
温州平阳县人民医院物业全年招聘:手术室内运送若干名薪资3400(未扣除个人社保)时间:8:
2700-3400元/月
临时工包住月结
平阳人民医院物业全年招聘:手术室内运送若干名薪资3400(未扣除个人社保)时间:8:00-17:30月休4天病人运送员若干薪资2700(未扣除个人社保)时间:7:30-11:3013:30-1700月休4天入职员工依法缴纳社保,节假日三薪,工作只在院内不会可学,带薪培训上岗,认基础字,配合度高并具备责任心、细心和耐心且身体健康人士,可安排员工宿舍。地址:平阳人民医院新院区,昆鳌大道555号,应聘联系:李女士。
浙江温州招聘启事:诚邀10名应聘者,底薪为3500,通过考核可提升至4500,年龄限制在2
3500-4500元/月
临时工6-10人月结
浙江温州招聘启事:诚邀10名应聘者,底薪为3500,通过考核可提升至4500,年龄限制在25至50岁以下。
临时工
招聘打大包人员数名,,年龄在30至45岁之间。薪资按计件方式计算。工作地址位于平阳县万全镇。有意者请电话联系。
饮料厂贴标签包吃夜班补贴包住6-10人
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(,采用)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
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尉氏县带车兼职司机,试跑兼职,日结!日结!200元/人工作约1.5小时,额外平台送30左右加油券!工作内容:简单开车接人男女不限,21-60岁均可(熟练使用智能手机)[握手]要求:开封本地车牌,驾照满3年,车龄8年以内,(开家人朋友车都可以。)[太阳][太阳]能来的电话联系,
云南昆明有夜班打人参果的吗,需要30人要熟手,每单一块二,现在可以来。地址:铁公鸡工资现结
临时工种植工
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浙江温州招聘流程管理专员。薪资范围为4000-9000。工作要求:善于沟通,按时完成上级交
4000-9000元/月
临时工月结
招聘流程管理专员。薪资范围为4000-9000。工作要求:善于沟通,按时完成上级交给的工作;拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队;具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法。工作内容:负责公司内部流程的梳理、优化及推动实施;协同各部门推进流程标准化建设,提升运营效率。
浙江温州明天招临时工1名,下午四五点1-3小时完成,工资做完秒结,地址娄桥,联系电话
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有一块来的小伙伴,可以分到一起
薪资待遇:
1、小时工:30元/小时,320一天,包食宿,入职15-20可预支2000-3000
2、由于现在是旺季,订单激增,临时涨价!
3:辞工只需7天即可结清工资走人。
4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配,全坐班,不穿无服)
工作时间:
1、中间吃饭各休息2小时,
2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,
3、工资每月10号准时发放节假日提前发放,同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:
1、年龄16-45周岁、简单普通活,门槛很低!来就能入职!
2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)
包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂免费提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)工作地点苏州。
资深鞋履设计专家
1.3-2.5万元/月
鞋类设计师5-10年大专休闲鞋女鞋运动鞋
1、制定并落实团队发展战略,为品牌战略目标的实现提供有力的产品支撑;
2、协同商品企划团队优化产品架构,拟定设计开发计划,推进产品创意与设计执行,准确传递品牌定位与风格,贴合市场实际需求;
3、统筹并推动样品制作,调整完善设计方案,完成设计终稿并确保生产环节依标准实现量产,输出高品质且具成本优势的产品;
4、深入研究并在设计开发中应用新工艺、新材料、新技术流程,保障品牌持续创新与健康发展;
5、追踪产品上市后的销售表现,依据销售数据及时启动二次开发,提炼产品核心特征形成品牌识别元素,为销售增长与长期发展提供设计依据;
6、激励、督导并培养团队成员,提升整体研发能力,营造积极向上的工作环境,为品牌可持续发展储备人才力量。
任职资格:
1、具备5年以上大型鞋服品牌相关工作经验及团队管理经历;
2、熟悉鞋类市场动态及产品开发全流程,对鞋品生产工艺、设计打版有清晰认知;
3、拥有敏锐的市场感知力、时尚洞察力、创新意识、审美素养,具备丰富的设计素材积累和扎实的美术基础;
4、具备较强的创意整合与设计把控能力;
5、责任心强,具备良好的沟通协作能力和团队合作精神。
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