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招聘：店铺上品、图片处理专员店铺上品专员：负责跨境平台商品上架工作，完成标题、属性、关键词录入，核对商品图文与参数信息，排查上架问题，做好已上架商品信息维护更新，熟悉并整理平台上架规则。图片处理专员：主要负责跨境商品主图、详情页、封面图的修图调色、裁切尺寸调整，按平台规范输出图片物料，完成素材归档，响应各岗位图片修改需求。

明天用三个员工拎桶点长下排结账

工作内容会简单电脑操作即可，具体负责线上农产品电子订单 工作时间早9晚4，周六日双休，节假日均正常休息 底薪5000+提成+五险，工作满一年薪资基本都可以过万；经理岗月薪1w-2w（最快一个月可申请晋升）；总监岗月薪2w～4w（最快半年可申请晋升） 有公平的晋升机制 同事关系嘎嘎和谐 不打电话，不跑外，不需要找客户，您要是有兴趣可以来公司看一下，公司确实非常不错，很期待能跟您成为同事

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剪豆角岗位按计件方式结算工资，每袋4.5元。工作内容为使用剪刀进行剪豆角操作，需自备小板凳。薪资范围在100至150元之间。

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岗位职责： 依据公司战略与业务发展需求，制定年度/季度招聘规划，全面负责幕墙设计、工程管理、生产加工、商务造价、外贸运营等岗位的招聘全流程工作（包括需求对接、渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职闭环管理）。 持续拓展并维护多元化招聘渠道（如行业垂直网站、猎头合作、校企联动、内部推荐、项目所在地定向招聘），构建幕墙领域专属人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配质量。 持续优化招聘流程、统一面试评估标准、完善人才甄选工具，有效控制招聘成本，提升到岗及时率与员工留存水平。 统筹招聘数据的收集、统计与分析，定期开展复盘并输出专业报告，为人力资源规划与决策提供数据支持。 组织开展培训需求调研，结合幕墙生产制造、施工安全管理、项目执行及岗位能力要求，编制年度培训计划与费用预算。 建立涵盖新员工融入、岗位技能提升、安全生产规范、管理能力进阶、企业文化认同五大模块的培训体系，主导开发或内化幕墙专业课程内容（如幕墙图纸识读、工艺技术标准、安全作业规程、项目交付流程）。 组织实施多样化培训形式（现场实操、工地教学、内外部讲师授课、线上学习平台），落实培训签到、过程监督、考核评价与成效跟踪（应用柯氏四级评估模型）。 组建并管理内部讲师团队，整合优质外部培训资源，持续丰富课程资源库、典型项目案例库与标准化试题库。 推动关键岗位人才梯队布局，协助推进任职资格体系建设、技能等级评定及组织人才盘点工作。 完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；持有企业培训师、HR类相关证书者优先考虑。 工作经验：具备3年及以上制造业、建筑装饰或幕墙行业招聘与培训复合型实战经验，熟悉幕墙产业岗位结构与人才分布特征者优先。 专业能力： 熟练掌握招聘全链条运作机制，擅长招聘渠道运营管理及核心岗位人才搜寻，具备项目制用工与大规模招聘实施经验。 精通培训体系构建、课程研发设计、培训执行落地与效果量化评估，能够有效推动安全教育与实操技能培训实施。 了解劳动法律法规及相关人事合规要求，熟练操作Office办公软件、各类招聘系统工具及培训管理平台。 综合素质：目标导向强，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能高效推动跨部门协作与重点项目落地，有施工现场或生产一线工作经验者优先。

一、岗位职责 1. 负责护工新员工入职培训、在岗复训及技能进阶培训，统一服务标准与实际操作流程。 2. 制定并持续优化护理类培训课件、作业规范及教学文档，搭建系统化培训框架。 3. 组织开展理论讲解、实操指导、考核评估等工作，完善培训记录、参训档案与成绩留存。 4. 针对服务偏差、客户反馈及能力短板开展问题复盘与专项提升培训，强化整体服务水平。 5. 跟踪培训成果转化，监督实际岗位执行情况，提交月度培训分析报告与改进措施。 6. 协同人事部门推进员工技能评级、转正考评及岗位胜任力评估相关工作。 二、任职要求 1. 精通护工陪护、家庭照护、医院陪护全流程操作及行业服务规范。 2. 拥有护理培训或带教实践经验，熟练掌握课件开发、课程讲授、实操示范与考核方法。 3. 语言表达清楚，性格细致耐心，具备较强的课堂组织与教学实施能力。 4. 具备良好服务意识，能识别一线作业问题，并据此调整优化培训内容。 5. 遵守公司管理制度，执行力高，可按时完成每月培训计划及相关资料归档任务。