工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-03 岗位职责: 1.负责招聘全流程的协调与推进，提升人才甄选的效率与质量； 2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作； 3.组织实施候选人测评流程，确保人选符合企业用人标准； 4.拓展并维护各类招聘渠道，持续优化人才资源网络。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识； 2.能独立推动招聘项目执行，确保各阶段任务按时完成； 3.熟悉人才市场发展趋势，具备敏锐的行业信息捕捉能力； 4.拥有较强的计划与组织能力，能与团队高效协同作业。

年龄要求24岁以上 工作时间：8:30-12:0014:00-17:00 薪资：3000+提成 岗位福利：单休五险法定节假日休息 岗位职责: 1.配合主管完成部门日常事务管理； 2.参与公司制度与流程的优化与建设； 3.处理办公室各类行政工作； 4.协助团队成员推进工作，做好任务协调； 5.策划并参与组织公司内部活动。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力； 2.擅于沟通，能及时应对和处理问题； 3.工作踏实负责，具备抗压能力； 4.富有团队意识，可与同事良好协作。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。 4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

招聘管理 人员管理 考勤管理 公司规章制度完善等

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负责招聘渠道的运营与日常维护 负责招聘全流程的搭建、实施，以及人员入职后试用期（试播期）工作成果的跟进与评估［待遇］ 试用期3700+300全勤+绩效1000＋提成2300 转正4700+300全勤＋绩效1000+提成＋提成2300，能力越强收入越高，上不封顶 上班时间：早九晚六，准时下班，不强制加班 12:00-13:30午休一个半小时 晋升路径清晰：专员—组长—主管—经理 团队氛围积极向上 办公环境舒适，地处高端写字楼，周边配套完善，团队年轻化，欢迎各类型人才加入，不限性别，经验不限，入职初期由资深员工带教指导

岗位职责： 1、负责公司人员招聘的对接工作，安排面试流程及办理员工入职、离职相关手续，统计考勤数据。 2、参与员工培训计划的拟定与落地执行，推动团队综合能力提升。 3、维护员工人事档案，确保信息记录准确并及时更新。 4、协调处理员工关系事务，包括日常咨询解答、沟通协调及人事问题应对。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有招聘或人事岗位工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能。 4、具备较强的组织协调能力与团队协作精神，可高效推进多项工作任务。

招聘人事专员 负责人员招募 1. 工作内容清晰，快速掌握流程 2. 每日工作时间9:00至18:00 3. 每月休息4天 4. 无责任底薪4600元，另享招聘及留存奖金 5. 薪资发放日为每月15号

一、工作内容： 1. 负责公司内部岗位的人员招聘相关事务； 2. 组织并开展应聘人员的面试流程； 3. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续。 二、任职要求： 1. 具备一定的从业经验； 2. 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好的沟通能力，表达流畅，逻辑思维清晰，能独立完成面试邀约等招聘全流程工作； 3. 年龄要求23至30周岁。 三、薪资待遇 薪资结构：试用期1个月，底薪3000元+提成+奖金，综合月收入6至8千元； 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动。 四、工作时间 工作时段：9:00—18:30，中午休息1.5小时，每周工作5至6天，法定节假日正常休息，依法缴纳五险。

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