本地企业公司直聘，就近分配工作，每天结算工资，个人多劳多得，长短期过渡，为各位司机朋友提供灵活的就业岗位工作内容：1、公司统一配车使用，主要负责人员接送（可日结）拿工资2、日常开车安全送达目的地，为客户提供满意用车服务的人员（有晋升岗位）薪资待遇：个人底薪+绩效提成+政策补贴+月奖金，由多种薪资构成，月薪10000元左右。收入多劳多得，上不封顶，每个月都有最低工资保障上下班时间：朝九晚六（9:00—18:00），工作天数大于22天，每天至少有6小时，长期从业或短期过渡均可个人要求：①驾驶证满三年，②无酒驾记录，③

企业聘两个小轿车司机负责开车接送（可日结），日常开车安全送达目的地，为客户提供满意用车服务的人员（有晋升岗位）薪资待遇：个人底薪+公司生活补贴+日常津贴+奖金，月薪收入10000元左右上下班时间：朝九晚六（9:00—18:00），工作天数大于22天，每天至少有6小时。长期从业或短期过渡均可，节假日自由安排休息，带年假个人要求：①驾驶证满三年，②无酒驾记录，③或其他不良记录

企业聘两个小轿车司机负责开车接送（可日结），日常开车安全送达目的地，为客户提供满意用车服务的人员（有晋升岗位）薪资待遇：个人底薪+绩效提成+政策补贴+月奖金，由多种薪资构成，月薪10000元左右。收入多劳多得，上不封顶，每个月都有最低工资保障上下班时间：朝九晚六（9:00—18:00），工作天数大于22天，每天至少有6小时，长期从业或短期过渡均可个人要求：①驾驶证满三年，②无酒驾记录，③无案底或其他不良记录

工作内容：1、公司统一配车使用，主要负责人员接送2、日常开车安全送达目的地，为乘客提供满意用车服务的人员薪资待遇：个人底薪+公司生活补贴+日常津贴+奖金，月薪收入10000左右上下班时间：朝九晚六（9:00—18:00），工作天数大于22天，节假日可自由安排放假个人要求：①驾驶证满三年，②无酒驾记录，③无其他不良记录

企业聘两个小轿车司机负责开车接送（可日结），个人底薪+公司生活补贴+日常津贴+奖金，月薪收入10000元左右。日常开车安全送达目的地，为客户提供满意用车服务的人员（有晋升岗位）。朝九晚六（9:00—18:00），工作天数大于22天，每天至少有6小时，长期从业或短期过渡均可，就近分配每个月都有保底工资

"《运力企业直聘公司内部车队司机》工作内容：1、公司统一配车使用，主要负责人员接送（每天可日结）拿工资2、入职配对内部直营车队，前期可由车队长指导带领工作（有经验者能晋升）薪资待遇：个人底薪+绩效提成+政策补贴+月奖金，由多种薪资构成，月薪10000元左右。收入多劳多得，上不封顶，每个月都有最低工资保障上下班时间：工作无任何约束，日常出车时间以及平常休息灵活自由安排，过年皆不影响个人要求：①驾驶证满三年，②无酒驾记录，③无案底或其他不良记录福利政策补贴：每个月额外提供车队奖金、个人现金奖励、流水红包等福利补贴，生日、节假日都有专属礼品赠送"

工作内容：1、公司统一配车使用，主要负责人员接送2、日常开车安全送达目的地，为乘客提供满意用车服务的人员薪资待遇：个人底薪+公司生活补贴+日常津贴+奖金，月薪收入10000左右上下班时间：朝九晚六（9:00—18:00），工作天数大于22天，节假日可自由安排放假个人要求：①驾驶证满三年，②无酒驾记录，③无案底或其他不良记录

小车司机，年龄20到35岁吃苦耐劳踏实肯干跟随老板出差以及生活服务干净利索

企业聘两个小轿车司机负责开车接送，旗下人员开出7000底薪加提成，月薪收入在10000元左右。免费提供车辆，每天结算工资，个人多劳多得，可长短期过渡。上下班模式帮公司开车，日常主要负责人员接送、运输等工作（有晋升岗位）。可提供住宿就近分配，自由灵活无约束，每天至少有6小时，保底400至600元一天

公司聘一个司机只负责开车接送，旗下人员开出7000综合底薪加提成。出勤天数大于22天，8小时工作制。保底400至600元一天，每天结算工资，跑多少拿多少。入职要求23—58岁，驾照3年，无酒驾，无案底记录

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岗位职责】作为济南C1运货司机，您将负责安全、高效地驾驶货车完成货物运输任务。主要职责包括但不于：遵循交通规则，确保货物安全无损地送达目的地；与客户保持良好沟通，了解并满足其特殊需求；定期检查车辆状况，确保车辆处于最佳运行状态；记录运输过程中的各项数据，如里程、时间、货物状态等。【任职】-拥有C1驾照，具备至少1年的实际驾驶经验，且无一次性12分及以上违章记录，无酒驾、醉驾及重大交通事故历史。-熟悉济南及周边地区的道路情况，能够熟练使用导航系统。-具备良好的沟通能力和服务意识，能妥善处理客户关系。-持有货运资格证，如有危险品运输资格证者考虑。-身体健康，适应短期出差或长途运输工作。【福利待遇】-提供具有竞争力的薪资待遇，根据运输量和业绩表现进行浮动奖金。-根据工作性质提供相应的社会和商业。-提供免费员工食堂或餐补，以及住宿补贴。-定期组织职业培训和技能提升课程，鼓励个人成长。-实行弹性工作制度，结合业务需求安排工作时间和休息日，确保工作与生活平衡。

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