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移动网点质量检查人员招聘 【招聘岗位】移动公司的营业厅，代理网点服务（暗访营销话术是否达标）检查专员（就近城市安排） 【工作区域】潮州，汕头，揭阳，汕尾 一、任职要求 - 1. 需电动汽车，熟悉出差区域交通优先； - 2. 能接受出差，责任心强，细致严谨，具备基本沟通能力； - 3. 无需相关经验，简单培训即可上手。 二、工作内容 负责移动公司代理网点营业厅服务质量检查（具体流程培训后掌握），工作简单易操作。 三、工作时间与强度 - 1. 每月工作约15天，工作量轻松，可自主安排工作时间； - 2. 项目制推进，完成既定检查任务即可，时间灵活。 四、薪资待遇 - 1. 薪资：3000-8000元/月，按量计酬，多劳多得； - 2. 合同：两年固定合同，长期稳定，每月检查数量稳定； - 3. 说明：。 五、联系方式 有意向者，请直接联系本人咨询详情。

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工作职责： 负责公司客户售后补件工作，根据订单需求在仓库拿取积木配件。 公司福利： 1、环境优雅，提供工作餐； 2、节日享有假期和节日礼品； 3、不定时举行联谊活动； 4、享有全勤奖、介绍奖等； 5、注重人才培养，提供公费培训； 6、优质的发展平台，提供晋升空间与机会。

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招聘：临时计时工，包装，20/小时，地址：谷饶

招聘：杂工薪资：4.3-5K元/月纸场杂工：收纸场的清洁、捡料、公司其它有安排的杂务（工作时间内）1.服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规章规程制度。2.积极完成公司安排的各项工作。3.能吃苦耐劳，有责任心。4.本地户口

汕头市金平区招强电中工多名，勤劳肯干眼里有活

汕头市金平区招抹灰

1.灌木修剪。 2.草坪修剪。 3.病虫害防治。 4.日常养护 5.补栽补种

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一天8小时！工资每月结清！中途可以预支

招聘全职或者兼职人员时间相对自由要求高中以上学历有销售类经验者优先工作地点：东胜区电话：

面向社会招聘24、25、26届毕业生，学历在大专以上，有需要的抓紧时间联系，不耽误过完年上岗！！！：

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明天招临时工三名，一天130元，管吃，自带碗筷，工作服，上班时间7点半到下午五点，地址，新发地附近电话：

电商打包员18-42岁，工作认真负责，日常打单，打包，回复薪资福利:月薪3200，全勤200，餐补200上班时间：早8：30-12：00，中13：30-17：30，晚18：30-21：30（打完为止，超过上班时间有加班费），月休2天工作地址:潮阳区城南街道沧州工业区润讯科技

【招聘配货打包人员】岗位：配货打包员性别要求：招聘人数：1名工作内容：按订单配货、核对货品、打包、整理货品、处理退货等。任职要求：细心认真，有责任心，手脚麻利，服从工作安排。工作时间：13:00—17:00，18:00—22:00，中间休息1小时。薪资待遇：月休2天，工资3500工作地点：峡山义英东区公园联系方式：①

招聘：跟单员(2人)薪资：4-6K元/月1.需熟悉电脑基本操作，必须有较良好的沟通能力与应变能力。2.性格开朗，具亲和力，善与人沟通，能吃苦耐劳，自信有冲劲，热衷玩具行业。能根据公司的需要完成基本工作，并能利用公司提供的平台不断开发客户。3.有一年以上工作经验的优先录用，具体细节面议。4，能接受每年2-3次出差（多为内地参展）

广东汕头西环路诚邀外单收发（负责棉碗）职位。

招聘：电商拆退件处理（做到过年）负责退货拆件erp入库，整理退货(退货重新包装折叠好），要会基础电脑，有电商经验优先上班时间：早晚班，早班九点到下午六点休息一小时，晚班下午一点到十点，傍晚休息一小时月休2天要求：服从安排，工作认真细心负责薪资待遇：底薪4500提成地址:谷饶官田佳美纺织联系方式:联系有工作经验者优先

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岗位福利： 1、包吃（每日提供员工餐） 2、轮休制，可协商调休 3、节日福利 4、入职即享商业险 任职要求： 1. 具备行业背景优先：有1-3年生鲜物流领域从业经历，熟悉美团优选、多多买菜、盒马等社区团购或生鲜配送平台的分拣及仓储运作流程者优先； 2. 精通双模块统筹：具备分拣团队与仓储部门一体化管理经验，能制定分拣标准流程（如订单核对、商品分类、差错预防）和仓储管理制度（如库存清点、货物保养、库区规划）； 3. 注重效率与成本控制：能够优化分拣与仓储作业动线，提升人均效能与库存周转率，同时降低分拣失误率与仓储损耗，实现运营降本增效； 4. 团队管理能力强：可独立组建分拣与仓储队伍，设计人员排班、培训体系及绩效考核机制，调动员工积极性，确保日常作业有序开展； 5. 责任心强、抗压性好：能应对生鲜品类时效要求高、订单波动大等情况，具备处理突发状况（如货物积压、人力不足）的能力，持健康证者优先； 6. 能适应夜班工作（如23:00–7:00），承受高强度作业节奏。 岗位职责： 1. 统管两大部门：全面负责分拣部与仓储部的日常运营，制定工作计划，监督分拣复核、货物出入库、库存盘点等全流程执行，保障作业规范高效； 2. 提升作业效能：识别分拣与仓储环节中的堵点（如分拣效率低、库存不清晰），推进流程改进（如引入辅助工具、优化库位设置），提高订单交付速度与准确性； 3. 控制运营支出：管理分拣耗材使用、仓库能源消耗及生鲜货损情况，定期分析成本数据，提出并落实节约措施，确保部门运行效益； 4. 团队建设与管理：主导分拣与仓储人员的招聘、培训、绩效评定与激励发展，协调内部关系，打造协作高效的团队氛围，保持人员稳定性； 5. 协同跨部门联动：与采购、配送、销售等团队保持沟通，及时共享库存状态、分拣进度等信息，保障供应链各节点衔接顺畅，支撑业务运转。

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