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物流电叉分拣员 货量稳定，长期有活； 【应聘说明】本岗位为安能直招无任何收费 【岗位职责】负责用电动叉车将货物分拣到指定位置，公司进行免费培训，30分钟可上手。 【综合薪资】5k-8k,多劳多得 【福利待遇】1.包吃包住 2.工龄奖：入职满一年享工龄奖100元/月，多一年再多50元/月，上不封顶； 3.节日礼品：每逢节假日公司提供节日礼品问候，带去公司祝福； 4.培训机会：公司提供新员工入职培训、在职提升培训和认证储备类等培训； 5.晋升通道：优秀员工可晋升为组长，奖金增加900元/月。 6.夫妻工入职，可另外享受夫妻外宿住房补贴； 【岗位要求】1、学历不限，男女不限，能识字； 2、身体健康，吃苦耐劳； 3、，，具有经验者优先；

招聘启事 急招 1 名 ✅ 年龄要求：25–45岁 ✅ 工作内容：仓库配货、送货 ✅ 薪资待遇：6500–7000元/月 ✅ 上班时间：8:30–18:30 ✅ 工作地址：元和路尚湖公馆对面，企鹅男装进去 3 幢 2 楼 联系方式：

招聘：仓库配货整理货送货一名 要求：有经验者优先，年轻小伙子有责任心 工资：6000起 上班时间：早9晚9 地址：莫城街道黄泾圩路日晟日集团南1号楼2楼汉云阁联系方式：

德邦直招电动地牛工，4人间宿舍公寓标准，操作简单有老员工带 工作岗位： 电地牛，综合薪资7100-8000＋，底薪加补贴2700左右，0.63一票多劳多得 工作时间：晚上8-早8（中间不忙可以休息1-2小时） 工作要求：25-55周岁，能接受夜班，无案底或不良记录，征信良好 食宿休息：有餐补饭卡，提供4人间公寓式宿舍，设施齐全；月休四天可调休 工作地点：苏州市相城区望亭镇海盛路68号一号门

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长白班，昆山陆家电商仓库招聘10个长期工，做六休一底薪4500每天8小时，超过8小时算加班每小时18，综合工资5500到6000 有住宿 300到400一个月是电费平摊

厂家业务代表 - 苏州市区（涉及到女性用品），大专，40岁以内，五险一金 职责： 1，依据线路规划拜访客户，保质保量完成路线拜访，维护客情，网点客户开发淘汰和调整； 2，对客户的进，销，存进行管理，完成区域布置的销售目标/基础管理目标； 3，按公司市场资产管理完成设备投放及管理，确保产品陈列摆放规范； 4，严格遵守公司新开客户程序，维护客户信息，确保信息的准确性和有效性； 5，遵守公司其他各项规章制度，按标准流程及要求推进业务相关工作； 6.完成上级领导交办工作事宜 要求：大专 1，有1-2年通路夫妻终端店酒水及饮料销售经验，快速消费品行业优先考虑； 2，工作认真负责，吃苦耐劳，沟通表达力强，有一定谈判技巧，能接受长时间户外路线走访工作； 联系电话.

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与客户满意度提升 2.制定并执行月度经营目标，统筹营收、成本控制及库存管理 3. 组织员工培训与团队建设，营造轻松自由、积极向上的工作氛围 4. 处理顾客咨询与投诉，维护品牌形象，提升复购率与口碑传播 5.配合公司活动落地执行，推动休闲娱乐类项目的创新与优化 任职要求： 1. 有门店管理经验者优先，热爱休闲娱乐行业 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.责任心强，能适应灵活工作节奏 4. 学历不限，有成功带店经验者可适当放宽条件 5.享受餐补福利，认同年轻化、人性化管理理念

招聘： 本厂主做牛仔，裤子上衣！ 工序计件多名(月薪7500-10000不等) ，本厂提供食宿，外住补贴300/人/月。 作息规律： 逢五逢十不加班，一号十五号休息。 工资每月5⃣号发放。不托工资 地址：常熟莫城东始邹家浜。电 话： 本厂诚信经营，想挣钱的欢迎加入，捣浆糊的勿扰！

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拣货员 学历不限，经验不限 薪资福利:2500 - 5000元 招工人数:10人 查看职位详情 工作地址:甘肃省陇南市武都区赵家坪安置区10排1号

  (白班)明天需要8个临时工，装卸货物、分拣整理货物，早8:00-晚20:00，午休一个小时吃饭，每人200元, 当天结账，地点:新源东道12号，联系电话:

招聘江北学院路附近 1⃣全职分拣员2名 3500＋500满勤(阶梯式加100元4500封顶) 早9.00晚8.30 3⃣院内骑手全职2-3名5500＋500满勤/月 (师范大学1名骑手早9晚9) 会骑自行车 直接送到公寓楼下 (具体要求面谈或微聊)

任职要求： 1、具备熟练的国际商务英语应用能力，精通航空货运操作全流程专业英文术语； 2、3—5年以上国际物流空运和海运操作相关工作经验； 3、精通空运和海运全流程操作，熟悉行业合规要求。 岗位职责： 1、负责空运/海运进出口业务的派车、报关、单证制作、对账等完整操作流程、确保货物顺利进出港； 2、主导空运/海运操作流程的制定与持续优化，组织培训并推动落地执行，提升操作标准化水平，严格控制操作差错率； 3、监控日常工作过程中的异常情况，快速处置并及时向上级汇报，跟踪问题解决关键节点，确保客户诉求得到及时处理与妥善解决； 4、协调部门与销售、仓库、报关等相关部门的协作事宜，高效解决跨部门突发问题，顺畅衔接工作各环节； 5、实时监控部门核心工作指标，精准分析偏差原因，制定针对性改进措施，并推动落地；

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