主要负责打包拣货理货

岗位职责： 1. 负责货物的接收、分拣、配货及出库发货操作，确保准确高效 2. 按照系统指令完成订单处理，核对单据与实物信息一致性 3. 使用手持终端或扫码设备进行数据录入与状态更新 4. 协同团队完成装卸、搬运及库区整理等基础物流作业 5. 遵守安全操作规范，维护作业环境整洁与设备正常使用 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应轮班及站立作业 2. 无经验者可提供岗前培训，有物流操作经验者优先 3. 工作认真细致，责任心强，具备基本数字识别与书写能力 4. 具备良好的沟通协作意识和吃苦耐劳精神 5. 遵纪守法，服从管理，无不良从业记录

分拣岗位！！! 主要负责，仓库零食分拣，简单易上手，零食扫码拣货，计件早做完早下班 25-45周岁，日薪300左右！! 包吃，住宿免费！！ 急招！！合适请速速联络！！

浦口日结200一天，免费住宿，岗位轻松，负责零食饮料装卸码盘。

工作内容： 1、负责超市线上零售订单的商品拣选、核对、打包，放在取货位置，让骑手取走配送 任职要求： 1. 18–45周岁，能够熟练操作智能手机； 2. 有无分拣经验均可，入职提供完整岗前培训； 3. 身体健康，无传染性疾病 薪资待遇：综合6500-7800，月休4天

招聘仓库拣货工、仓库操作工。早班：凌晨3点上班（货量增加时需要加班） 提供食宿+有竞争力薪酬+全勤补贴+月休 工作内容：拣选货物整理仓库 岗位要求：初中以上学历，能够熟练使用智能手机，有操作经验优先。踏实稳重，男女不限，25-48岁，能力优秀者年龄可适当放宽，能接受早班，有责任心，执行力强。 薪资待遇：底薪+全勤奖+单量提成，综合8000+月，上不封顶。

兼职打包计件工： 岗位职责：负责公司电商店铺商品衣服、器具等货品打包、整理、搬货、发货工作，不穿无尘服，工作轻松 任职要求：打包时间9:00到下午5:00，可提前下班，时间自由，工资日结，第二天财务统一结算工资 岗位福利：计件 扫码岗位： 打包岗位：0.1-0.5元件 有意向距离比较近，可以直接来公司具体面试下，可以看看工作环境、具体工作，能干愿意干，再来，面试时间统一：每周一到周三早上9:00-10:00 可以长期干，男女不限，年龄不限，非诚勿扰，有意向可以联系VX

南京天润城废品收购站招聘 要求如下: 有C1驾照，会开小货车 2，能吃苦耐劳，有眼力见 3，年龄28-45岁 4，工资1万， 5，短工不要 有意向私聊

每天工作时间早九至晚六点，主要是分拣快递和送货（每天大概有20单左右需要送货上门的），每天四百多单快递，工资三千每月加社保等意外保险一千，中午有便饭，可做临时工，上午九点半到十一点半，下午三点半到五点半，每小时20元，有合适的请联系咨询

陶吴日结乐园路20/小时60岁2：00-6：00工作内容：卸牛奶，（放滑轮倒货，少量码板）地点：陶吴乐园路，

木工操作岗位招聘，试用期底薪4500元，另有加班费，综合工资每月10000元左右。水电费平摊。工作内容包括处理他人下好的料，负责看图纸进行异形拼接。要求三年以上木工经验，熟练使用各种木工工具，能看懂图纸，年龄53岁以内。

急单急单午钟点12:00--15:00薪资：2600/单休地址：红山路电话：

扬州厂招几个二,保,焊450一天包吃住不要证会焊就行 年龄48以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

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唯品会小件，车子接送中班190,工资一天一结当天到帐【日结天天都要人】年龄：22一58岁，53内，男女不限【岗位职责】：负责快件，卸货，码货、分拣、扫描、扎包、供件中班13:00～半夜2:00中班190，带身份证原件或手机上身份证照片不要穿短裤.拖鞋裙子.凉鞋电话：联系方式：与同步一年365天，日结，欢迎你的加入

地址：天补银庭南边ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ★『沃艺达包装厂』1：【快递配货打包工】5000-6000元/月；负责小件快递包裹的配货打包作业，8-6点，管一顿饭，休息一小时查看详情点击：联系电话：

今天沧北快递，招日结临时工，满16周岁下午3点到12点左右，15一小时，（长期有活找厨房工作人员要求50岁以下有无经验都行5千到6千左右道东国际五金城

招窗帘仓库会骑三轮车拿货发货工1名兼职：2800元一个月工作时间：下午13:00到17:30下班，，年纪25—45岁左右，无犯罪记录，有责任心,有经验者优先！地址：七号桥新丰9号双飞布业7楼电话：高先生（0093）

海兴多多买菜招聘分拣员一名，男女均可，联系电话

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，确保货架整洁、货品充足 2. 主动接待顾客，了解需求并提供专业推荐与咨询服务，提升购物体验 任职要求： 1.学历不限 2. 具备良好沟通能力与服务意识，亲和力强、耐心细致 3. 工作认真负责，能适应轮班制及节假日工作安排 4.具备基础计算机操作能力，学习能力强 5. 无不良从业记录，认同企业服务理念

【岗位职责】 1. 负责承接项目整体运营指标（调车，发运，到车，返单及时率）； 2. 承接项目质量零发生，质量零损失； 3. 承接项目客户口碑零发生； 4. 承接项目录单签收及时率。

岗位职责： 1、负责物流仓储外包人员日常管理 2、对接仓库负责人，处理人员调配，员工问题以及突发情况 3、做好员工日常管理，稳岗维护，保障仓库用工稳定 4、落实用工合规，避免劳务纠纷 任职要求 1、有物流仓储外包相关经验优先 2、沟通协调能力强，做事细心负责，稳定性强

工资5500，12小时制轮班， 月休4天

超市生鲜果蔬收银员

要求： 25-36岁，形象气质佳，有亲和力。 2、沟通流畅，销售/礼品行业经验优先。

岗位职责： 1）配合供应链总监开展计划、采购、质量及物流相关数据的整理与分析工作。 2）负责记录并跟踪供应链负责人相关的培训安排及会议纪要内容。 3）协调推进各部门待办任务的执行进度，汇总并反馈各环节存在的问题。 岗位要求： 1）全日制本科毕业，数学或统计学专业优先，理工科背景者更佳。 2）熟练掌握Excel，能灵活运用常用函数（如VLOOKUP、SUMIFS）、数据透视表、图表制作及数据处理功能。 3）具备3-5年工作经验，表现优异者可放宽至1-2年。 4）有采购、质量控制或物流领域工作经验者优先考虑。 5）需适应频繁出差至全国各地。 入职即缴纳五险一金，工作时间：9:00—18:00，周末双休

年龄：25-45岁；适应夜班；工资：面议 岗位要求： 1、熟悉物流快递分拨中心“收-卸-分-扫-装-发”操作流程，能优化分拣路径、减少错分漏扫，提升中转效率。 2、产能与成本把控：根据业务淡旺季（如618、双11）制定人员/设备排班计划，合理调配叉车、分拣机等设备，控制人力成本、耗材成本（如打包带、扫描纸）及设备损耗成本。 3、能解读中转核心数据，通过数据发现瓶颈并提出解决方案。

周期工，21一个小时，早班8点到下午6点左右，中班12:00-1点左右点，包吃住， 主要工作：仓库拣货,补货包装整箱 薪资待遇：员工按21/小时，工期到11月15号 不体检、简单面试、支付宝逾期，不接受 男女都要。年龄18~45岁，要求认识26个英文字母，身体健康，会灵活使用智能手机 免费住宿，宿舍6～8人间，免费工作餐，水费3元/天，空调、热水、硬件设施都有， 工期到11月15号左右，具体结束时间以仓库通知为准

【岗位职责】 1. **顾客引导与体验转化**：主动迎宾、亲和接待游客，引导使用互动小程序完成游客照片 AI 出图，讲解并推荐 UV 打印定制冰箱贴、吧唧章等个性化留念产品，促成下单。 2. **销售达成**：完成个人及门店销售目标，做好连带推荐与客单价提升；熟悉各产品卖点与价格体系。 3. **现场操作与交付**：协助/操作 AI 出图与 UV 打印定制设备的标准流程，把控成品质量与交付时效，处理简单的设备异常与补料。 4. **门店运营（店长职责）**：负责门店陈列与动线、库存管理与补货、收银对账、设备日常清洁维护、班次与人员协调（如配置店员）；落实动物园景区现场管理规定。 5. **顾客服务**：解答产品咨询、处理售后与投诉、收集游客反馈，维护景区与品牌口碑。 6. **安全与合规**：遵守景区安全管理与设备操作规范，维护现场秩序，防范设备与人身安全风险。 【任职要求】 - 学历、年龄不限； - 形象亲和、表达自然有感染力，具备良好的服务意识与现场沟通能力； - 具备同类型文创 / 景区 / 零售产品一线销售经验，熟悉现场转化话术； - 学习能力强，能快速上手互动小程序与定制设备的基础操作； - 适应景区 / 乐园节假日客流高峰的工作节奏，抗压性好； - 【有店长 / 组长经验者优先】。 【薪资与福利】 - 薪资结构：**底薪 4000 元/月 + 销售提成； - 休息制度：**每周周一单休**（周二至周日营业 9:00–17:00含周末及法定节假日排班轮值）；

岗位职责： 1、主导全国或区域物流仓储网络（中心仓、区域仓、前置仓等）的整体架构设计，依据销售布局、生产产能及冷链运作特点，制定分层级的仓储布局方案。利用数据分析手段（如订单分布密度、交付时效要求、季节性变化趋势）优化仓库选址、数量配置与服务半径，实现服务响应与运营成本的最优平衡。 2、规划工厂至中心仓的干线运输及前置仓至终端的城配线路，整合外部物流运力资源，降低空驶率与冷链断链风险。借助TMS系统或路径规划工具，动态优化运输路线，灵活应对临时需求波动或交通管制等突发情况。 3、面向时效敏感型市场（如电商平台、新零售渠道），布局前置仓或微型仓网络，压缩“最后一公里”配送时长，增强鲜奶类、短保质期产品的履约效率。推进“仓储+配送”一体化运作模式，联动销售与生产端实现库存的智能调拨与共享。 4、搭建仓储网络运营关键指标体系（如库存周转率、订单满足水平、吨公里运输成本），定期开展绩效评估并推动持续优化。通过集中采购、多温层合并配送、按需弹性租赁仓储空间等方式，有效控制整体物流支出。 5、协同生产排程与销售预测团队，确保仓储网络结构与市场需求节奏、产品销售周期相匹配。推动数字化管理系统落地应用，提升仓储调度与运输决策的自动化能力。