茶楼，滨湖小院，急找招凉菜师傅一名，兼职炒尾锅，工资7000，详细的打电话，一天不咋忙，服务员一名，工资按时发放有公休，周

雁滩清真烤肉店招聘炒菜师傅一名 工资8000-9000 一个月两个休息 联系电话

兰州**烤肉餐厅招聘 服务员10名工资3000➕1000绩效➕月休4天（菜品销售提成） 烤肉房上肉人员5名3500➕1000绩效➕月休4天➕超额分红 传菜员5名3500➕1000绩效考核➕4天休息➕超额分红 待遇：一个月4天休息 要求，工作认真，操心 四天休息，包吃包住10号发工资 联系电话： 偷偷告诉你 我们店不穿肉 不要你的脾气大于你的能力

安宁区宝石花路招聘凉菜中小工一名，联系方式孙师傅

开发区光伏分拣，装卸，打杂，要3人 现在去-1:00左右 （15元/时） 活好干 报名联系： 慧阁

快递分拣配送 工作内容：快递分拣配送 品行端正，吃苦耐劳，身体健康，服务意识强，热爱快递行业， 工作时间:早6：30上（早送完早回家） 下午13.00上（早送完早回家）  薪资及福利待遇：4500-5000工作地址：东河区南圪洞金一小附近百世邻里 电话

《廊坊京东7鲜仓》 正式工有五险一金 （廊坊）（京滨）全区域就近安排 工作岗位：收货、理货、补货、上架、叉车、拣货、复核、分拣 20-46周岁 只要工人 月工资：6000-9000 福利待遇：法节三薪、五险一金、提供宿舍、节日福利、工龄奖、年终奖、防寒防暑补贴、餐费补贴、带薪年假、员工体检、有公休。 黑户 不接收 每天下午1点面试！ 临时身份证 没有身份证的 都可以接收！ 报名电话:(同步)

仓储物流操作员，50 综合薪资：5000-8000元 带薪培训 仓储专员 审单员 订单员 数据管理员 品控专员；叉车司机 理货员 配货员 打包员 装卸工，无需相关工作经验，入职后公司将提供岗前技能培训 18-55周岁(男女不限)（个别岗位需识字）

以上人员上班 shopee，5点上班，4:40前进仓签到，张秀班长-

有九吨大米卸车，卸费共180，需要两个人卸车，有想干的联系，地址兰州新区国源市场，

【招聘】招聘 金利源家具板 万华生态板 业务经理，有工作经验优先，工资提成面议 兰州金利源家具板运营中心库房 开车司机GL8商务车 一名，25-45岁 大专文聘 搬货 配货 工人 工人 35-55岁身体健康优先， 办公室文员一名25-45岁 董电脑 管家婆系统 身体健康有工作经验优先工资面议，地址煜峰工业园甘俞仓库

岗位内容】 1、系统自动派单，公平公正，简单易学，入职第一天即可上岗接单（全兰州就近安排） 【岗位要求】 2、年龄18—50周岁，男女不限，身体健康，无犯罪记录； 3、会骑电动车，会导航，会智能手机，遵守交通法规，能吃苦耐劳，踏实肯干； 4、有无经验均可，只要期待高薪，能吃苦，老人一带一培训上岗； 一天8小时上班制（注：可自由加班） 【薪资待遇】 1,提供宿舍，环境好，有热水器，有洗衣机 2，底薪+提成+夜间补助+全勤奖+多因素补贴+车补 首月提供日发餐补，车补1500，入职有奖励，每月还有全勤奖400，工龄奖400-600，冲单奖150，星级奖200-500，多因素补贴400~800……等奖励补贴5000-10000元新人月入5000+没压力，熟练后工资10000+（收入+平台补贴+新人奖励+冬季补贴+春节奖励等） 【晋升空间】 骑手 组长 储备站长 站长 运营 城市经理

岗位职责： 1、负责仓储物流相关文件的收集、分类、归档及日常管理，确保资料完整准确； 2、录入并维护物流日常数据，如货物出入库记录、库存清点等，保障信息实时同步； 3、对接内部与外部协作单位，跟踪物流订单进展，及时处理运输环节中的异常情况； 4、配合完成物流成本的统计与结算工作，核对费用明细，确保账目清晰无误； 5、参与仓库作业流程的梳理与优化，结合实际操作提出合理化建议，提升运作效率。 任职要求： 1、了解仓储物流各环节基本操作，有文档整理及相关事务处理经验； 2、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel等用于数据整理与分析的工具； 3、具备良好的沟通能力，能高效协调多方信息，推动问题妥善解决； 4、工作细致认真，具有较强的条理性和任务规划意识； 5、具备物流领域从业经历者可优先录用。

【兰州新区】 【邮政快递】 【机场附近】 招聘，招聘，招聘 长期工数名 要求：55岁以内，，无犯罪前科，服从管理 岗位：分拣，扫描，卸车，倒袋子， 上班时间：8点对8点，两班倒， 半个月一倒班 工资待遇：5000-5200/月，每半年涨100元，可涨2次，管吃管住（清真食堂） 每月10号准时发工资，合同三个月起就可以签！ 上班地点：兰州新区中川邮件处理中心 联系电话：（同号）

一、岗位职责 1、负责公司自营车队的日常运营调度、检查及管理工作。 2、规划并优化车辆行驶路线，监督路线执行情况。 3、科学调配车辆资源，确保车辆装载率和使用效率最大化。 4、实时监控油耗、路桥费、维修支出等运营成本，有效降低车辆运行费用。 5、组织落实返程货源开发，提升车队整体收益，实现降本增效。 6、组织开展安全会议与培训，保障车队安全稳定高效运作。 7、协助司机进行客户对接及问题协调，维护良好的客户关系。 8、督促司机完成车辆日常检查与保养，确保车况良好运行。 9、制定并推行车队管理制度，建立安全管理和应急处置预案。 10、分析运营相关数据，持续改进管理策略与工作流程。 11、定期组织召开部门例会，推动制度、政策及管理措施落地执行。 12、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，具备物流行业相关工作经验。 2、2年以上车队运营管理经验。 3、具备数据分析能力，能基于数据结果优化管理举措。 4、拥有一定回货资源者优先考虑。 三、薪资待遇 1、综合平均月收入8000+ 2、提供免费食宿 3、购买商业保险

岗位职责： 1、具备清晰的职业发展目标与自我驱动力；配合总经理完成市场布局、战略推进及管理落地等相关工作的协同与跟踪； 2、支持并保障跨部门协作与项目执行，助力核心业务发展，协调推动各部门高效运作； 3、培养路径：总经理助理、部门经理、区域经理、区域总经理、区域操盘手 岗位要求： 1、教育背景： 国内外本科及以上学历，专业不限。 2、能力素质： 热爱物流/快递领域，拥有较强的学习适应力和抗压韧性。 具备出色的逻辑思维、沟通协调与问题处理能力。 能够承受高强度工作节奏，接受阶段性轮岗安排（含异地及海外调配）。 历经现实磨砺仍保持信念，心怀热忱，目光坚定，怀抱理想。 行业背景不限，无物流经验亦可，愿致力于成长为卓越管理者。 3、加分项： 参与商业案例分析赛事并获奖者优先。 熟悉Excel/SQL/Python等数据分析工具操作。 英语通过CET-4或掌握小语种能力者优先。

招聘：公益性岗位 薪资：2500-2500元/月 岗位职责： 用工岗位1：公益性岗位2人，社区公岗 薪资待遇：2500+元,买社保 岗位要求： 岗位要求：1.兰州市城镇户籍； 2.年龄45岁以下，需持《就业失业登记证》且失业登记半年以上； 3.熟练操作电脑，熟悉电子化办公。

招聘快递员和驿站送货员，男女不限，吃苦耐劳，有责任心。

（一）库房管理： 1、对库房收、发、存作业全面进行监督管理，合理控制库存，确保账实一致； 2、现场管理，监督仓库各项指标的达成 3、合理化建议整改落实，与甲⽅分仓负责人进⾏有效沟通，积极执⾏甲⽅指令，提升质量重点管控目标； 4、合理进行库房存货，库区，库位调整，并制定临时调整方案； 5、库房/厂区卫生质量、产品码放标准进行管控和责任落实； 6、对追溯高端扫描率进行管控、执行； (二）安全管理：结合仓储安全管理，组织仓储安全管理体系的建立，有效防范产品及生产安全零事故发生，着重从人员（外来)、产品、车辆交通、消防设施、工具机械、危险源识别等安全方面组织开展工作，确保仓储工作安全有序推进。 1、负责定期或不定期组织消防演练，增强全员消防安全意识； 2、负责组织全员安全教育培训及安全隐患排查和应急预案防控，减少安全事故的发生，安全案例展示，安全文件撰写； 3、对仓库作业组人员日常工作的安排、宿舍管理及全面监督； 4、进行安全培训及教育，减少安全事故的发生； （三）质量管理：针对仓储质量实际，组织仓储质量管理体系的建立，监督检查质量落实情况，有效防范产品质量一票否决事件的发生，确保仓储质量管理工作有推进、有跟踪、有结果，满足业务合作承诺条款。 1、对各部门进行日常工作监督和安排； 2、对入仓产品全流程追溯100%负全面监督管理责任； 3、负责监控系统单据及时处理，确保系统账面为100%最新； 4、对追溯高端扫描率进行管控、执行； 5、进行标准化作业整改落实及推进（场地标准化，库房作业流程标准化，安全标准化，质量管控标准化）； （四）成本管理：根据公司对仓储成本管控要求，以“成本—利润—发展”为工作开展思路，本着“内控”的原则，合理规划仓储成本管理费用，实施成本管控计划，落实公司就成本管理方面所有措施，杜绝因库损产品而增加仓储成本。 （五）数据报表档案管理：数据记录管理，根据入、存、出库作业流程，强化各环节中各岗位人员对数据记录的责任意识，组织库存（整理产品）动态盘点及盘点数据分析，监督、检查库存数据信息的优化、补充，确保数据记录的即时、准确、真实。确保各项合同档案完整、清晰无遗失损坏。 （六）报表统计管理：根据公司信息管理规范化要求，组织落实仓储报表统计管理制度，本着实事求是、责任到人的原则，报表以日、周、月分类体现阶段性工作完成情况，做好上传下达汇报工作。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、对下属岗位技能阶段性组织岗位培训，并监督技能达标状况，及时制定人员培养，岗位储备方案； 2、执行仓库人员绩效考核方案，合理实施激励奖惩，促进团队和谐推进； 3、晨会，月度会议的有效组织与开展，宣导公司相关政策及仓储指标达标率； 4、制定制度方案、业务流程，开展全面的培训工作，以提高员工的工作质量、效率及业务操作水平，有培训反馈； 5、根据公司经营项目人员需求及仓储管理实际组织团队建设，以考评为手段、激励为引擎、培训为跳板不断优化人力资源实施工作； 6、以突破管理现状为基础、以推进作业任务顺利实施为目标，组织制定、实施与完善仓储各项制度和流程，确保工作规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系及制定实施方案，复核各班组计划，跟进、检查计划落实情况，组织目标计划相关会议，增强工作指导性； 8、根据公司的经营发展，组织仓储部门档案的管理工作，有效地保护和利用档案，确保档案的保管规范有序和完整准确； 9、梳理仓储的各种公共关系，协调和维护好与相关单位的合作关系，加强行政事务处理管理工作，外树企业良好的形象； 10、项目各流程环节的熟悉、系统熟练操作； 11、试用期一个月以上，转正一个月内人员流失率； 12、完成上级领导交办的其它任务。 原标题：《物流仓储经理》