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常州电子新厂开招，300一天包吃包住不限经验

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急需大量员工，新员工入职0费用! 不压工资!接受短期工! 当天安排宿舍，第二天开始上班! 感兴趣点击下方立即沟通详细咨询客服报名， 一.薪资待遇 1、计时32/h，可做短期，也可长期(长期买社保)，工资人走帐清。 2，月休4-6天，加班自愿 4、月收入8K-9K，每周可预支，多劳多得 二、食宿安排 1、伙食:包一日三餐(荤素搭配，口味俱全，营养可口); 2、住宿:包住4-6人间宿舍70平大空间，有空调，独立卫生间、独立阳台、24小时热水; 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度，车间环境舒适，员工好相处。 三、招聘要求 年龄16-50岁,身体健康，可新手，服从领导安排，有纪律，不任性。 四、工作内容 主要负责产品的打包、质检、装箱、贴标、小件搬运。不穿无尘服 五、福利 1、节日正常放假，发放节日礼品，举办节日活动; 2、员工生日有生日礼品礼卡; 3、年假15天,带薪年假! 4、工作地点：江苏常州

岗位职责： 1. 具备药物化学或有机合成领域的专业背景，具有较为完整的项目实践经验； 2. 熟悉各类有机化学反应及其作用机理，能独立检索科技文献，规划化合物合成路径； 3. 掌握药物分子设计的基本原理，可进行新结构设计，并结合生物活性数据开展构效关系研究与结构优化； 4. 熟知项目涉及的药理及药代动力学知识，能够解读并分析相关生物评价和DMPK测试结果； 5. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能有效对接生物学、药代等团队，并参与对外部CRO工作的协调管理； 6. 协助推进部门内项目进度管控，参与实验室安全管理体系建设及标准操作流程的制定； 7. 负责撰写合成实验记录、研究总结报告、项目文档以及专利中涉及合成内容的部分； 8. 参与对初级研发人员的技术指导与日常管理； 9. 配合完成公司安排的其他相关任务及上级交办的工作事项。 任职资格： 1. 药物化学、有机合成等相关专业博士毕业，已取得博士学位或即将如期获得学位； 2. 具有坚实的有机合成理论基础，熟练掌握实验操作技能，具备独立开展科研工作的能力； 3. 在创新药研究院院长的带领下，能够迅速学习并应用药物化学领域的新知识、新技术，满足项目发展需求； 4. 具有较强的责任心，勤奋踏实、作风严谨、积极主动，具备良好的团队合作精神、沟通协调能力和高效的执行力； 5. 有成功推进至临床前候选化合物（PCC）阶段项目经验者优先；毕业时间一般不超过3年，年龄≤35周岁，能全职进站，接受高校与基地双导师联合培养模式。

一、岗位职责1. 承担药物研发阶段的分析方法开发与验证工作，涉及原料药、制剂及中间体的质量控制方法建立，熟练运用HPLC、GC、UV、IR、ICP-MS等分析手段并进行技术优化。 2. 开展研发样品的定性与定量检测，准确记录实验过程数据，编写完整的实验报告、原始记录及方法学验证文件，确保数据真实、合规、可追溯。 3. 参与药物质量研究相关工作，协助拟定质量标准初稿，参与稳定性试验的设计与执行，为药品注册提供关键分析支持。 4. 负责实验室分析仪器的日常维护与校准，定期开展性能确认，及时排查仪器异常与技术问题，保障检测工作的连续性与准确性。 5. 严格遵守GMP、GLP等法规要求及公司质量管理体系，参与实验室合规管理，确保操作流程、数据记录和报告编制符合监管规范。 6. 积极参与团队技术研讨与协作，传递分析技术经验，助力研发流程优化，支撑新药开发及现有产品工艺升级。 7. 跟踪分析技术前沿动态，引进先进分析手段，持续提升团队检测技术水平与研发能力。 二、任职要求 1. 教育背景：化学、分析化学、药物分析、药学等相关专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 2. 工作经验： ◦ 本科需具备2年以上药物研发分析领域工作经验，硕士需具有1年以上相关经历； ◦ 具备原料药或制剂分析经验者优先，熟悉新药注册申报流程，了解NMPA/ICH指导原则者优先。 3. 专业技能： ◦ 熟练操作HPLC、GC、UV、溶出度仪等常规分析设备，掌握其维护与数据处理，具备独立开发与验证分析方法的能力； ◦ 深入理解药物质量研究原理与实验设计，能独立完成有关物质、含量测定、稳定性试验等核心检测任务； ◦ 具备扎实的数据分析处理能力，熟练使用Office办公软件及专业工具（如Origin、Empower等）。 4. 素质要求： ◦ 具有严谨的科研态度、强烈的责任意识与执行力，关注细节，保障实验数据的精确性与完整性； ◦ 具备较强的解决问题能力、沟通协调能力及团队协作精神，能够高效推进研发任务； ◦ 熟悉GMP、GLP等相关法规与行业标准，具备良好的合规意识。

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公区保洁/绿植养护岗位，学历要求初中及以上，专业无硬性要求。任职要求：1年以上酒店、物业、商场等保洁相关经验，具备责任心和敬业精神，具备良好沟通能力和服务意识。 工作内容包括：负责大堂地面清扫与拖洗，负责公共卫生间全面清洁与消毒，清洁走廊墙壁、天花板及灯具等设施，熟悉酒店公区保洁流程与标准，掌握清洁工具和清洁剂使用方法，了解卫生防疫知识。 薪资福利：税前月薪3250元，招工人数6人，缴纳五险一金，每周双休，包吃住，一日四餐。工作地址位于海南三亚。

三亚市天涯区招工地水电小工/杂工1人 5-7天

招聘：下午接娃放学做饭吃饭薪资：2500元工作内容：每日16:30左右到幼儿园接孩子，做晚餐，餐后简单清洁卫生即可下班。任职要求：会骑车，做事认真负责，干净利落，厨艺佳，有耐心。薪资待遇：月薪2500元左右，可面议。工作时间：周一到周五16：20-20：00，周末双休，法定节假日正常放假。工作地点：三亚吉阳区(步梯8楼)

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汽车座椅厂：工作很简单，没有难度 ：白班230元/天，夜班240元/天，包吃包住。 白班230元/天，夜班240元/天，包吃包住。 白班230元/天，夜班240元/天，包吃包住。 用人条件：18-50岁，不挑人，当天安排宿舍，欢迎你来。 吃饭住宿：当天安排吃饭住宿，吃的很好，五菜一汤，住宿很好4-5人间，不用坐班车，就住在厂里。 各位求职者：我文采不好，但是我真诚。我在线等你咨询我。来时可以直接带上行李，名额不多了，招满就停。

8000诸暨汽配厂，大龄工 25/小时，275-300一天，包吃住，包进 普工200名，18~53周岁，无需经验，识字就行，认识26个英文字母就行 做汽卡车钳，都看是机器上下料，来的愿意做包进，案不底收 7:30~7:30，25元/小时 白班11*25=275一天， 夜班12*25=300一天，月8000左右，可以预支 包吃包住，当天安排住宿，独卫立生间，空都调有，没有押金 （找我看先视频，再来面试） 地址：浙诸江暨店口汽车站1点面试，挨萧着山

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年龄: 18-45岁;  男女不限 薪资待遇：21元/小时，空调车间，全自动化生产 每周可预支500元，月薪 6500-7500 元，每个月15号发薪 工作内容：主要是生产旺旺雪饼，糖果，饼干，牛奶，全自动化生产，包装工。工作简单一看就会，轻松，空调环境 食宿安排：包吃住，面试完安排住宿，发放饭卡免费吃（食堂免费提供米饭、水果、饮料）；住宿免费配备热水器、独立卫生间、阳台，4-6人公寓宿舍

大连造船厂三亚项目招工，管工，10人，日工资240-450，成班组也可以，干船体的铆工，焊工，气刨工，打磨工20人，成班组也可以，日工资240-550联系电话

海南三亚洗沙厂招聘铲车司机和车间电焊维修工。车间电焊维修工薪资7000，工作稳定，包吃住。

岗位职责： 1.负责金属/木制/塑料等工件表面的打磨、抛光及修整作业，确保符合工艺质量标准 2.按照生产计划和作业指导书操作打磨设备（如角磨机、砂带机、抛光机等），做好日常点检与简单维护 3.识别并剔除不良品，如实记录打磨过程中的质量问题并及时反馈 4.保持工作区域整洁有序，落实5S管理要求，规范存放工具及耗材 5. 严格遵守安全操作规程，正确佩戴防护用品（如防尘口罩、护目镜、耳塞等） 任职要求： 1.学历不限，能识字读图，具备基本数理计算能力 2. 无经验要求，有工厂普工或打磨相关经历者优先 3. 身体健康，能适应站立作业及一定体力劳动 4. 工作认真细致，责任心强，服从班组长工作安排 5. 无职业禁忌症，能接受倒班或加班安排

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三亚市吉阳区大货车修理厂招铆工/钣金工、二保焊/气焊，货车车厢修复加工

1、船舶维修 2、钳工（大工）能独立带队对船舶故障进行勘验、维修

1.1 优化药品管理流程：药学部通过合理设置岗位，优化药品采购、储藏、调剂、使用、评价等管理流程。 1.2 提高工作效率：各岗位各司其职，协同工作，提高药品调剂和供应的效率。 2.1 严格药品质量监控：设置药品质量监督员等岗位，定期对药品质量进行抽查。 2.2 提供用药咨询：为患者提供用药咨询和指导，包括药品的用法用量、不良反应、注意事项等。 3.1 开展合理用药培训：药学部定期为临床科室开展合理用药培训及参与临床药物治疗方案的制定和优化。

1.1 优化药品管理流程：药学部通过合理设置岗位，优化药品采购、储藏、调剂、使用、评价等管理流程。 1.2 提高工作效率：各岗位各司其职，协同工作，提高药品调剂和供应的效率。 2.1 严格药品质量监控：设置药品质量监督员等岗位，定期对药品质量进行抽查。 2.2 提供用药咨询：为患者提供用药咨询和指导，包括药品的用法用量、不良反应、注意事项等。 3.1 开展合理用药培训：药学部定期为临床科室开展合理用药培训及参与临床药物治疗方案的制定和优化。

招聘电仪检验岗:懂电仪知识，日常的收货安装的工作；无需持证；工期:5个月；地点:海南三亚；联系人:王工；联系电话:（）

岗位职责: 1.执行激光焊接操作，确保焊接质量符合标准； 2.良好的团队合作能力，能与团队成员有效沟通； 3.具备良好的问题解决能力，能够及时处理焊接过程中的问题； 4.对工作认真负责，能够遵守工作纪律和安全规程。 5.2天培训+3天试岗期间按4000月薪算，过了就按月薪保底5000+同步计件，当日工资按照保底和计件工资两者谁高计算，焊的越好，速度越快，工资就越高，1个月之后则全部按计件工资执行，计件工资可做到7K-9K。