风电项目吊装工程师 2年以上风电经验，42岁以下，有登高证、高空作业证 薪资福利:薪资面议 （同） 工作地址:新疆（EPC总包200万千瓦风电项目）

国内新疆风电项目招聘 具有风电现目工作经验， 【吊装工程师】5人，吊装具有登高证，高空作业证，年龄42岁以下 【电气线路工程师】3人，电气具有高低压电工证，建造师证（机电）专业，年龄42岁以下 【安全员】5人 ，有安C证，45岁以下 【安全工程师】10人，有注安，45岁以下 ，同步

新疆乌鲁木齐中能风电缺一个大师傅，有没有干的？工资6千块钱男女都行，50岁左右55一下。 联系人电话

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呼和浩特市风电叶片内部加固，要求成手双证，培训考试合格才能上岗，无经验和二把刀勿扰，

曲靖麒麟招风电安装，弱电/安防，工地力工 岗位职责： 1. 负责风电运维 2. 承担弱电系统 3. 协助完成工地物料搬运、场地清理、辅助施工等力工类基础作业 4. 严格遵守安全操作规程，佩戴劳保用品，保障现场作业安全 5. 配合项目负责人及班组长完成临时交办的其他工程支持任务 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高空作业环境 2. 无学历硬性要求，具备基本识图能力和动手能力者优先 3. 有风电、建筑、通信或安防相关从业经验者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作意识和服从管理意识 5. 无犯罪记录，无重大疾病及职业禁忌症

桂林市临桂区招风电安装

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招聘: 风电项目吊装工程师，电气工程师，需要有风电经验，技术能力比较强，能熟练的管理本专业，解决本专业的实际问题。45岁以下，五险一金包食，薪资11000-15000 ，地点新疆准东，联系方式同

工作内容：负责工程项目中暖通施工的预算与报价工作。 岗位要求： 1、熟练使用CAD软件，具备独立开展工作的能力； 2、掌握中央空调、空气能热水系统、通排风等设备的工作原理； 3、具备较强的学习能力和进取心，能够承受工作压力； 4、责任心强，能适应出差安排； 5、有暖通行业相关经验者优先，薪资待遇可面议。

应届毕业，机电一体化专业优先

您好！暖通技术总监是一个非常关键和资深的职位。这个角色不仅要求有深厚的专业技术功底，还需要具备出色的管理、沟通和战略眼光。 下面我将为您全面解析暖通技术总监这个职位，包括岗位职责、所需能力、职业发展路径以及如何成为一名优秀的技术总监。 一、暖通技术总监的核心岗位职责 技术总监是技术团队的统帅，负责将公司的技术战略转化为可执行的方案。具体职责通常包括： 技术战略与规划： 制定公司暖通技术发展的长远规划和年度技术目标。 研究行业最新技术（如BIM、低碳、智慧楼宇、AI运维等），推动技术创新和应用。 建立和完善公司的技术标准、工作流程和质量管理体系。 项目技术管理与审核： 负责重大、复杂项目的技术方案评审、把关和决策。 解决项目中遇到的关键性、颠覆性技术难题，提供最高级别的技术支持。 对项目的设计、选型、施工、调试等全过程进行技术监督和指导。 团队建设与管理： 领导和管理技术团队（包括设计工程师、项目经理、BIM工程师等），进行任务分配、绩效评估和人才培养。 构建团队的技术培训体系，提升团队整体技术水平。 营造积极、协作、创新的技术氛围。 对外沟通与协作： 作为公司技术权威，参与重要客户的技术交流、方案宣讲和商务谈判。 与设计院、业主、总包、设备供应商等外部单位进行高层次的技术对接。 代表公司参与行业技术论坛、标准制定等活动，提升公司技术影响力。 成本与资源控制： 从技术角度优化方案，控制项目成本，确保技术方案的经济性。 负责关键技术资源的调配和采购决策。 二、成为一名优秀暖通技术总监所需的能力 能力类别具体描述硬技能1.精深的专业知识：对采暖、通风、空调、制冷、自控等系统有极其深刻的理解，能解决任何复杂技术问题。 2.丰富的项目经验：至少10年以上行业经验，主导过多个大型、地标性项目的全过程。 3.规范与标准：精通相关设计规范、标准图集和行业政策。 4.技术趋势敏感度：熟悉BIM技术、绿色建筑（LEED/WELL/三星）、节能环保、物联网、数字化运维等前沿领域。 5.软件技能：熟练使用主流设计、计算和模拟软件（如Revit,AutoCAD,HAP,CFD等）。软技能1.领导力：能激励和引领团队，知人善任，有效授权。 2.战略思维：能从公司全局和长远发展角度思考技术问题，而非仅局限于单个项目。 3.沟通表达能力：能清晰、有说服力地向不同背景的人（客户、管理层、团队成员）阐述复杂技术问题。 4.决策能力：在信息不完整或时间紧迫的情况下，能做出果断、正确的技术决策。 5.问题解决能力：擅长分析复杂问题，找到根本原因，并提出创造性的解决方案。 6.项目管理能力：具备多项目、多资源的管理和协调能力。 三、典型的职业发展路径 基础阶段（0-5年）：暖通设计工程师/项目工程师。积累设计、绘图、现场配合等基础经验。 成长阶段（5-10年）：高级工程师/项目经理/专业负责人。开始独立负责项目，带领小型团队。 成熟阶段（10-15年）：技术经理/总工程师/部门经理。负责部门或公司的技术管理，参与决策。 巅峰阶段（15年以上）：暖通技术总监/副总工程师/技术副总裁。成为公司的技术核心和决策层成员。 四、给aspiring暖通技术总监的建议 如果您正朝着这个目标努力，可以关注以下几点： 持续学习：技术更新迭代快，必须保持终身学习的态度，不断吸收新知识。 拓宽视野：不要只局限于暖通专业，要了解与之相关的电气、给排水、建筑、结构等知

新疆招募风力发电基础工作小工三名，每天工资240元含包吃住，，工期持续到冬季上冻期，期间若工作衔接不上会有每日200元的住宿补贴。

乌鲁木齐市天山区招风电安装，工作地点在乌鲁木齐木垒县，工作内容：风电叶片维修，大型场地（在地面，不要登高证） 1、风叶片打磨，刷胶水，铺设纤维卷材 2、风叶片对旧叶片技术改造加强，叶片内部进行干铺抽真空注浆 3、可以计件，可以做天（熟练工优先）

新疆吐鲁番上玻院叶片厂（新增产线） 【招聘标准】：新人：年龄：18～45周岁，。熟练工可以扩展到50周岁 回汉为主。 【工作内容】：风电叶片生产，两班倒，服从管理，有必要需加班！ 【工作待遇】:吃饭包工作餐。住宿6人间免费，公共卫浴。水电均摊 新手入职满三个月评定熟练工，参与绩效分配；熟练工视面试情况而定。 1熟练工线上面试+线下实操进行综合评定。 2小件：预制瓦+UD+腹板；有保底 3铺层灌注：有保底 合模：（一粘+二粘）有保底 4辅助、后道维修等主要岗位后续都需要，可以储备。 5新手首月20元/时，满月综合收入6600+，第二个月21元，第三月22元，中间通过熟练工考核后，按照熟练工工资 全新工厂，员工有晋升空间，提升班组长及奖励津贴。 费用 熟练工满三月发工资在职凭票

招风电安装的队伍。

哈密三一风电招聘：急缺生产操作工 【任职条件】：年龄18-40周岁，认识字会写字，能适应倒班，无吸毒史。 【薪资】：试用期薪酬6000-7000元，转正后8000-10k。 五险一金 【福利待遇】 [1.]食宿条件：公司为外地员工提供免费宿舍，公司设有公共浴室、汉餐厅及清真餐厅，提供餐补240元/月 [2.]劳保用品：为员工免费提供工作服、鞋、帽、手套、口罩、日化用品 [3.]各类假期：员工享受国家法定节假日、婚假、产假、带薪年休假。